صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 20

الموضوع: بعض المديرين لا يتركون مناصبهم إلا مرغمين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    بعض المديرين لا يتركون مناصبهم إلا مرغمين

    بعض المديرين لا يتركون مناصبهم إلا مرغمين
    يبدو أنه لا حل للكفاءات الشابة والطموحة في بعض الإدارات إلا أن تُهاجر أو تتقاعد مُبكراً أو تضرب كفاً بكف، فالدماء تجمدت في عروقها وهي تنتظر الفُرص التي لا تأتي أبداً في ظل منطق التمديد المتُبع في أغلب الإدارات لمن وصلوا إلى سن التقاعد وتجاوزوه، آلاف العقول الشابة والواعدة في إداراتنا اضطرت ـ بكل أسف ـ إلى التقاعد المبكر أو العيش على الهامش، لأن عمل السلاحف لا يُناسبها ولا يروق لها، فالمديرون ومساعدوهم الذين لا يفرق بعضهم ـ عادة ـ بين السلم الوظيفي وسلم الإدارة لا يريدون الرحيل، حتى لو لم يعد لديهم جديد.
    ولذلك فليس مُستغرباً ألا تمر ببعض الأماكن مُصطلحات التطوير والإنجاز والنجاح، وأن نبقى دائماً نسترجع حلول الماضي المُعقدة ونُسقطها على مشاكل الحاضر الأكثر بساطة ووضوحاً. لقد بهرتنا أسطوانات "الخبرة" المُدعاة وبالتالي أصبحنا أسرى لها ولمُردديها، مع أن علم الإدارة الحديث يقول إن الخبرة هي سنة مكررة على أصابع اليدين فقط، اليوم نشعر بالمأساة حين يقال إنه تم التمديد لفلان من الناس لأنه من الكفاءات النادرة والمميزة، ثم نكتشف بعدها أنه مجرد مدير أو مساعد أو حارس ليلي في إدارة حكومية، ونتفهم جميعاً أن يتم التمديد لطبيب أو لأستاذ جامعة أما بعض "اللخبطة" في التمديد فلا نفهمها ولا مبرر لها خصوصاً إذا عرفنا أن أغلب المديرين يستمرون من عشرين إلى ثلاثين سنة في مواقعهم بدون بصمة واضحة أو أثر خلاق، ولا يرحلون إلا بعد أن يُجهزوا بديلاً.
    إنني أخشى على أولئك العاشقين والمطالبين بالتمديد أن يفارقوا الحياة وهم على الكراسي، وأن تفوتهم لذة الاستمتاع بالحياة. لقد أصبح فك البعض من الكرسي أصعب من فك اللحام، لا لشيء إلا لأنهما توحدا ولم يعد من السهولة بمكان التفريق بينهما، فسيان صافحتهما أم قبلتهما أم " طنشتهما" فهما كتلة واحدة وجسد واحد.[/SIZE]

    محمد علي البريدي _ رجال

    http://www.alwatan.com.sa/daily/2007-01-05/readers.htm

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    جميل مااا طرحته اخي خااالد ..بمااا ورد في الصحيفه..

    والله يعين ..

    تقبل تقديري..

    رحـــــــــــــااال..

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أسعدني كثيرا أبانايف مرورك والتعليق الجميل وفقك الله .,.,.,.,.,

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    2,009
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/0
    موضوعك جميل حدا ً وواقعي ,,

    لا بد من فتح المجال للشباب المفعم بالحيويه والنشاط وترك فرصه لهم في بناء قواعد الوطن في جميع التخصصات

    والتأقلم مع المتطلبات العصريه ومواكبت التطور الملموس في شتى المجالات .. الف شكر لك أخي / خالد ابراهيم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا أخي محمد السحاري على الاضافة المميزة وفقك الله .,.,.,.,

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    كاتب
    المشاركات
    71
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    موضوع جميل ومفيد جدا وياليت تكون هناك مدة زمنية لكل مدير وبعدها يستبدل بمدير جديد لحيث ان الكوادر موجوده

    في كل ادارة ويستفاد من خبرات المدراء السابقين والجدد علي حد سواء

    وفقك الله وتقبل تحياتي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخوي خالد


    اشكرك على هذا الموضوع الذي يحتاج فعلاً الى تدقيق من قبل المسئوولين في البريد , فاذا كان المسئوولين السابقيين في البريد أدو الى هبوط مستوى الخدمه الى أدنى حد فـهل يرجى منهم شيئاُ جديداُ في المؤسسة ؟!! لا اعتقد والله بل هم سبب عدم رسو سفينة البريد الجديده على شاطئ الأمان ,,


    أشــكــرك من الأعماق على هذا الاختيار الموفق ,, تقبل تحياتــي

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    موضوع جميل ومفيد جدا وياليت تكون هناك مدة زمنية لكل مدير وبعدها يستبدل بمدير جديد لحيث ان الكوادر موجوده

    يعطيك العافيه (( اخى خالد تختار كل موضوع هام وجميل وتقدمه لك دوام التقدير من الجميع وخاصه نفسى لك كل الاحترام

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    *** وادي السليكون
    *** يحيى الحذيفي
    تشكران على المرور والتعقيب والتعليق وفقكما الله .,.,.,.,.,.,

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لانهم شكلو احزاب وعلاقات وبقاءهم ليس لكفاءه وانما لان هناك ظهور تساندهم وتصمت على سقطاتهم

    وهم حريصين على البقاء لاجل العروض التي تسيل اللعاب من خارج دوام وانتداب ومميزات اخرى


    و البقاء على هرم الاداره ليس للاصلح وانما لمن له سند

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,719
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لاحول ولا قوة الا بالله العلى العظيم

    اللهم لا حسد بيننا يا اخوان -- ومن جد وجد ومن زرع حصد -

    من مواضيع أسـيـر الـشـوق :

    ( بدمـــــى افـديك يـا وطـــــــــــــــن ))

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    الدمــــــام
    المشاركات
    350
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلام جداً جميل .
    ولا نقول الا اننا نحتاج الي دماء جديده .
    اشكرك على نقل الموضوع .

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    موضوعك جميل جداً وواقعي ,,

    لا بد من فتح المجال للشباب المفعم بالحيويه والنشاط وترك فرصه لهم في بناء قواعد الوطن في جميع التخصصات

    والتأقلم مع المتطلبات العصريه ومواكبت التطور الملموس في شتى المجالات .. الف شكر لك أخي / خالد ابراهيم

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. وزير التربية يحذر منتحلي الدكتوراة من فقدان مناصبهم القيادية بالوزارة ..!!
    بواسطة محمد القرني في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 05-17-2010, 11:58 AM
  2. شاب يتحدى الله!!! ... إنا لله و إنا اليه راجعون
    بواسطة تاج الوفاء في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 04-04-2008, 11:20 AM
  3. الإرهاب الوظيفي.. لدى المديرين
    بواسطة 19سنه خامسة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 05-31-2006, 11:22 PM
  4. اعارة موظفين المديريه العامه للبريد لموسسة البريد السعودي
    بواسطة الجوال في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 07-19-2005, 09:39 PM
  5. عيوب المديرين في الإدارة
    بواسطة رعــد الـبـريـد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 07-16-2005, 11:58 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com