موظفي المرتبه الخامسه في البريد السعودي وتجميدهم ربع قرن

[حقاني]

[FONT="Arial Narrow"][SIZE="5"][COLOR="red"]موظفي المرتبه الخامسه في البريد السعودي وتجميدهم ربع قرن



موظفي و متعاقدوا البريد السعودي وهضم حقوقهم وغيرهم ينعم بالترقيات والانتدابات وخارج الدوام والدورات الخارجيه


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد..
بداية أتقدم بالشكر الجزيل لجهدكم المتميز الذي دائماً ما يلامس مشكلات وهموم المجتمع ووقوفكم مع المواطن على الحق وإبلاغ الرسالة وإيصالها لعدد كبير من المواطنين والمتابعين والمسؤولين...
وبعد الثناء إبداء في طرح مشكلة عانى منها موظفي المرتبه الخامسه و فئة من الشباب المتعاقد في مؤسسة البريد السعودي وكلي أمل في إن تشاركوني هذه المشكلة بإيصالها لعدد كبير من المتابعين وان يكون لكم سهم في انجلاء الغمة ورجوع الحق لأصحابه وخاصة بعد قرار خادم الحرمين الشريفين حفظة الله وأمد في عمره البسه الله لباس العافية الذي أنصف الكثير من موظفي البنود والمتعاقدين.

هناك متعاقدين في مؤسسة البريد السعودي ينقسمون إلى فئتين وهم :
1- متعاقدين على بند الخبراء (بند80)
وهم المتعاقدين ذوي الخبرة والكفاءة أصحاب الرواتب العالية ومنهم المستشارين وبعض النواب ومدراء العموم والإدارات ...الخ
2- متعاقدين على وظيفة (على وظيفة رسمية: (
وهم فئة من الشباب ذوي الكفاءة حديثي التخرج الذين تم استقطابهم من أماكن عده وتم التعاقد معهم (بالإرتباط على وظيفة رسمية) بداية من تاريخ 1429/2/9هـ ولحقها تعيينات أخرى من نفس الفئة.
- يعمل المتعاقد لدى المؤسسة على أحدى المراتب الرسمية (بالارتباط( المعتمدة للمؤسسة من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة لاتقل عن سنة واحدة ومن ثم يتم تثبيت المتعاقد عليها وذلك حتى تضمن المؤسسة جدارة المتعاقد على الوظيفة المرتبط عليها.
- إذا وجد لأحد من المتعاقدين ملاحظات مهنية في السنة الأولى فيتم التجديد له لمدة سنة أخرى حتى يتم التأكد من جدارة المتعاقد وكفائتة بالعمل لدى المؤسسة .
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم تأمينات اجتماعية ولا يوجد لهم نهاية خدمة.
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم علاوة سنوية .
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم مكافأة سنوية .
تم توظيف المتعاقدين على وظيفة (بالارتباط) دون إتمام خطة مدروسة ودقيقة من قبل اللجنة المسؤلة ، بحيث انه لم يتم التأكد من عدد الوظائف الشاغرة لديهم وماهية المراتب وعدد الموظفين المستحقين للترقية حيث أدى ذلك لعدم توافق المراتب مع المتعاقدين ، المتعاقدين من حملة الثانوية العامة يرتبط معهم على المرتبة الرابعة والمتعاقدين من حملة الدبلومات يرتبط معهم على المرتبة الخامسة والمتعاقدين من حملة البكالوريوس (التعليمية والإدارية (يرتبط معهم على المرتبة السادسة ، والمتعاقدين من حملة البكالوريوس) المهندسين والتخصصات العلمية) يرتبط معهم على المرتبة السابعة .
ولم تأخذ المؤسسة أو اللجنة المنظمة بعين الاعتبار الموظفين الرسميين المستحقين للترقية أو المستحقين لتحسين أوضاعهم من موظفين البنود) المستخدمين والعمال. (
وعلى ضوء كل هذه التراكمات والتخبطات المتلاحقة من المؤسسة فقد قررت عدم ترسيم المتعاقدين وتنفيذ الوعود لهم وإصاغة عقود جديدة لهذه الفئة من المتعاقدين على بند الخبراء والمستشارين(بند80) الذي سبق وأن صرح معالي وزير الخدمة المدنية بأن هذا البند مستثنى من القرار الملكي بالتثبيت ، وقد تحججت المؤسسة وأعضاء اللجان بحجج واهية ومنها:
1- عدم تطابق بعض المتعاقدين مع المرتبة التي ارتبط عليها.
والمتعاقدين بلسان حالهم : أليس الخطاء خطأكم من البداية.
2- وجود عدد كبير ومتراكم منذ سنوات من موظفين المؤسسة مستحقين للترقية وقد تمت ترقيتهم على الوظائف الجديدة التي استحدثت في ميزانية العام التالي 1431/1430هـ.

والموظفين بلسان حالهم : نحن أحق من المستجدين بتلك المراتب للترقية عليها فصبرنا على المرتبة دون ترقية يصل من 10سنوات إلى 22سنة لموظفين المؤسسة المتعثرين مع العلم أن السلم العام للموظفين بمؤسسة البريد السعودي يحتوي على 17 درجة ، أي أن هناك موظفين لهم أكثر من أربع سنوات دون العلاوة السنوية .
رئيس المؤسسة والنواب والمستشارين
انشغال معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي بمشاريع البريد الجديدة والمؤتمرات والندوات الخارجية دون النظرة الجادة لكل هموم الموظفين والمتعاقدين وكثرة التسويف في تحسين الوضع المعيشي (الحق الشرعي والنظامي (لكل موظف في المؤسسة.
انشغال النواب والمستشارين بالانتدابات الداخلية والخارجية والدورات والعمل خارج وقت الدوام الرسمي وذلك مما يرفع من مستوى المعيشة لديهم.
* الخطابات التي صدرت من معالي رئيس المؤسسة والمسئولين في المؤسسة التي أثارت الريبة لكل متعاقد ومنها:
1- صدر خطاب من رئيس مؤسسة البريد السعودي رقم 9111 تاريخ 1430/8/18هـ المتضمن "تقديرا من المؤسسة لأصحاب الأداء المتميز من فئة
)المتعاقدين على وظيفة) تثبيتهم على الوظائف ليكون حافزا لاستمرار أدائهم نحو الأفضل".
2- بعد صدور القرار الملكي بتثبيت العقود والبنود ، وبناءً على توجيهات عليا من المؤسسة فقد صدر على وجه السرعة خطاب سعادة مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة رقم 4104 وتاريخ 1432/4/11هـ ويحمل الخطاب عبارة (عاجل (مشفوعاً بعقود جديدة على بند الخبراء والمتضمن توجيــــه جميع مـــدراء المناطق بالإســـراع بتحويل جميع العقود على الوظائف الرسميـــة إلى عقـــود على بند الخبـراء (والتهديد أن الـــذي لا يوقع العقد الجديـــد ســـوف ينهــى عقده بعد ثلاثين يوماً من تاريخه) مما يثبت التحايل والتلاعب على الأمـــر الملكي الكريم.

اسأل الله العلي العظيم التوفيق لي ولزملائي المتعاقدين وان يجيرنا من ظلم الظالمين وكيد الكائدين ، وأتمنى من سعادتكم أن تظهروا أصواتنا في هذا المنبر المتميز ولكم كامل الحق في التأكد من كل المعلومات المذكورة أعلاه .
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ولاشك ان المتضرر الاكبر والذي هضمت حقوقهم وظلموا هم موظفي المرتبه الخامسه حيث ان هناك اكثر من 2000موظف على المرتبه الخامسه مجمدين في الخامسه لاكثر من 20سنه بينما زملاءهم اقل واحد حصل على العاشره
لان لهم ظهور ولانهم يترقون قبل اكمال اربعة سنوات في المرتبه والمؤلم ان يتم اليوم تثبيت عمال بند الاجور
كل حسب خدمته فمن خدمته 25 سنه يعطى السادسه والسابعه
بينما موظفي المرتبه الخامسه شهادات اعلى وخدمه اعلى والبريد قائم عليهم لانهم يعملون في الميدان
وهناك من خدماته تزيدعن 35 سنه وهو لازال بالخامسه فخدمة 35 كم تعادلها مرتبه علما انهم
اقل واحد يحمل الثانويه فهل يعقل لايشمل اولئك الموظفين تسوية اوضاعهم
واعادة حقهم المسلوب
ان موظفي المرتبه الخامسه الاولى باي تسويه لانهم عصب البريد وعموده الفقري وعليهم يقوم البريد
فهل جزاءهم ان يبقون في الخامسه لاكثر من 20سنه وهل هذا عدل وحق
وهل يرضي ذالك الله وخلقه
انها رساله ادزها لمن يهمه الامر لعلها تجد قلب رحيم يرى معاناة موظفي المرتبه الخامسه بالبريد السعودي
لربع قرن وحسبنا الله عليهم
ولكم فائق تحياتي وتقديري[
بقلم الاخ محمد صالح

The 5th rank employees in the Saudi mail and freezing them for quarter of a century.

Employees and contract employees of the Saudi Post and eat away their rights while others enjoy the promotions, assignments ,deputes and extracurricular and external courses.


Peace, mercy and blessings of God

First I would like to thank you for your outstanding efforts that always reveals the problems and concerns of the community and supporting the righteous citizen and delivering the message to a large number of citizens , observers and officials ...
I would like to explain a problem that 5th rank staff and some of the contracted young men have always suffered by the staff of fifth place and a class of young contract employees in Saudi Postal Corporation and I hope that you join me facing this problem, by sending it out to a large number of observers and to have you share in removing this sorrow and giving back the rights to their owners, especially after the decision of the Custodian of the Two Holy Mosques –may God bless him- who has brought justice to many of the items staff and contractors.

There are contractors in Saudi Postal Corporation are divided into two categories namely:
1 - contractors the experts item (item 80)
They are contract employees with experience and competence, the owners of high salaries, including advisers , vice managers , general managers and department managers ... etc.

2 - contractors on a job (at an official position):
They are a class of young qualified recent graduates who were brought from various places and have been contracted with (in connection to an official position) beginning from the date of 09/02/1429 Higri followed by other recruitments right from the same category.
– The Contract employees work for the Corporation on base of one of the official ranks (in association) adopted for the Foundation by the Ministry of Civil Service and this is done for a period of not less than one year and then the contract employees shall be fixed to the position he has been assigned to in order to ensure the qualification and suitability of the employee in his associated job.
- If there is any professional observation on a contract employee in his first year, he shall be renewed for another year until they are sure of the worthiness and competence of the contract employee to work in the institution.
- All contract employees in this category have no social insurance for them and there is no end of service reward.
- All contractors in this category have no annual bonus.
- All contractors in this category have no annual bonus.
All the contract employees were hired on the job (association) without good completion of a well designed accurate plan official committee, so that the number of available vacancies and rank and number of employees eligible for promotion ,all that haven’t been confirmed ..as a result, the lack of conformity ranks with contract employees has occurred , contract employees with secondary school certificate were ranked fourth and contract employees with diplomas were ranked fifth and contract employees with the Bachelors degree(educational and administrative were ranked sixth, and contract employees with the Bachelors degree (engineering and scientific major) were ranked seventh.
The Institution or the organizing committee did not take into account the eligible official beneficiary employees (as item employees ,users and workers ) promotion or raises to improve their positions.
In the light of Referring to all these accumulations and successive blunders from the Foundation ,It has decided not to fix the contract employees and it broke its promises to them ,in addition to defining new contracts for this category of contract employees on the item of experts and consultants (item 80) which had already told the Minister of Civil Service that this item is excluded from the Royal fixing, The institution and members of the committees made their arguments under false pretenses, including:
1 – Some of the contract employees did not match the ranks they were associated with.

And contract employees implicitly said: Is not that your fault from the beginning???.

2 - Existence of a large and accumulated number of employees who were eligible for the promotions since many years ago and they have been promoted to new jobs that have been developed in the budget of the following year 1431/1430 Higri.

more eligible to these promotions than newbies, so we waited and stayed on the rank without upgrading up from 10 to 22 years for defaulter staff ,Knowing that the general Career Progression Scheme of staff in the post foundation in Saudi Arabia, contains up to 17 degrees, meaning that there are staff who had more than four years without having annual bonus.

Chairman of the Foundation, representatives and advisers

His Excellency - the President of Saudi Post Corporation- has been concerned with new projects, conferences and seminars without paying attention or any consideration of the serious concerns of all staff and contract employees and repeating procrastination in improving the living situation (formal and legitimate right to each employee in the organization).
- Preoccupation of the vice managers and consultants with internal and external debuts (assignments) and work outside official working hours thus raising their standard of living .
* * Letters issued by His Excellency the President of the Foundation and officials in the organization that raised the suspicion of each contract employee, including:

1– a released letter from the President of Saudi Post Corporation No. 9111 date 18/08/1430 Higri including "in recognition of the institution to the owners of the outstanding performance of the class contract employees on a job and fixing them in order to
Contractors on the job) be an incentive to continue their performance for the better. "

2 - after the Royal decree to fix the contract terms and items, and at the higher instructions by the foundation, it has been issued promptly after the speech by His Excellency/ General Manager of Human Resources of the Foundation No. 4104, date 04/11/1432 Higri, the speech holds the exact phrase (URGENT (together with the new contracts on the item of experts, which includes directing all area managers to expedite the transfer of all contracts on official jobs into contracts on the item of experts (and the threat that whoever would not sign the new contract will have his contract terminated after thirty days from the date) which proves fraud and manipulation of the generous Royal decree.

I ask Almighty God to reconcile me , my colleagues and contract employees and save us from the oppression of the oppressors, and plots of the plotters, and I wish Your Excellency must to show our voices in this excellent forum and you are fully entitled to make sure all the information listed above is entirely true.
May peace and God's mercy and blessings be upon you

There is no doubt that the most affected who had their rights eaten away and have been oppressed ,i.e the employees of the 5th ranked, whereas more than 2000 employees on the fifth rank have been frozen in the fifth rank for more than 20 years, while the least of their colleagues had earned the 10th rank . Because they are on show and they appear too much and because they get promoted before completing four years in the rank ,How painful is that fixing workers of wages item each according to his years of service, for example, the workers who have served 25 years is given the sixth and the seventh ranks while
While the staff of the 5th rank have higher certificates and higher service , and the Post basically depend on them as they work in the field .
Some have their service years more than 35 years, yet is still in the 5th rank , As Serving 35 is equivalent to a degree (rank), although the least of them carries high school certificate ,It isnot reasonable that those employees don’t get to settle their positions (situations) and get their stolen rights back.

Staff that ranked fifth should have more priority to have any settlement because they are the backbone and spinal cord of the mailing system.
Is the reward to stay in the fifth rank for more than 20 years? Is this justice?
Will this satisfy our God and His creation ?
It is a message I send to whom it may concern , perhaps it finds in its way a merciful heart who can see the suffering of the staff of Saudi Arabia's fifth-rank mail employees for a quarter of a century, God is enough for them .

Best Regards and appreciation

By Brother/ Mohammed Saleh