نأمل من استاذنا القدير ابو عبدالله حمد البكر ان يتخذ نفس اسلوب والسياسات الجديده المقترحه من المدير الاقليمي للقطاع الشمالي بشأن ضخ دماء جديده بالتشكيل بين الموظفين من فترة الى فتره وكلمته المشهوره اكبر خطأ ان يكون موظف بنفس مكانه اكثر من عام .
ونأمل كموظفين من الاستاذ حمد البكر بأن يقوم بتغيير المدير الاقليمي بالقطاع الشمالي ووضع شخص اخر بديل له يقود العمل بافكار جديده واسلوب جديد وان يكون اخر اهتمامه المؤامرات والتكويش على التكاليف والانتدابات وزرع الفتنه بين الموظفين لكي هو يسود بينهم .
استاذنا العزيز ابو عبدالله
لقد هرمنا ونحن ننتظر بأن يتغير هذ الشخص
هل هو الوحيد الموجود بهذا القطاع
انا اتوقع ان هناك من هو اكفاء منه بكثير
واتمنى تطبيق افكاره حتى على شخصه الكريم اذا كان يرى انها من اساسيات نجاح العمل
ولا تنسى بأنك وعدت يا استاذ حمد البكر في اجتماع سابق بأنه يوجد عندك لكل مدير اقليمي ثلاثة بدلاء .
Policies of the northern sector.
We hope our dear teacher Abu Abdullah Hamad Al-Bakr to take the same approach and policies of the proposed new regional director for the northern sector, on the formation of new blood pumping between staff from now to then and his famous word that a staff member who stays in the same place more than a year is the biggest mistake.
We hope as employees of Mr. Hamad al-Bakr for him to change the Regional Director of the Northern sector and place another person as a replacement to lead the work with new ideas and new approach and to have the least interest in conspiracies or gathering costs and assignments or sowing discord among employees to prevail among them.
Our dear teacher Abu Abdullah Aziz
we have grown old expecting that this person would change
Is he the only one in the sector
I expect that there must be another better competent
I hope the application of his ideas even on his own decent person if he thought that is was one of the basics of business success
. And do not forget you promised sir, Hamad al-Bakr in the earlier meeting that you have three replacements for each regional director
رد مع اقتباس
