علمت من أحد الزملاء بأن شؤون الموظفين حاليا يقومون بإحصاء عدد أيام الغياب للموظفين استعدادا لحسمها من بدل السكن المنتظر, فهل هذا التصرف نظاميا؟!!

طبعا هذا غير نظامي ولا يجيزه النظام اطلاقا اذ لايمكن الحسم من اي بدل يصرف للموظف , لعدة اسباب:

1-الحسم لايجوز الا من الراتب الاساسي . الا اذا أُضيف مبلغ بدل السكن على الراتب واصبح جزءا لا يتجزأ منه, والا فلماذا يا اخواني ويا زملائي في شؤون الموظفين لم يتم حسم ايام الغياب من بدل المواصلات ولم يتم الحسم ايضا من الزيادة 20% ...وماهو الفرق بين بدل السكن وبدل المواصلات والزياده 20 % او بدل الفرز سابقا .

2-كيف يتم الحسم على من تغيب للسنة المالية الماضية !! في اي نظام هذا موجود؟! الحسم لابُد ان يكون شهريا . إذا أنتم إرتكبتم خطأ والموظف أخطأ فإن من يُعاقب هو المخطئ الأول .

3-لايجوز مُعاقبة موظف على مخالفة مضى على ارتكابها أكثر من عشرة ايام او إيقاع العقوبة عليه مرتين لنفس السبب.

4-أي مخالفة يرتكبها الموظف ومضى عليها ستة أشهر يجب أمرا لا كرما ان لا يُعاقب عليها الموظف بموجب نص النظام .

5-لايجوز في النظام الحسم على الموظف أكثر من خمسة ايام في الشهر الواحد إطلاقا , هذا ماينص عليه النظام ,(نظام الخدمة المدينة ونظام العمل ).

6-إن مافعلتوه في العام الماضي من الحسم على بعض الموظفين خمسه عشر يوما في شهر واحد هي جريمة بحق الموظف و النظام, فهل سوف تكررون مافعلتم في العام الماضي هذه السنة ايضا!!!

أجبرونا على أن نُحسن النية بكم ,,,,


والله ولي التوفيق


** ملاحظه:
جميع ما ذكرته أعلاه هو حسب نظام مواد العمل ولائحة تنظيم العمل في مؤسسة البريد]