معالي الرئيس
الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف لنا أن نواكب رؤياالمملكة 2030 ونحن بهذا الهزال المهني إداريا وماليا وفنيا ؟
يتم صرف تعويض إجازات للموظف منتقصة وعند الاستفسار يقال انت تأخرت في أخذ جرعة كورونا الثانية وتم الحسم عليك وعند مراجعة توكلنا تجد أن الأمر غير صحيح وأن الموظف قد أخذ الجرعات كاملة في الوقت المحدد لها ..فيطلب منه الرفع للعناية بالموظفين للطالبة بالفروقات ؟؟؟عجيب !!
ويفيد موظف الموارد البشرية بأنه تم ارسال إيميلات للموظفين لتزويد الموارد البشرية بأن الموظف أخذ الجرعة الثانية ؟؟؟ وهذا أمر لم يسبق لنا أن سمعنا به ولم يردنا إيميل بذلك..
هل أصبح الموظفون في الادارات يدلون بمعلومات غير صحيحة دون خوف أو حياء فقط للتهرب من المسؤلية ودون رقيب ولا حسيب؟
هل نحن نعيش فوضى يتملكها الغش والخداع محمية من قبل القيادة ؟
كذلك إحتساب مكافأة الأداء الوظيفي والتي تم إنزالها في روافد منتقصة باحتسابها على راتب العام المنصرم وليس العام المالي الحالي ..هل هذا الأمر يمر مرور الكرام دون حساب ولا عقاب؟ ماهذه الفوضى التي تموج بنا ليل نهار ؟
معالي الرئيس عدم فتح تحقيق في هذه الأخطاء المالية لحقوق الموظفين مخالف للنظام وهو مجرم قانونا ويدخل تحت التلاعب بالحسابات وإيجاد ثغرات مالية في الحسابات تثبت أن جميع الحسابات غير مدققة وتفقد مصداقية الاعتماد وترجع على المسؤلين عنها بالمسائلة القانونية وهم
الرئيس اولا
نائب الرئيس للموارد البشرية
مدير الحسابات
مدقق الحسابات
معد الاستحقاقات الخاصة بالموظفين
وهذا خلل مالي يدل على أن هناك تلاعب ربما مقصود أو غير مقصود في الحسابات .
هل نحن في حاجة ماسة الى نزاهة لتقويم الاعوجاج المحاسبي في البريد؟
دمتم بخير وعافية
رد مع اقتباس
