النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: لارهاب اداري

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    95
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Post لارهاب اداري

    لكثيرمن مدراء المتابعة والمناطق هاكذا اسلوبهم حيث يقومون .
    لتسجيل أكبر عدد من أخطاء الموظفين ومحاسبتهم عليها. الهدف من هذا الإرهاب الاداري هو حرمان الموظفين من فضيلة ارتكاب الأخطاء، أو إثارة الفزع والرعب في قلوبهم كي يحسنوا أداءهم. وهذه السياسة قد تؤدى إلى تحسين الأداء على المدى القصير، ولكنها على المدى الطويل بالقطع لن تحقق نفس النتيجة، فالموظفون سوف يمتنعون عن مجرد التفكير في أية محاولة لأداء العمل بطريقة جديدة ومبتكرة “
    هذه الكلمات كان لها وقع في نفسي، شعرت أنها تمس واقعاً مازال قائماً في الكثير من مؤسساتنا العربية. فالإدارة في هذه المؤسسات وعلى الرغم من التطور العالمي الملحوظ في النظريات والممارسات التي تتعلق بأهمية العنصر البشرى، وبأهمية تفعيل أساليب جديدة في قيادته نحو تحقيق أهدافه وأهداف المؤسسة، إلا أنه هناك مؤسسات مازالت تتعامل مع موظفيها باعتبارهم جنودا يؤدون خدمة عسكرية إلزامية، هناك الأوامر والنواهي، والويل كل الويل لمن يخالف الأوامر ولا يتجنب النواهي، نمط إداري عفى عليه الزمن ولم يعد ملائماً في القرن الحادي والعشرين، نمط إداري ثبت فشله في الكثير من المواقع وفي كثير من الأوقات، نمط بالفعل تسبب في تحويل المؤسسة إلى ثكنة عسكرية تعج بالإفراط في استخدام السلطات والالتزام بالتعليمات.
    أشعر بمنتهى الاستياء وأنا أسمع عبارة تتردد كثيراً بين المديرين وأصحاب الأعمال وتفيد بأن الموظف يستجيب دائماً لصوت العصا، وأن العين الحمراء تجبره على السير في الاتجاه المرغوب، هذا غير صحيح، الموظف قبل أن يكون موظفا هو مسلم فطر على فطرة الإسلام، وفطرة الإسلام لا تدعو المسلم أبداً إلى استخدام العنف في ترويع الآخرين، ولا تدعو الآخرين إلى قبول الرضوخ إلى العنف. والقرآن الكريم يقول “ولو كنت فظاً غليظ القلب لانفضوا من حولك”.
    الإرهاب في المؤسسة بالفعل يقضى على ملكة الإبداع لدى الموظف، ويفقده روح المبادرة، فهو يشعر أن أي خطأ يرتكبه عن قصد أو غير قصد سيدفع ثمنه غالياً. ليس بالعنف يستطيع الرئيس أن يقنع المرؤوس بالتخلي عن عادات تؤدى إلى حدوث أخطاء، وليس بالعنف يستطيع الرئيس أن يفرض التغيير في المؤسسة، هناك طرق مختلفة للإقناع والتحفيز والترغيب، هناك طرق متعددة تجعل الموظف يعمل ويبدع ويتعلم من أخطائه، طرق سلمية تتعامل مع الإنسان باعتباره إنسانا يفعل الصواب ويرتكب الخطأ.

    ولنا في قصة الرياح والشمس عبرة. حدث نزاع بين الرياح والشمس، كلا منهما يدعي أنه الأقوى، قررا أن يتسابقا في إجبار رجل مسافر على التجرد من ثيابه، والذي ينجح في تحقيق ذلك يعترف له الآخر بأنه الأقوى، المحاولة الأولى كانت للرياح التي هبت بعنف لتنزع الثياب عن الرجل، لكنه تمسك بقوة بثيابه، كررت الرياح المحاولة مرة أخرى بطريقة أكثر عنفاً، فما كان من الرجل إلا أن تمسك بثيابه وبكل قوة، أعلنت الرياح الاستسلام وجاء دور الشمس، في البداية أشرقت الشمس بدفئها المعهود، فقام الرجل بخلع سترته الفوقية، اشتدت أشعة الشمس فقام الرجل بالتخلي عن إزاره الداخلي، اشتدت أكثر فأكثر فاتجه الرجل إلى البحر كي يستحم وتجرد من كل ثيابه.

    فرجاء دعونا في مؤسساتنا العربية نطبق منطق الشمس ونتخلى عن منطق الرياح.

    بقلم الدكتور : صالح الرشيد

    من مواضيع ضابط ايقاع :

    الصادقون في عواطفهم .. .............لا يبالون بالمظاهر

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    469
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 1/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا ضابط إيقاع على المعلومة الجيدة والتي تدل على اهتمامك بإخوانك الموظفين المغلوب على أمرهم أو بالاصح المظلومين ولك تقديري ,,,

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور اخي الكريم ضابط ايقاع على نقل هذه المشاركه الثمينه.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    754
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تحيه من القلب
    مشكور الأخ الكريم ضابط إيقاع على النقل المفيد
    نعم صدقت يوجد أيضا بمنطقتنا البريدية بالذات .. و...
    في المؤسسة بالفعل من يقضى على ملكة الإبداع لدى الموظف، ويفقده روح المبادرة،

    دايم صريح

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    جزاك الله خير أخوي ضابط إيقاع

    ومع ألأسف انقلبت الموازين ويبدو أن مفهوم العمل من أجل الراتب هو المفهوم السائد والصحيح والذي يكتب له الاستمرار والنجاح في هذا البلد .

    فالموظف الطموح محاصر من قبل مديريه ورؤسائه غالباً .

    وأحيانا يطالبه المسئولين بإثبات ذاته في بحر هائج مليئ بأسماك القرش بدون

    سلاح ولا سند أو معين ، وإذا ابتلعه القرش قيل عنه سباح غير ماهر ، وإذا ابتعد ونجى بنفسه قيل عنه بأنه جبان ولا يعتمد عليه .

    فمسكين هذا الموظف

    أكرر شكري لك أخي ضابط إيقاع ولك وافر احترامي وتقديري ..

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    99
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أعرفُ موظّفاً قدّم اقتراحاً يُقنّنُ في المصروفات
    مبلغاً وقدره ( 80000 ) ثمانونَ ألفَ ريالٍ شهرياً
    أي ( 960000 ) تسعمائةٍ وستّونَ ألفَ ريالٍ في سنة
    على أقلِّ تقدير
    فما كان من إدارةِ منطقتِه إلا أنْ منحتهُ شهادةَ تأديبٍ وَتهديدٍ
    بعدم تقديمِ اقتراحاتٍ مشابهةٍ

    فأين الإبداعُ و الحرسُ القديمُ يتربّص ؟

    أشكرك أخي ضابط إيقاع
    للجميعِ تحيّة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    754
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طوّاف مشاهدة المشاركة
    أعرفُ موظّفاً قدّم اقتراحاً يُقنّنُ في المصروفات

    على أقلِّ تقدير
    فما كان من إدارةِ منطقتِه إلا أنْ منحتهُ شهادةَ تأديبٍ وَتهديدٍ
    بعدم تقديمِ اقتراحاتٍ مشابهةٍ

    فأين الإبداعُ و الحرسُ القديمُ يتربّص ؟

    أشكرك أخي ضابط إيقاع
    للجميعِ تحيّة

    تحيه من القلب
    الأخ الكريم طواف وأنت محل تقديري منور المنتدى بتواجدك سعادتي غامره بطلتك البهيه ...

    لك طيب الود والتقدير

    دايم صريح
    المدينة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. فساد اداري
    بواسطة جابر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 04-14-2012, 09:22 PM
  2. قرار اداري متوقع ...
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 06-10-2011, 06:12 PM
  3. قرار اداري
    بواسطة بتاع كله في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 02-06-2010, 12:11 AM
  4. مساء الخير اداري
    بواسطة وقور في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-16-2006, 01:50 AM
  5. اخي مشرف اداري
    بواسطة esamzahed في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 09-11-2005, 09:21 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com