النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: هل هذا تحفيز يا مستشار الرئيس

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    هل هذا تحفيز يا مستشار الرئيس

    بعد الاستماع إلى المقطع المتداول ل نائب الرئيس لقطاع التجزئة
    كان لدي هذا التعليق البسيط
    عند حديثة عن التصنيف والوصف في مهام العمل
    هل عد حوافز الموظفين اولا غير التي يتقاضونها من سنوات سابقه مثل مكافأة رمضان وغيرها
    لكي تكون هي الحافز الذي يتسابق عليه الموظفون وتكون له بصمه في تشجيع الموظفين
    ناهيك أيضا عن حديثه عن الترقيات وكأنها وجدت في عهده؟ حينما يتحدث عن من يترقى ومن لا يترقي ألم يعلم أن لهانظام وجميع الدوائر هدفها الأساسي هو ترقية الموظف بعد المده النظاميه واخينا جالس يتحدث عن الترقيه وكل المسأله زياده في الراتب البعض ٣٠٠ريال والبعض ٥٠٠ بعد مده يقضيها الموظف بعد سنوات
    اتمنى من رئيس المؤسسه أن يكون حاضر في بعض الأحاديث
    ويعمل على فريق عمل أصحاب خبره بريديه فهناك من يحمل الخبره التي تجعل منه مدير ذا حنكه عاليه
    واخيرا الغريب في هذه الفتره في المؤسسه أن المديرالعام أفضل بكثير من النائب خبره وكذلك حنكه وهلم جرا
    انتهى
    بالنسبه لمكافأة رمضان اعتقد ان الجميع يستحقها أن شاءالله
    لكن تعتمد على التقييم
    والتقييم على نوعان
    اسمي الأول التقييم التشغيلي على الجها
    والثاني التقليدي
    وكلهما
    يعتمد على الدرجة الأولى حسب يوزرك
    والثاني حسب مديرك

    يعني اغلب الميداني على اليوزر
    والإداري حسب مديره
    مع وجهة نظر

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    محصل إيرادات نقاط بيع
    المشاركات
    457
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/1
    اعتقد هذا الشي مطلوب منهم وواجب تنفيذه لان الحوافز الان يبونها تصرف فقط للمستحق ..وعمل الموظف اللي هو قائم به يحدد استحقاقه للحافز واظن مكافاءة رمضان اللي تغيرت وصارت مكافاءة الاداء خير دليل.. والله اعلم من يستحق ومن مايستحق والسنين القادمة راح تختصر فقط على الميدانيين اما الاداريين الله يعوضهم وياخوفي ما ينظرون لمكافاءة 20٠٪

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2017
    الدولة
    .
    المشاركات
    34
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 2/0
    اخي العزيز نظام الترقيات نظام واضح وصريح ومقر بأوامر ملكية وصعب علي هذا وذاك أن يغيرو آليتها من هم موظفي بعقود؟ عليهم واجبات محدودة فقط بحسب بنود عقدهم . ولا يخفي عليك بأن موظف البريد يستحق الكثير مثله مثل موظفي المؤسسات الحكومية الأخرى من بدل سكن ومكافئة رمضان تصرف لهم بدون مهاترات ومساومات علي حقوقهم التي كفلها لهم النظام .

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    الله يعينكم نائبكم السموحه غبي واكبر بايع كلام واغلب كلامه مخال لانظمه الدوله والتعدي على حقوق الموظفين يفترض انتن موظفي التجزئه لاتستكون عن حقكم والتفريق في الحقوق من على الكاونتر والميدان وموظفي الاداره ويبي مكاتب تمشي بدون اداره مكانه يرجع مكانه لبنك سامبا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2017
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    96
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 1/0
    للاسف سكوت المتضررين سمح لهم يعبثون ويهددون ويتوعدون !

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    السيد ماتسوشيتا كونوسكي،
    مؤسس شركة باناسونيك والملقب بأبي الإدارة اليابانيه
    يقول هناك خمسة شروط اساسيه لابد أن تكون في المدير وهي
    الخبرة، : الحدس الصحيح؛ سرعةاتخاذالقرار؛
    القدره على تنفيذه؛؛ الشجاعه؛؛

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    751
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/1
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    السيد ماتسوشيتا كونوسكي،
    مؤسس شركة باناسونيك والملقب بأبي الإدارة اليابانيه
    يقول هناك خمسة شروط اساسيه لابد أن تكون في المدير وهي
    الخبرة، : الحدس الصحيح؛ سرعةاتخاذالقرار؛
    القدره على تنفيذه؛؛ الشجاعه؛؛
    عندنا تجد العكس

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    367
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 3/0
    لا والرجال زعل ان حظور للتيمز قليل
    من الاحباط الي شافو بالتحفيز
    الله المستعان
    الله يبدلنا بخير منهم

    من مواضيع اديب :

    عليك بتقوى الله إن كنت غافلاً يأتيك بالأرزاق من حيث لا تدري
    فكيف تخافُ الفقر والله رازقك فقد رزق الطير والحوت في البحر
    ومن ظن أن الرزق يأتي بقوة ٍ ما أكل العصفورُ شيئاً مع النسر
    تزولُ عن الدنيا فإنك لا تدري إذا جن عليك الليلُ هل تعيش إلى الفجر
    فكم من صحيح ٍ مات من غير علةٍ وكم من سقيم ٍ عاش حيناً من الدهر
    وكم من فتى أمسى وأصبح ضاحكاً وأكفانه في الغيب تنسجُ ولا يدري
    فمن عاشَ ألفاً وألفين ِ فلا بد من يوم ٍ يسيرُ إلى القبر

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com