النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: الإدارة وكيف الاختيار وجهة نظر رساله

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    الإدارة وكيف الاختيار وجهة نظر رساله

    كيف يتم اختيار المدير
    هل الآلية التي يعمل بها الآن جيده ام انها تحمل كثير من الأخطاء تحت ما يسمى باستقطاب التوظيف الداخلي
    واخص بذلك اختيار المدير
    وجعل الوظيفه تحت متناول الموظفين جميعا دون مراعاة ردت فعل المتقدم مستقبلا عند عدم قبوله تحت أي ظرف القصد من هذا اننا جعلنا الوظيفه للجميع ههههه ثم اختيار المدير من خارج المؤسسه؟؟
    من وجهة نظري من موظف بسيط! كان من المفترض هذه الوظيفه مدير لا تعلن بهذه الطريقه بقدر مايكون فيها النظر اولا للمعايير واختيار الأشخاص بعد التحري ومتابعتهم في سير العمل والسؤال عنهم جيدا ثاني لابد يكون على لأقل
    ممارسة مدير لا تقل عن ثلاث سنوات أو مساعد مع المؤهل والسيره الذاتيه العطره
    وخيرا الإدارة امانه عظيمه لابد الوقوف عند هذه الكلمة
    الحديث عن الادراة وافن الإدارة يطول بنا الوقت
    الإدارة لا تطلب بل تمنح فوالله
    اختم بهذا الحديث (والله انكم لاتتمنون الماره اي الرئاسه نعم المرضع وبئس الفطم)


    وبالله التوفيق

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    كيف يتم اختيار المدير
    هل الآلية التي يعمل بها الآن جيده ام انها تحمل كثير من الأخطاء تحت ما يسمى باستقطاب التوظيف الداخلي
    واخص بذلك اختيار المدير
    وجعل الوظيفه تحت متناول الموظفين جميعا دون مراعاة ردت فعل المتقدم مستقبلا عند عدم قبوله تحت أي ظرف القصد من هذا اننا جعلنا الوظيفه للجميع ههههه ثم اختيار المدير من خارج المؤسسه؟؟
    من وجهة نظري من موظف بسيط! كان من المفترض هذه الوظيفه مدير لا تعلن بهذه الطريقه بقدر مايكون فيها النظر اولا للمعايير واختيار الأشخاص بعد التحري ومتابعتهم في سير العمل والسؤال عنهم جيدا ثاني لابد يكون على لأقل
    ممارسة مدير لا تقل عن ثلاث سنوات أو مساعد مع المؤهل والسيره الذاتيه العطره
    وخيرا الإدارة امانه عظيمه لابد الوقوف عند هذه الكلمة
    الحديث عن الادراة وافن الإدارة يطول بنا الوقت
    الإدارة لا تطلب بل تمنح
    اختم بهذا الحديث (والله انكم لاتتمنون الماره اي الرئاسه نعم المرضع وبئس الفطم)


    وبالله التوفيق

    تم التعديل

    اختم بهذا الحديث (والله انكم لاتتمنون الاماره اي الرئاسه نعم المرضع وبئس الفطم

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    48
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    تم التعديل اختم بهذا الحديث (والله انكم لاتتمنون الاماره اي الرئاسه نعم المرضع وبئس الفطم
    أخي الناصفي احسن الله اليك مالجديد بخصوص الاعتراض على التقييمات؟ هل سيكون هناك جدية في الموضوع؟ ام رفعت الأقلام وجفت الصحف

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    الاستقطاب الداخلي فكرة رائعة، و لكن الآلية بحاجة إلى إعادة نظر ، ومع ضبابية الهيكلة ، موقع الوظيفة من هذا الهيكل ، و مدى صلاحياتها، أمور غير مفهومة.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    يعطيك العافيه ابو حاتم
    الاستقطاب الداخلي والتوظيف الداخلي كلها افكار رائعه ولكن طريقة تطبيقها للاسف سيئه وهي تعتبر مجامله وبشكل قوي وفيها رهبه من اصحاب المحسوبيات
    يوجد متعاقدين لديهم رغبه قويه في التطوير والتخطيط القوي ولكن حتى الان مانشاهده هو الرهبه والخوف بالمعنى العامي من اصحاب المحسوبيات
    فتجد بعض القرارات هي مجاملات لهم ولمقربيهم ويضعون احد بس يطفون به العين على اساس اننا ماعندنا محسوبيات ولكن بينهم يوجد مصالح مشتركه اما شخصيه او افعل وانت ساكت وبكذا يصبح مدير ويلمع للي فوقه ويبجل فيه وينقل له مايدور
    يعني عملهم ليس عمل لتطوير المؤسسة اقصد بعض المكلفين عملهم لمن وضعهم فقط
    ماراح نرتاح لين يتم القضاء على اصحاب المحسوبيات وبكذا اعتقد بتكون المؤسسة وقتها دخلت باذن الله في مرحلة التطوير والانصاف

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    يعطيك العافيه ابو حاتم
    الاستقطاب الداخلي والتوظيف الداخلي كلها افكار رائعه ولكن طريقة تطبيقها للاسف سيئه وهي تعتبر مجامله وبشكل قوي وفيها رهبه من اصحاب المحسوبيات
    يوجد متعاقدين لديهم رغبه قويه في التطوير والتخطيط القوي ولكن حتى الان مانشاهده هو الرهبه والخوف بالمعنى العامي من اصحاب المحسوبيات
    فتجد بعض القرارات هي مجاملات لهم ولمقربيهم ويضعون احد بس يطفون به العين على اساس اننا ماعندنا محسوبيات ولكن بينهم يوجد مصالح مشتركه اما شخصيه او افعل وانت ساكت وبكذا يصبح مدير ويلمع للي فوقه ويبجل فيه وينقل له مايدور
    يعني عملهم ليس عمل لتطوير المؤسسة اقصد بعض المكلفين عملهم لمن وضعهم فقط
    ماراح نرتاح لين يتم القضاء على اصحاب المحسوبيات وبكذا اعتقد بتكون المؤسسة وقتها دخلت باذن الله في مرحلة التطوير والانصاف
    للأسف من وجهة نظري طريقة غير ناجحة وسترى العاقبه
    حينما يحصل الفشل
    تقدم الغشيم وتأخر الصاحي

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    751
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/1
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    للأسف من وجهة نظري طريقة غير ناجحة وسترى العاقبه حينما يحصل الفشل تقدم الغشيم وتأخر الصاحي
    كلام سليم اخي ابو حاتم

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    78
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همتي عالية مشاهدة المشاركة
    تحياتي لك أبو حاتمنتمنى التوفيق للمدير الجديدالله يعينك على إثبات نفسك لهوخاصة بأنك قليل العمل كثير الإنتقادولاتعرف أين تتمركزأعان الله المدير القادم وسدد خطاه
    كلامك مردود عليك ابو حاتم مشهود له من القاصي والداني ويحظى باحترام من الجميع .

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2017
    الدولة
    .
    المشاركات
    34
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همتي عالية مشاهدة المشاركة
    ههـَـَـَـَـَـَـَـَهٌهٌهٌهٌهٌ😂هٌهٌهٌهٌهٌهٌـَـَـَـَـ َـَـَـَــه أكيد مشهود له بأنه .....................
    والله يالغالي تتعب حتى تصل إلىقدرات هذا الرجل في أخلاقه وعقليتهاترك المزاح وخلنا نستفيد الظاهر التوزيع ماعجبك بعد التغيير

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    78
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همتي عالية مشاهدة المشاركة
    ھℓھℓھℓھℓھℓھℓ😂😂ھℓھℓھℓھℓھℓي يالغالي بالتجزئة وصادق ما أقدر أوصل لما وصل لهبالكذب والتدليس وأذية الخلقواللي أقوله مابه مزوح الرجل عارف بأن المديرالجديد لم يتركه على حاله الذي هو فيه الآنلايؤدي ربع عمل الموظفين بالتجزئةواستخدم خير وسيلة للدفاع الهجوم
    الله يعينك على نفسك بس

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jan 2017
    الدولة
    .
    المشاركات
    34
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همتي عالية مشاهدة المشاركة
    ھℓھℓھℓھℓھℓھℓ😂😂ھℓھℓھℓھℓھℓي يالغالي بالتجزئة وصادق ما أقدر أوصل لما وصل لهبالكذب والتدليس وأذية الخلقواللي أقوله مابه مزوح الرجل عارف بأن المديرالجديد لم يتركه على حاله الذي هو فيه الآنلايؤدي ربع عمل الموظفين بالتجزئةواستخدم خير وسيلة للدفاع الهجوم
    يبدولي أنه طالك شئً من التغيير! نصيحة؛ لا تحكم على الشخص بدون أدلة أو تجربه أوقذفه بالبهتان و إذا كان كلامك صحيح لماذا لا تتوجه لشخصه وتقدم له النصيحه.؟ أرجوا عدم سياق الموضوع لنقاش عقيم.

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    مكة المكرمة
    المشاركات
    117
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/1
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقب1 مشاهدة المشاركة
    يبدولي أنه طالك شئً من التغيير! نصيحة؛ لا تحكم على الشخص بدون أدلة أو تجربه أوقذفه بالبهتان و إذا كان كلامك صحيح لماذا لا تتوجه لشخصه وتقدم له النصيحه.؟ أرجوا عدم سياق الموضوع لنقاش عقيم.
    ( ××××××××××××××××××××××××××××××××× )

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    يقول سيدنا رسول الله صلى الله عليه وسلم «أحب الناس إلى الله أنفعهم للناس، وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور تدخله على مسلم، تكشف عنه كربه، أو تقضي عنه ديناً، أو تطرد عنه جوعاً،

    ولأن أمشي مع أخ في حاجة أحب إلي من اعتكف في هذا المسجد شهراً ـ يعني مسجد المدينة ـ ومن كظم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ملأ الله قلبه يوم القيامة رضى ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى يقضيها له، ثبت الله قدميه يوم تزول الأقدام»، ويكفي بعد هذا كله أن الله يكون في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه. فاللهم وفقنا لقضاء حوائج المسلمين وادخال السرور على عبادك المؤمنين حتى نحظى برضاك في يوم الدين يا رؤوف يا رحيم

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همتي عالية مشاهدة المشاركة
    ( ××××××××××××××××××××××××××××××××× )
    الأخ الكريم أرجو التكرم بالالتزام بقوانين الساحة البريدية التي تدعو إلى عدم الشخصنة في المواضيع والردود خاصة التي تمس أعضاء الساحة الكرام

    شاكر لك تفهمك

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com