حوار

[ردادي]

لماذا يتخذ اجراء سريع من الاداره العليا اذا رفع المدير خطاب سيء في موظف

ولماذا لا يتخذ اي اجراء اذا رفع موظف مظلوم خطابا الى الاداره العليا او ان الاجراء يعتمد على مزاج الاداره العليا من المسئول المعني

نرجو الراي من الجميع

الردادي

[مراقي الصعود]

نعم ردادي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار ويشكر ايضا أن كان شجاعا واستطاع أن يسمع صوته للمسئول الاول في المنشئة وتحمل ما سيقابله من كيد وتنكر وعداء وتبلي ,,,

[عادل عـلا]

أهلا وسهلا يا ردادي ,,,, منور المنتدى ,,,, حياك الله لحل العديد من المشاكل والامور العويصة,,, لا تبتعد عنا بفكرك المنير واطلاعك الكبير ,,, ومتابعتك الدقيقة ,,,الغير مسبوقة ,,

[دايم صريح]

بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا للطرح الهادف أخي ردادي وهذا ينم على مستوى عقليتك
التي تنشد عن الصواب وهذه مانفتقده بمنطقتنا والشواهد كثيره ومن ذلك

فقدت بعض الامور و في مصداقيتها

تحياتي وتقديري لشخصك الكريم

دايم صريح

[جريح الصمت]

لماذا يتخذ اجراء سريع من الاداره العليا اذا رفع المدير خطاب سيء في موظف

ولماذا لا يتخذ اي اجراء اذا رفع موظف مظلوم خطابا الى الاداره العليا او ان الاجراء يعتمد على مزاج الاداره العليا من المسئول المعني

نرجو الراي من الجميع

الردادي

عزيزي // الردادي

نحن الموظفين دائماً ما نكون حساسين زيادة ..... مدير الادارة حينما يرفع بموظف ما من المؤكد انه قبل أن يرفع عنه قد اتخذ اكثر من اجراء لتعديل العوج ... وبعد التملل اتخذ اجراء الرفع { هذا هوَ الاصل }.

اما الموظف ..... فهوَ دائماً او كثيراً مهضوم الحقوق في رايه !!!! فعند اي نرفزه او خلاف بسيط في وجهات النظر ينفعل وتجده يتمتم في كلمات غير مسموعة ولكنها اكيد ليست سوية لو اعتلا صوته .

هذا ما في رايي .... دمتم بود .

جريح الصمت .

[الباحث]

أخوي جريح الصمت
في الحقيقة ما وردته في ردك لا يعتبر قاعده ، وإنما نادرا
ويبدو من كلامك انك ممن يبررون الاعذار للمدراء الظالمين
بان الموظف دائما غير راضي على وضعه وهذه نظريه غير صحيحه وينتهجها المدراء دائما لتبرير جهلهم بإدارتم
اتمنى ان تكون دائما مع الحق وان تعيش معاناه الموظف قبل ان تحكم عليه

[علم وصول]

شكرا رداري طرح جيد

فعلا كثير من الموظفين هضمت حقوقهم نتاج غطرسة مدراهم والله المستعان على كل حال

دمت بود

[الشويلعي]

أعتقد أن قرار صاحب الصلاحية في الهرم الإداري بعد أستكمال مسوغات العرض هو الأرجح بالاخذ ومن الأولى التريث أن كان هناك تحفظ في إجابة المتضرر من القرار0

عندما يرفع الموظف تظلمه للسلطات العليا يعتبر تجاوز الانظمة والتعليمات بتخطي المراجع وبذلك طبيعي أن يتأخر البت في الموضوع محل النقاش0

هناك من يستغل مثل تلك الأمور ويشغل السلطات العليا بالجهاز في أمور يمكن حلها داخلياً ومع عنادة ومكابرته لايقتنع بتوجيهات رئيسة ولن يرضى عن رئيسة مهما بذلت كل المساعي واتخذت القرارات بحقة 0

العيب أن الشخص منا لايعترف بأخطاءة ولا يقبل بالمناظرة وكل جداله في معنى واحد تأتي تريد أن تدله طريق الصواب وتعود بكلمة يدوي برأسك صداها أنا (فاهم) وهذا واقعنا0

[ردادي]

اشكر كل من رد على هذا الموضوع من الاخوان الزملاء

[ابوعـابد]

مشكور اخوي على الموضوع الهادف

[m-a-albarqi]

عندما يرفع الموظف تظلمه للسلطات العليا يعتبر تجاوز الانظمة والتعليمات بتخطي المراجع وبذلك طبيعي أن يتأخر البت في الموضوع محل النقاش0

هناك من يستغل مثل تلك الأمور ويشغل السلطات العليا بالجهاز في أمور يمكن حلها داخلياً ومع عنادة ومكابرته لايقتنع بتوجيهات رئيسة ولن يرضى عن رئيسة مهما بذلت كل المساعي واتخذت القرارات بحقة 0



اخى الشويلعى

لقد اصبت وكانت اجابه شافيه لاسباب تاخير شكوى الموظف وعكسها سرعه قرار الاداره مع الاداره

دمت دووووووووم معافا انشاءاااااااااااالله

[وفاء]

أخي ردادي فعلا ملاحظة في محلها أن تتخذ القرارات في حق موظف طالب بحقوقه، لكن دائما تكون ضده وعلى العكس بالنسبة لمديريهم، لهذا تجد أغلب الموظفين لا يتفوهون بكلمة مهما اضطهدت حقوقهم فهو إن دافع أو عارض مديره يكون جزاءه الطرد، وإذا أراد مديره ظلمه والتعدي على أبسط حقوقه فهو على حق بدون شك.
وشكرا
وفاء

[فتى الجنوب]

بسم الله الرحمن الرحيم

شكراً أخي ردادي

على طرحك هذا الموضوع فهو واقعي في حياتنا العملية دائما حق الموظف مهضوم حينما يتضرر من رئيسه المباشر وإذا رفع ضده شكوى لا يؤخذ بعين الأعتبار فهناك توجد رابط العلاقة الشخصية أما الموظف الصغير فيطبق في حقه النظام
مباشرة.
وشكراً

أخوك / فتى الجنوب