النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: التقيم السنوى

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    83
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    التقيم السنوى

    أشكرلكم متابعتكم وأود أن اطرح موضوع يمكن يكون جديد أو قديم وكلنا [نعاني منة الي وهو التقيم السنوي [size="6"]ومساوئة علي الموظف والي من يشكوي تظلمة .
    في بداية السنة الميلادية أوالهجرية تأتي التقايم الي مدراء المناطق ويتم تقيم الموظفين علي أساس الواسطة والزمالة وجلسة السهر والتقرب للمدراء آي كم أسلفت الواسطة ففى هذا الشهر تم تقيم الموظفين منهم من راي تقيمة ومنهم من لا يعلم وترسل التقايم وكلها دون الجيد وهذا ماأخر الترقيات .
    مثل في أدارتنا تم تقيمنا علي أساس لا نعلمة وعندمخاطبة المدير رفظ حتي الطلاع علي التقيم بحجة أنة لايجوز للموظفين الأطلاع علي التقيم (سري) وبعد مدة علمنا بأن الموظفين كثيري الغياب والذين يكثر تاخيرهم وعدم جاهزيتهم للعمل الميدانى أوالأدارى تم أعطاهم 100% والموظفين المجتهدين الذين لم يثبت عليهم غياب أوتاخير وأنتاجيتهم واضحة تم أعطاهم 75% ومادون وعند مواجه المدير أستنفر جميع قواة في معرفة كيف وصل النتائج للموظفين . أهذا عدل ياجماعة الخير ايها البريدين النشامة أكتب لكم وأنا من الذين وفي كل سنةنحصل علي تقيم السيئ كيف سيتم ترقيتنا أوتجديد عقودنا أناشدكم يأهل الخير بمتابعة الأمرلكي نوقف هذة العصابة والتي تنخر المؤسسة وتحطم أمالنا ...
    [/size][/size]


    Annual Evaluation
    I thank you for your intresed and I would like to come up with a Topic it might be old or new but we all are suffering from it and it’s disadvantages and consequences on the employee who argues.
    At the beginning of the year evaluations presented to area managers and employees are evaluated on basis of nepotism, fellowship, spending evenings and hypocrisy this always let work fail, In this month employees have been evaluated some of them saw their evaluation and some didn’t then it will be sent and all of it mentioned that work was not good and this is the cause of delaying bonus.
    Such as in our management we have been evaluated on something we don’t know and when we told our Director he refuse even to look at the evaluatioins and his reason for this was that it is illegal to permit employee to see these evaluations
    (Confidential) and after a while we noted that the employees who are frequently absent and who frequently delayed and who are not ready to work in fields or administrations have been given them 100% in evaluations although the hardworking staff who never been absent and their productivity is very good have been given 75% and lower, and after arguing with the Director he spend all his effort to know how these evaluations shown to staff. Is this fair you good people of post? I am writing to you and I am one of the people who always gets bad evaluation. I am asking you how can we get promoted and renewing our contracts. Appealing to you good people to follow this up, because this group necrosis in the organization and may fail our good aims.
    التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-23-2011 الساعة 10:53 PM سبب آخر: ترجمة

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    الدولة
    ضحية واصل
    المشاركات
    25
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مساء الخير
    اذا المدير لا يخاف الله فالشكوى لغير الله مذلة



    Good evening
    If the Director does not fear God so complaining for anyone else is humiliation
    التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-23-2011 الساعة 10:55 PM سبب آخر: ترجمة

    من مواضيع باص مناحي :


    • #3
      تاريخ التسجيل
      Feb 2006
      الدولة
      مشرف عمليات بريدية
      المشاركات
      983
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحسائى مشاهدة المشاركة
      أشكرلكم متابعتكم وأود أن اطرح موضوع يمكن يكون جديد أو قديم وكلنا [نعاني منة الي وهو التقيم السنوي [size="6"]ومساوئة علي الموظف والي من يشكوي تظلمة .
      في بداية السنة الميلادية أوالهجرية تأتي التقايم الي مدراء المناطق ويتم تقيم الموظفين علي أساس الواسطة والزمالة وجلسة السهر والتقرب للمدراء آي كم أسلفت الواسطة ففى هذا الشهر تم تقيم الموظفين منهم من راي تقيمة ومنهم من لا يعلم وترسل التقايم وكلها دون الجيد وهذا ماأخر الترقيات .
      مثل في أدارتنا تم تقيمنا علي أساس لا نعلمة وعندمخاطبة المدير رفظ حتي الطلاع علي التقيم بحجة أنة لايجوز للموظفين الأطلاع علي التقيم (سري) وبعد مدة علمنا بأن الموظفين كثيري الغياب والذين يكثر تاخيرهم وعدم جاهزيتهم للعمل الميدانى أوالأدارى تم أعطاهم 100% والموظفين المجتهدين الذين لم يثبت عليهم غياب أوتاخير وأنتاجيتهم واضحة تم أعطاهم 75% ومادون وعند مواجه المدير أستنفر جميع قواة في معرفة كيف وصل النتائج للموظفين . أهذا عدل ياجماعة الخير ايها البريدين النشامة أكتب لكم وأنا من الذين وفي كل سنةنحصل علي تقيم السيئ كيف سيتم ترقيتنا أوتجديد عقودنا أناشدكم يأهل الخير بمتابعة الأمرلكي نوقف هذة العصابة والتي تنخر المؤسسة وتحطم أمالنا ...
      [/size][/size]
      بصراحه ماذكرته كلام لايقبله العقل تأخير وعدم جاهزيه لأداء العمل يعطون 100% وموظفين مجتهدين لم يثبت عليهم غياب وتأخير واصحاب انتاجية واضحه يعطون
      75% أخي راجع حساباتك أستبعد تطبيق ذلك وأشك في إستحقاقك لنسبة 100%.




      Honestly, what you said is unbelievable how come employees who are absent and bad in working are evaluated as 100% and hardworking staff who never been absent and their productivity is very good have been given 75% Dear brother you must recognize this and stop believing in what you say and be sure that you deserve the 100%
      التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-23-2011 الساعة 10:56 PM سبب آخر: ترجمة

    • #4
      تاريخ التسجيل
      Aug 2010
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      39
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باص مناحي مشاهدة المشاركة
      مساء الخير
      اذا المدير لا يخاف الله فالشكوى لغير الله مذلة
      مساء النور
      بعض من الزملاء يحضر ولايغيب ولكن غير منتج ويطالب بأكثر من حقة..؟



      Good evening
      Some of colleagues attend and with no much absence but non-productive and demanding more than he deserves
      التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-23-2011 الساعة 10:57 PM سبب آخر: ترجمة

      من مواضيع الضب :


      • #5
        تاريخ التسجيل
        Aug 2010
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        2
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0

        تقرير الكفايه للموظف

        ]]ردا على الزميل الذي يدعي ان المدير يرفض اطلاعه على تقرير الكفايه السنوي اتوقع في كلامه مبالغه وعدم المواخذه افيد الاخ انني موظف ولست مسؤل ولاكن لدي خبرة 30 عام الخدمه المدتيه ان الموظف لايمنع من الاطلاع على تقاريره متا شاء نظاما
        حتى يتسنا للمقصر تحسين مستواه بنفسه حسب علمي اما بالنسبه لمؤسسة اللبريد ليس لدي علما بانظمتها وشكرا

        للتذكير فقط


        In response to the colleague who claims that the Director refuses to let him view the annual evaluation report. I think that it is exaggeration, and im telling you brother that I am an employee not official but I have 30 years of experience, that employee can see his evaluations whenever he wants so falling person can improve his working but regarding the postal organization I don’t have knowledge in regulations. and thank you
        التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-24-2011 الساعة 12:08 AM سبب آخر: ترجمة

        من مواضيع ahmad844 :


        • #6
          تاريخ التسجيل
          May 2008
          الدولة
          موظف بريد
          المشاركات
          83
          Thumbs Up/Down
          Received: 0/0
          Given: 0/0
          هذى مايحدث وحدث فى مؤسسة البريد والله العظيم حلفتنا أنا ممن تظلموا وبما أنك لم يحصل لك ماحصل أترك الردود لأخوة المتظلمين وشكرا لكم مروركم


          this is truly happening in the postal organization and I swear to GOD im one of those who oppress and since you did not get what I got leave the answer to the complainants in this topic and thanks for passing
          التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-23-2011 الساعة 11:00 PM سبب آخر: ترجمة

        • #7
          تاريخ التسجيل
          Jan 2011
          الدولة
          البريد
          المشاركات
          4
          Thumbs Up/Down
          Received: 0/0
          Given: 0/0
          [COLOR="blue"]اخي العزيز هذا الكلام سليم ميه في الميه وهذا ماحصل لي شخصيا حيث اني احضر الى العمل في الساعه السادسه صباحاولايوجد عندي الحمد لله اي غياب وحيث اني اعمل في قسمين صادر وواردولكن رئيس القسم عنده عقده نفسيه مني واعطاني 81يعني جيد جدا وبهذا التقويم مستحيل اترقى وهناك والله اعلم تعليمات من جهات عليا غير معروفه بأن لايعطى الموظف في المرتبه الخامسه تقرير ممتاز لكي يترقى اصحابهم او المدراء لانه اغلب المدراء في المرتبه الخامسه ولكن اشكو همي وحزني الى الله ومن كثر الحسد الي في البريد الله بيحرمنا اشياء كثيره واهمها بدل السكن الذي طال انتظاره حتى يزول الحسد من الكثير من الموظفين والله ولي التوفيق [/COLOR]


          My dear this is 100% true and this what happens to me, as I go to work at 6 am and I never and as I worked in both sent and received mail but the head of the department has malice on me and gave me a 81% in evaluations means very good this grade make it impossible to promote me, and God knows maybe it is orders from above not to give excellent to any employee in fifth grade to let their friends get all the bonus and promoting or the administration themselves because most of the managers are in the fifth grade, but I complain my grief to God and because people envy post organization we deprived many things and the most important thing is accommodation allowance, which we waited for it so long may all envy ends and God help us all
          .
          التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-24-2011 الساعة 12:09 AM سبب آخر: ترجمة

          من مواضيع اتحادي محترف :


          • #8
            تاريخ التسجيل
            Jun 2010
            الدولة
            موظف بريد
            المشاركات
            165
            Thumbs Up/Down
            Received: 0/0
            Given: 0/0
            عزيز أقولها لك بصراحةوللجميع وعزراً إذا كان الأسلوب جاف:
            1 ـ التقويم السنوي ليس بسر وليس من حق المدير إخفاءه عن الموظف 0
            2 ـ الموظف من حقه ان يطلع عليه سابقاً كان ممنوع أما الآن ليس ممنوع 0
            3 ـ إذا كنت متأكد بأن الموظف الذي يرفع عنه غيابات وينال درجة أفضل منك قدم شكوى لمعالي الرئس مباشرةً وأشرح الوضع وانشاء الله معالي الرئيس ما يقصر لأنه يجب أن يتم اشعار معالي الرئيس ما يتم وراء الكواليس 0
            4 ـ لو انت سكت والموظف الآخر سكت معناته ضاعت حقوق الموظفين بسبب مدراء لا يخافون الله وهذا المدير ما يخاف بأنه الموظف ذهب إلي الحرم ودعا عليه عند باب الكعبة بدعوة يندم عليها طول العمر 0
            5 ـ يجب علي المدير أن يطلع الموظفين علي الدرجات ويقنع الموظف الذي منح درجة أقل الأسباب لكي الموظف يحسن وضعة 0
            6 ـ الموظف الذي لايريد أن ينتظم ولا يريد أن يعمل يجب ان يحاسب وإذا مهو في حاجت العمل يوجد الف عاطل أحق منه0
            7 ـ إذا كان المدير لايقدر المسئولية يوجد من أكفاء منه 0 المديرة ليس تقاد بكرسي ومكتب وفخفخة / المدير بمتابعة الموظفين ومتابعة العمل والإنتاجية والإنضباط ووووو )
            8 ـ لو هذا غض بصره وهذا قال مالي دعوة وهذا قال أدي عملي وفقط أين قول الحق أين النهي عن المنكر0



            Dear I’m telling you frankly and to you all please excuse my strict way

            Annual evaluation is not a secret and the manger is not allowed to hide it from the crew

            The employee has the right to see it now but it wasn’t like that previously

            If you are sure that your colleague has many absences and he took a better mark than yours you can complain directly to his Excellency the general manger. And he will not disappoint you because he must know what is happening behind the scenes.

            If you are silent and the other is silent too that means loosing employees rights because of the mangers who don’t fear God. How come this manager don’t fear if the oppressed employee go to Kaaba and prey in front of the door that God take revenge for him

            Manger must let employees see their evaluation report and to explain why employees take these grades to make employee improve himself

            If the employee doesn’t want to come at time and to attend he must be punished and if he doesn’t want the job there are many unemployed people


            If the manager is not responsible,then there are many better than him, management is not all about a luxury or chairs or desks / Director qualification measurements are by follow-up staff, work productivity and discipline …ect)

            if one close his eyes, other say its non of my business and the other say all I care about is my work only where is the Truth voice where is evil prohibition
            التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 01-26-2011 الساعة 08:19 AM سبب آخر: ترجمة

            من مواضيع أبو أشرف :

            * * أهداف رسائلي * *
            " التواصل - رسم الابتسامة - إعطاء معلومة
            ألوصول إلي الثقافة "
            * * لكل من أحبهم و أعزهم * *
            مع خالص تحياتي
            ع م بالو

          • #9
            تاريخ التسجيل
            Apr 2008
            الدولة
            موظف بريد
            المشاركات
            51
            Thumbs Up/Down
            Received: 0/0
            Given: 0/0
            1- هذا الكلام عاري من الصحه
            2- من حق الموظف الاطلاع على تقييمه بعد اعتماده
            3 - مادام انه لايوجد عليك حسميات فلايستطيع المدير الحسم عليك من درجات الحضور والمواضبه لانها تدينه
            4- ذكر في مجمل الردود بان هناك توصيه بالحسم من درجات التقييم حتى يستفيد المدراء من الترقيات . هذا غير صحيح لان المدراء لهم توصيه من الرئيس ولهم الاحقيه في الترقيه وهذا اقل بكثير من حقوقهم بتحملهم مسئولية اداره وماهي الفائده اذن
            5- ارجوا من الاخوه عدم التجني على احد

          • #10
            تاريخ التسجيل
            May 2010
            الدولة
            موظف بريد
            المشاركات
            101
            Thumbs Up/Down
            Received: 0/0
            Given: 0/0
            أنا أشك في كاتب الموضوع وهذا غير صحيح ؟

            من مواضيع مخاوي الطير :


            • #11
              تاريخ التسجيل
              May 2010
              الدولة
              موظف بريد
              المشاركات
              101
              Thumbs Up/Down
              Received: 0/0
              Given: 0/0
              اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العملاق مشاهدة المشاركة
              1- هذا الكلام عاري من الصحه
              2- من حق الموظف الاطلاع على تقييمه بعد اعتماده
              3 - مادام انه لايوجد عليك حسميات فلايستطيع المدير الحسم عليك من درجات الحضور والمواضبه لانها تدينه
              4- ذكر في مجمل الردود بان هناك توصيه بالحسم من درجات التقييم حتى يستفيد المدراء من الترقيات . هذا غير صحيح لان المدراء لهم توصيه من الرئيس ولهم الاحقيه في الترقيه وهذا اقل بكثير من حقوقهم بتحملهم مسئولية اداره وماهي الفائده اذن
              5- ارجوا من الاخوه عدم التجني على احد
              مساء الخير
              كلامك 100%

              من مواضيع مخاوي الطير :


              معلومات الموضوع

              الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

              الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

              المواضيع المتشابهه

              1. تحت الضوء ـ الحياة 1 / 6 / 1429هـ البريد . . ومسايرة التقدم العالمي
                بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
                مشاركات: 3
                آخر مشاركة: 06-16-2008, 12:46 AM
              2. الاتفاق والهلال في مواجهة خليجية من العيار الثقيل
                بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
                مشاركات: 6
                آخر مشاركة: 10-24-2007, 03:55 AM
              3. واصل بين التقدم و التخلف...( الماكث) الرياض
                بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
                مشاركات: 4
                آخر مشاركة: 07-05-2007, 09:35 PM
              4. شروط التقدم لطلب الترخيص لوكالة الخدمات البريدية
                بواسطة مطور البريد في المنتدى ساحة البريد العامة
                مشاركات: 0
                آخر مشاركة: 01-14-2005, 03:09 PM
              5. شروط التقدم لطلب الترخيص لوكالة الخدمات البريدية
                بواسطة مأمور بريد في المنتدى ساحة البريد العامة
                مشاركات: 2
                آخر مشاركة: 08-14-2004, 11:51 PM

              ضوابط المشاركة

              • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
              • لا تستطيع الرد على المواضيع
              • لا تستطيع إرفاق ملفات
              • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
              •  
              تعرف علينا
              الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
              للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
              وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
              إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
              والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
              ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
              ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
              arapost@hotmail.com
              تابعنا
              للتواصل معنا
              arapost@hotmail.com