صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: معايير وشروط الترشيح للترقيه

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    وش دخلك
    المشاركات
    226
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    معايير وشروط الترشيح للترقيه

    كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

    1-المؤهل العلمي
    الكفاءه:2 درجتين
    ثانوي او ما يعادلها:4
    دبلوم بعد الثانوي:5
    جامعي:6
    ماجستير او مايعادلها:8
    دكتوراه:10 درجات

    2-تقييم الاداء
    جيد:1 درجه
    جيد جدا: درجه ونصف
    ممتاز:2 درجتين

    3- الاقدميه بالمرتبه
    بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
    4- تحسب الاشهر كالتالي:-
    شهر= 08.
    شهرين=17.
    ثلاثة اشهر=25.
    اربعة اشهر=33.
    خمسة اشهر=42.
    ستة اشهر=50.
    سبعة اشهر=58.
    ثمانية اشهر=67.
    تسعة اشهر=75.
    عشرة اشهر =83.
    احد عشر شهرا=92. من الدرجه
    منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

    5-التكليف بوظيفه قياديه
    مدير عام=2 درجتين
    مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
    مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

    عناصر الحسم من درجات الترقيه
    1-رفض التدريب =1 درجه
    2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
    3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
    4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

    -الاستبعاد من الترقيه
    متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
    محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
    يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
    عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
    المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
    المعار الى منشأه اخرى.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اخي مشتاق اعتقد مدة الانذار سنه فقط

    واتمنى ان تلغى درجة قيادية وذالك لكي لاندخل في المحسوبيات لأننا كثير مارأينا من البعض يقرب القريب حتى ولو فترة معينة لكي يحصل على درجة وغيرها من المميزات

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    وش دخلك
    المشاركات
    226
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    اخي مشتاق اعتقد مدة الانذار سنه فقط

    واتمنى ان تلغى درجة قيادية وذالك لكي لاندخل في المحسوبيات لأننا كثير مارأينا من البعض يقرب القريب حتى ولو فترة معينة لكي يحصل على درجة وغيرها من المميزات
    صحيح مدة الانذار سنه لكن عند الترقيه يحسم منه درجه
    صحيح قد يحدث ذلك التعميم بتاريخ 1433/8/12 ولم يتم الاعتراض عليه رسميا

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2011
    الدولة
    استقبال
    المشاركات
    69
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    98
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشتاق لحروفك مشاهدة المشاركة
    كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

    1-المؤهل العلمي
    الكفاءه:2 درجتين
    ثانوي او ما يعادلها:4
    دبلوم بعد الثانوي:5
    جامعي:6
    ماجستير او مايعادلها:8
    دكتوراه:10 درجات

    2-تقييم الاداء
    جيد:1 درجه
    جيد جدا: درجه ونصف
    ممتاز:2 درجتين

    3- الاقدميه بالمرتبه
    بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
    4- تحسب الاشهر كالتالي:-
    شهر= 08.
    شهرين=17.
    ثلاثة اشهر=25.
    اربعة اشهر=33.
    خمسة اشهر=42.
    ستة اشهر=50.
    سبعة اشهر=58.
    ثمانية اشهر=67.
    تسعة اشهر=75.
    عشرة اشهر =83.
    احد عشر شهرا=92. من الدرجه
    منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

    5-التكليف بوظيفه قياديه
    مدير عام=2 درجتين
    مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
    مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

    عناصر الحسم من درجات الترقيه
    1-رفض التدريب =1 درجه
    2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
    3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
    4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

    -الاستبعاد من الترقيه
    متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
    محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
    يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
    عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
    المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
    المعار الى منشأه اخرى.
    أخي مشتاق نقاط التقييم الممتاز مثلاً درجتين عن كل سنة والا عن الثلاث سنوات مدة استحقاق الترقية ؟

    من مواضيع Aurion9 :


    • #6
      تاريخ التسجيل
      Aug 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      379
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السبق مشاهدة المشاركة
      سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي
      كل هذا مايهم اهم شي المحسوبيه اكثر الموظفين تنطبق عليهم الشروط خاصه بعض المدن البعيده عن الناطق

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Mar 2012
      الدولة
      وش دخلك
      المشاركات
      226
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السبق مشاهدة المشاركة
      سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي
      السبب هو ان عدد الموظفين المستحقين للترقيه يكون اكثر من عدد الوظائف المتاحه وفي هذه الحاله يتم ترقية الموظفين بالاعلى درجه فالاقل
      حتى تنتهي الوظائف المتاحه

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Mar 2005
      الدولة
      التوزيع
      المشاركات
      369
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      هناك من توظف جدد وبعد اربعة او ثلاث سنوات وترقو . طيب اين راحت خدمتي الطويلة وخبرتي في البريد السعودي وحتى تقيمي ممتاز في اداء وظيفتي

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Jul 2004
      الدولة
      إداري
      المشاركات
      203
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      كل هذا كلام فاضي هي على المحسوبيات والواسطات
      التعديل الأخير تم بواسطة bms ; 06-17-2016 الساعة 03:02 PM

      من مواضيع bms :

      ((اختر كلامك قبل أن تتحدث وأعط للاختيار وقتاً كافياً لنضج الكلام فالكلمات
      كالثمار تحتاج لوقت كاف حتى ننضج))

    • #10
      تاريخ التسجيل
      May 2016
      الدولة
      موزع
      المشاركات
      5
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      هذي المعايير حبر على ورق هي 3 معايير اللي مطبقة على أرض الواقع :
      1- تكون عارف مسؤول كبير أو من معارفك عارف مسؤؤل
      2- تكون مدير أو رئيس قسم كبير
      3- تكون دبوس ملقوف و( منافق ) عند مدير

      من مواضيع أذكروا الله :


      • #11
        تاريخ التسجيل
        Mar 2012
        الدولة
        وش دخلك
        المشاركات
        226
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Aurion9 مشاهدة المشاركة
        أخي مشتاق نقاط التقييم الممتاز مثلاً درجتين عن كل سنة والا عن الثلاث سنوات مدة استحقاق الترقية ؟
        متوسط سنوات الخدمه على المرتبه

        مثال:موظف امضى 5 سنوات في مرتبته وتقييم الاداء كالتالي

        90-88-92- 87-93= 450درجه تقسيم 5=90 درجه

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Mar 2012
        الدولة
        وش دخلك
        المشاركات
        226
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bms مشاهدة المشاركة
        كل هذا كلام فاضي هي على المحسوبيات والواسطات
        هذا رأيك وهو غير صحيح

      • #13
        تاريخ التسجيل
        Mar 2012
        الدولة
        وش دخلك
        المشاركات
        226
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أذكروا الله مشاهدة المشاركة
        هذي المعايير حبر على ورق هي 3 معايير اللي مطبقة على أرض الواقع :
        1- تكون عارف مسؤول كبير أو من معارفك عارف مسؤؤل
        2- تكون مدير أو رئيس قسم كبير
        3- تكون دبوس ملقوف و( منافق ) عند مدير
        كويس انك منت عضو في لجنة الترقيات

      • #14
        تاريخ التسجيل
        Mar 2012
        الدولة
        وش دخلك
        المشاركات
        226
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة esamzahed مشاهدة المشاركة
        هناك من توظف جدد وبعد اربعة او ثلاث سنوات وترقو . طيب اين راحت خدمتي الطويلة وخبرتي في البريد السعودي وحتى تقيمي ممتاز في اداء وظيفتي
        كنت على عقد وتم تثبيتك على وظيفه رسميه عام 1432
        ؟؟؟؟

      • #15
        تاريخ التسجيل
        Sep 2007
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        25
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشتاق لحروفك مشاهدة المشاركة
        كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

        1-المؤهل العلمي
        الكفاءه:2 درجتين
        ثانوي او ما يعادلها:4
        دبلوم بعد الثانوي:5
        جامعي:6
        ماجستير او مايعادلها:8
        دكتوراه:10 درجات

        2-تقييم الاداء
        جيد:1 درجه
        جيد جدا: درجه ونصف
        ممتاز:2 درجتين

        3- الاقدميه بالمرتبه
        بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
        4- تحسب الاشهر كالتالي:-
        شهر= 08.
        شهرين=17.
        ثلاثة اشهر=25.
        اربعة اشهر=33.
        خمسة اشهر=42.
        ستة اشهر=50.
        سبعة اشهر=58.
        ثمانية اشهر=67.
        تسعة اشهر=75.
        عشرة اشهر =83.
        احد عشر شهرا=92. من الدرجه
        منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

        5-التكليف بوظيفه قياديه
        مدير عام=2 درجتين
        مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
        مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

        عناصر الحسم من درجات الترقيه
        1-رفض التدريب =1 درجه
        2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
        3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
        4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

        -الاستبعاد من الترقيه
        متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
        محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
        يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
        عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
        المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
        المعار الى منشأه اخرى.
        الآخ مشتاق مع الشكر والتقدير ... هل تجمع الدرجات متلا الكفاءة 2+تانوي4+بمالوريوس6+ 1 نقطة ادارة + 6تقييم آداء مثلا ؟؟ ليصبح المجموع 19 نقطة ؟ هل تجمع بهذه الطريقة وماهو الحد الآعلى والآدنى ؟؟ ولك الشكر والتقدير

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      المواضيع المتشابهه

      1. عاجل / معايير اختيار الكفاءات في البريد السعودي
        بواسطة الباحث في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 1
        آخر مشاركة: 03-05-2014, 11:18 AM
      2. تعميم عاجل لرفع ملفات الموظفين للترقيه 42 و 43
        بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 24
        آخر مشاركة: 08-19-2009, 04:48 PM
      3. الحل ... في معايير التوظيف
        بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 0
        آخر مشاركة: 04-30-2009, 11:24 AM
      4. جايتكس 2008 ... و الترشيح لمن !!!
        بواسطة CNN في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
        مشاركات: 5
        آخر مشاركة: 10-24-2008, 10:01 PM
      5. مشاركات: 0
        آخر مشاركة: 06-18-2006, 01:21 AM

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com