ما هكذا تورد الإبل يا مسئولين المؤسسة

[المباشر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فرحنا جميعا بالدورات الجديدة التي ستفذها المؤسسة لمنوبسيها للرقي بالخدمات المقدمة لعملائها


ومنها دورة اللغة الإنجليزية

ولكن بعد تعميم الإنضباط في أوقات الدوام وما ذكر فيه من ان الحوافز سوف تخصم على الموظف الذي سيلتحق

بالدورة من راتبين رمضان وبدل سكن وغيرها

اعتقد ومتأكد أنه ولا موظف سوف يأخذ هذه الدورة

فبدلا من التشجيع للموظف لإقباله على التدريب توضع الشروط التعجيزية ضده ..؟

من اصدر هذا القرار هو نفسة من أمر بعدم دفع فئة Vip نسبة عشرة بالمية عند الكشف الطبي

ووضع لهم حد مائة ألف ريال ونسي الموظف الضعيف الذي يعاني على الأولى او الثانية وغيرها

اخيرا اتى ليحرم الموظفين الدورات التدريبية ؟

دكتور ... بنتن

اقسم بالله ان جميع زملائي يكنون لك الاحترام والتقدير

ولكن الا يرى سعادتكم ان مثل هذه القرارات هي قرارات محبطة للموظف ؟

انا شخصيا عدلت عن دورة الانجليزي فهل يعقل ان اقترض للحصول على التدريب ؟

هل يعقل ان اضغط على مصاريف ابنائي ؟ والتزاماتي والمؤسسة تضغط علي هي الاخرى

ان لم تنظر لوضعنا فلن ينظر له احد

ولكن لنا الله


والله من وراء القصد .

[عادل عـلا]

معليش أخي المباشر هي صعبة الى حد ما لكن من يريد العلياء لابد من تقديم شيئا من التضحيات ولعين تكرم الف عين ,,

[المباشر]

اتفق معك يا يا عادل لعين تكرم ألف عين

ولكن متى كانت العليا لأصحاب الرواتب الضخمة ؟

[abueman]

اتفق معك أخي ( المباشر ) 100% ولكن ما نستطيع قوله هو : لنا الله سبحانة وتعالى قبل كل شيء , فالله سبحانة وتعالى هو من يعول عليه , فا ادا اراد لنا خير فلن يستطيع احد رده كان من كان . صدقني البريد اصبح مثل (البحر) الكبير ياكل الصغير . والدليل انهم بعد ما قالوا بيجعلو بدل السكن خمسة عشرة الاف ريال ثابتة , تراجعوا حتى لا يتضرر الكبار. تعرف صعبة عليهم اصحاب الرواتب الــ 10 و 15 و 20. يأخدوا خمسة عشر الف بدل سكن , لأن الراتبين افضل لهم:
ابو العشرة بيكون له عشرين , وابو الخمسة عشرة بيكون له ثلاثون , وأبو العشرين بيكون
له أربعون. وانت الفقير صاحب الراتب الاساسي 3000 كفاية عليك بدل سكن راتبين (6000) ريال.

حسبي الله ونعمة الوكيل.......

[التقرير البريدي]

والله غريبة وعجيبة هذي الدنيا !!

الآن وبعدما تحسنت أوضاعنا كثيراً يخرج إلينا فئةً من الموظفين يتذمرون ويشتكون ويتأففون من وضعهم وهذا أمر عجيب حقاً

نحن الآن نأخذ سنوياً 16 راتب وهذا لا تجده في كثير من الشركات والمؤسسات !!
فإذا قلتم الشركات تأخذ ثلاثة رواتب بدل سكن أقول لكم وهل يأخذون راتبين مكافأة في شهر رمضان !!؟

قولوا الحمد لله فإن إبن آدم لا يملأُ فاه إلا التراب

وأنصحكم بأن تعملوا مقارنة بين رواتبكم في النظام القديم والجديد فسوف تجدون الفرق الواسع الشاسع !!

فالنظام حدد بدل السكن براتبين والمكافأة براتبين ولم تفعل دراسة بوضع ثلاثة رواتب لبدل السكن ونحن نعرف هذا جيداً

أقرأوا النظام جيداً وبعدها أطلقوا أقلامكم للتذمر !!

التقرير البريدي

[مفقود بدونك]

ياسيد ""التقرير البريدي ""
وأنصحكم بأن تعملوا مقارنة بين رواتبكم في النظام القديم والجديد فسوف تجدون الفرق الواسع الشاسع !!

والله العظيم النفاق حرام , أنت عارف يا أخ أن كل الموظفين البريديين أزيلت النسبة منهم بدون وجه حق , ولو على كيفهم كان أزالو نسبة الأكسجين من الهواء , حتى الأمر السامي بتثبيت المستخدمين والعمال حرفوه على كيفهم .

[abueman]

والله غريبة وعجيبة هذي الدنيا !!

الآن وبعدما تحسنت أوضاعنا كثيراً يخرج إلينا فئةً من الموظفين يتذمرون ويشتكون ويتأففون من وضعهم وهذا أمر عجيب حقاً

نحن الآن نأخذ سنوياً 16 راتب وهذا لا تجده في كثير من الشركات والمؤسسات !!
فإذا قلتم الشركات تأخذ ثلاثة رواتب بدل سكن أقول لكم وهل يأخذون راتبين مكافأة في شهر رمضان !!؟

قولوا الحمد لله فإن إبن آدم لا يملأُ فاه إلا التراب

وأنصحكم بأن تعملوا مقارنة بين رواتبكم في النظام القديم والجديد فسوف تجدون الفرق الواسع الشاسع !!

فالنظام حدد بدل السكن براتبين والمكافأة براتبين ولم تفعل دراسة بوضع ثلاثة رواتب لبدل السكن ونحن نعرف هذا جيداً

أقرأوا النظام جيداً وبعدها أطلقوا أقلامكم للتذمر !!

التقرير البريدي

اتق الله فيما تقول . نحن فقط نريد الانصاف والمساواة:

1- هل الحد المسموح به في العلاج فيه انصاف لكل الموظفين( اقصد المراتب الضعيفة , والمراتب القوية)؟

2- هل يوجد انصاف في توزيع بدل السكن =======================================؟

3- هل يوجد انصاف في توزيع بدل العيدية =======================================؟

4- هل يوجد انصاف في منح الموظفين الدورات التدريبية؟

اريدك فقط ان تجاوب على الاسئلة بصدق وبضمير حي يخاف الله في كل صغيرة وكبيرة.

[المباشر]

اشكر جميع الاخوة على الإضافات المفيدة

وانا ازيد على كلام ابو امين

ابيك يالتقرير البريدي تقول هل سبق ان تنازل احد كبار موظفي المؤسسة عن انتداب لتونس واو سويسرا او الصين .؟

وطبعا بتكثر خلال فصل الصيف !!!

وقال مثل ما تروح حوافز الموظفين اثناء الدورات بتنازل عن انتدابي ؟

والذي قرر بعدم دفع فة الفي آي بي عشرة بالمية اثناء الكشف انصحه بالتقاعد فليس لدية ما يدقمة بعد ان تفتق ذهنه

عن هذا الاقتراح القدير الذي سيفيد زملائة الهوامير

وابشرة والله ان التأمين الطبي اكبر خسارة للبريد وصدق وحد من الزملاء قال تأمين زكمة وحرارة !

[التقرير البريدي]

ما ينفع معاكم أبداً ولن تحسوا بهذه النعم إلا إذا فقدتموها !!

التقرير البريدي

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

أحبتي الكرام ..

لا يخفى عليكم جميعاً بأننا نمر في مرحلة نحتاج فيها إلى تظافر الجهود وتكاتفنا مع بعض .. ونحن الآن ولله الحمد أفضل من قبل بمراحل كثيرة ولفترات طويلة ..

فنحمد الله على ذلك

ونعم هناك أمور مازالت عالقة وشائكة نتمنى زوالها إلى الأبد من تسلط بعض المدراء وضياع لحقوق الموظفين الذين لا حولا ولا قوة لهم إلا بالله ..

ولكن أيضاً أحبتي لا ننسى فضل الله علينا ومنتة بأن سخر لنا قائد إستطاع في فترة وجيزة أن يرتقي بنا إلى العلياء ولله الحمد ..

وإذا تحدثنا عن المزايا الجديدة التي يحصل عليها الموظف في النظام الجديد نجدها مميزات رائعة جداً ولم نكن نحلم بها . فمثلاً التأمين الطبي نعمة من الله بأنك تستطيع أن تذهب إلى أي مستشفى أو مستوصف وتقدم بطاقتك وتحصل على خدمة ممتازة .. وأنا قد استفدت منها ولله الحمد حيث أجريت لزوجتي عملية بتكاليف عشرة آلاف ريال ولم أدفع أي مبلغ إطلاقاً .. فهذه نعمه يجب أن نحمد الله عليها ( مو زكمه وحرارة ) .. !!

وبدل السكن ومكافأة شهر رمضان أيضاً حافز معنوي ونفسي لكي نقدم خدمة راقية في مؤسسة البريد السعودي ..

وأنا أقول لكم نعم هناك تجاوزات وأمور لا تسر تجاه الموظف ولكن أنا على يقين أنها سوف تزول بإذن الله ..

وابشروا أيضاً ببدل الفرز والتوزيع ولموظفي الكاونترات قريباً .. !!

تحياتي لكم
إداري
edaripost@hotmail.com

[برق]

لاالة الا الله محمد رسول الله
عجبا
ماهذا التذمر ولما الاحباط ولما العجلة
الامور طيبة ونحن بخير وعافية وبصحة وسلامة هداكم الله
نحن فى افضل حالا مما كنا علية سابقا
الا رتون ذلك بانفسكم اعتقد انكم تطلبون الكثير ولا تخلونى اقول ما................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
.........................
احمدو الله على مانتم فية من نعمة عظيمة وخير وفير
اعتقد الاخ التقرير البريدي
اصاب كبد الحقيقة
والاخ العزيز المشرف ادارى
اوضح كثير من الامور ولا احب ان اضيف عليهم ولكنها الحقيقة
..........
اتقوا الله فى انفسكم وفى ماتكتبون

[saad1411]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخي مباشر اشكرك على تذكيرك بالبطاقة الطبيه التي لم تساوي بين الموظفين00000000000000

==اي تأمين يأمن به ولايغطي بعض تكاليف العلاج هل هذا يسمى تأمين لاوالله بل يسمى تأمين أحباط وقلق00

==منذو خمس سنوات تم تعييني على بند الاجور براتب 1612 ريال شديت العزيمه ولله الحمد واخلصت بعملي وانتاجي شهريا ست اضعاف الراتب من بين البريد الممتاز وايرادت صناديق المشتركين واستقبال الجمهور بمظهر جميل وابتسامه وذلك اخلاصا لعملي علما بان مسمى الوظيفه عامل000وحتى الان

==استبشرت خيرا عندما تحولت البريد الى مؤسسه والحمد الله تحسنت الحال الى مرتب 2631ريال طبعا لايغطي تكاليف الحياه الماديه واستبشرنا خيرا بانه سوف يحسن وضعنا الوظيفي وذلك تفاديا مع توجيهات خادم الحرمين الشريفين0000
ومازلنا نترجى الخير المقبل ولله الحمد

==لاكن ولاكن مع الاسف الشديد احد ابنائي مؤمن بالبطاقه رقم (3)) وجميع اسرتي وعندما تمت الفحوصات الطبيه وذلك لاجراء عمليه 0000؟؟؟؟؟ الرصيد لايغطي تكاليف العلاج 000 لماذ 0000لماذ00 سؤال يطرح نفسه؟؟

===بطاقة التأمين مازلت أحتفظ بها في المحفظه ---------------------وذلك احترما وتقديرا لرئيس مؤسسة البريد حفظه الله
==والحمدالله على كل حال أبني يعالج الان على نفقة ولي العهد حفظه الله ورعاه وأمد بعمره آمين يارب العالمين

[خالد ابراهيم]

أتمنى أن تتوحد الجهود في كل ما من شأنه رفعة مؤسسة البريد السعودي ,, وفعلا لقد أصبحنا في وضع من الاهتمام بموضفي المؤسسة عن ما كنا عليه من قبل نحسد عليه وكلمة تشجيع تنفع بإذن الله وتدفع المسيرة التقنية البريدية للامام ,,,
وكلي رجاء بأن يواصل معالي رئيس المؤسسة ونوابه الكرام لا سيما نائبه لشؤن تقنية المعلومات جهودهم الرامية لتطوير البريد السعودي على أن يأخذوا بالاقتراحات التي تردهم أو يسمعوا عنها بصدر رحب وعدم إهمال إي إقتراح من أي كائن كان وهذا عشمنا بقيادتنا البريدية الحكيمة والله الهادي الى سواء السبيل ,,,

[موزع بريد2006]

لو كان موظفين البريد قد حصلوا على الترقيات اسوة بباقي الوزارات في السابق لاستحققنا رواتب ال15 الان ولكن ظلمنا كثيرا وفاتت سنين عديده ولم نرقى

[DTS]

الأستاذ مباشر السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.......................

يسر وزارة الخدمة المدنية أن تقدم إصداراً جديداً هو (دليل الآراء النظامية) ويعتبر هذا هو (الجزء السابع) من أنظمة ولوائح وتعليمات شؤون الموظفين في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية التي سبق إصدارها وتوزيعها على الإدارات المختصة بالوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة، وكلنا أمل ورجاء أن يكون عوناً لهم في تأدية أعمالهم على أكمل وجه، وأن يجدوا فيه المرشد والمعد للإجابة على أغلب الاستفسارات النظامية التي تصادفهم أثناء قيامهم بأعمالهم اليومية.

ومن ضمن الإستفسارات بخصوص البدلات محل موضوعنا..............

الاستفسار: ما مدى إمكانية صرف البدلات المقررة للموظف المتدرب في الداخل والخارج؟
الــرأي: يجوز صرف البدلات المقررة للموظف المتدرب في الداخل والخارج حيث أن التدريب يعتبر جزءاً من واجبات العمل النظامية انطلاقاً من نص المادة (34) من نظام الخدمة المدنية ويستثنى من ذلك بدل المناطق النائية فصرفه مرتبط بمكان العمل وليس بطبيعته



........تحياتي وتقديري أخوك DTS...........................