النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: شروط تعجيزية يفرضها الجانب الأندونيسي على الجانب السعودي لأجل تصدير عمالتها!!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    766
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    شروط تعجيزية يفرضها الجانب الأندونيسي على الجانب السعودي لأجل تصدير عمالتها!!

    شروط تعجيزية أدت لانهيار المفاوضات

    اندونيسيا ترفض تصدير عمالتها للسعودية

    أنهت اللجنة الوطنية للاستقدام مفاوضاتها مع لجنتي اتحاد العمالة الإندونيسي (ابجاتي وايديا)، دون التوصل إلى حل في موضوع إيقاف أندونيسيا تصدير عمالتها للسوق المحلية، بعد أن رفض الجانب السعودي الشروط التعجيزية التي حاول الجانب الإندونيسي فرضها من جانبه.
    وقدمت لجنتا اتحاد العمالة الإندونيسي عقدي عمل جديدين يطالبان بفرضهما قبل أن تعاود أندونيسيا تصدير عمالتها، الأول بين صاحب العمل والعاملة، والثاني بين مكتب الاستقدام السعودي ونظيره الإندونيسي، غير أن الجانب السعودي رفض العقدين والشروط التي تضمنها العقدان.

    وحاول اتحاد ابجاتي وايديا وبمباركة وزارة العمل الإندونيسي بفرض شروطهم التي تخدم الجانب الإندونيسي لتصدير عمالته للمملكة، دون النظر في مصلحة الطرف الثاني، حيث أن العقدين يتضمنان شروط لا تتفق مع نظام المملكة، وبعض الشروط التي تتعارض مع سيادة الدولة، بحيث يعطي السفارة الإندونيسية حق الطلب والمساءلة، دون المرور عبر القنوات الرسمية.

    كما يضعان العديد من الالتزامات والواجبات المالية على الجانب السعودي، ومنها زيادة رواتب العمالة بنسبة 25% عند تجديد العقد، وفرض400 دولار كرسوم تتقاضاها المكاتب الإندونيسية عند تجديد العقد، دون أن تتحمل العاملة الإندونيسية والمكتب الإندونيسي أية تكاليف أو التزامات إضافية.

    كما حاول الجانب الإندونيسي تمرير العديد من الرسوم والالتزامات المالية الإضافية على الجانب السعودي، مستغلين تهافت العوائل السعودية على استقدام العمالة الإندونيسية، وميزة التزام عمالتها بالتعاليم الإسلامية، التي تجعلها أكثر قابلية لدى السعوديين من بقية الدول الأخرى، التي لديها عاملات بنفس المهارات وبتكلفة أقل.

    واشترط الجانب الإندونيسي تطبيق بنود العقد كشرط للسماح بسفر العمالة الإندونيسية للمملكة، والذي أدى إلى انسحاب وفد اللجنة الوطنية من المفاوضات، ومفضلا إيقاف العمالة على عدم تقديم المواطن وصاحب المكتب ضحية لمطامع المكاتب الإندونيسية.

    وقد اطلعت "الرياض" على العقود المقدمة من قبل اتحادي العمالة الإندونيسي، والتي يتضح في كثير من فقراتها الاجحاف بحق الجانب السعودي، ومن الفقرات التي تضمنها العقد الجديد الخاص بين صاحب العمل والعاملة المنزلية،

    وإعطاء يوم راحة للعاملة في الأسبوع، وساعة راحة لكل أربع ساعات عمل في اليوم، على الرغم من أن العاملة في المنزل لا تعمل أربع ساعات متواصلة، وكذلك غير معمول بهذا الشرط حتى في إندونيسيا نفسها.

    وفرض الحج والعمرة على الكفيل دون تحديد وقته، والذي يفترض أن يكون بعد مرور عام من وصول العاملة للمملكة على أقل تقدير، إعطاء العاملة إجازة 30يوماً وتذكرة ذهاباً واياباً لإندونيسيا، لقضاء الإجازة بإندونيسيا، وكذلك إلزام صاحب العمل الحضور خلال ثلاثة أيام عند طلب السفارة الإندونيسية له، على الرغم من أن هذا الإجراء يخالف النظام المعمول فيه في أغلب دول العالم، الذي ينص أن يتم التواصل مع السفارات عبر وزارة الخارجية.

    ويرفض العقد الجديد ترحيل العامل إذا استمر مرضه اكثر من ثلاثة أشهر، أو ترحيل العامل إلا بموافقته، أي أن العامل يستطيع أن يرفض العمل ويخالف التعليمات، ولا يمكن ترحيله بدون موافقته.

    كما ينص العقد على أن صاحب العمل إذا لم يلتزم بواجباته يعطي العامل مستحقاته وراتب ثلاثة اشهر وتذكره، وفي حالة عدم التزام العامل بواجباته فعلى صاحب العمل تسليمه كامل مستحقاته وترحيله، دون أدنى مسؤولية على العامل.

    وفرض راتب للعاملة التي سبق لها العمل 750 ريال، والتي لم يسبق لها العمل 600 ريال، فيما أن دول الخليج الأخرى التي سبق لها العمل 550 ريال، والتي لم يسبق لها العمل 480 ريال.

    ومن أبرز البنود التي تضمنها العقد الجديد بين المكتب السعودي والمكتب الاندونوسي المقترح من الجانب الإندونيسي، والتي يظهر فيها بشكل واضح تحميل الجانب السعودي جميع الواجبات دون أدنى التزامات تذكر على الجانب الإندونيسي، ومنها إبلاغ السفارة الإندونيسية في حالة انتقال العامل أو هروبه أو حدوث حادث له، دون النظر لخصوصية العمالة المنزلية وتباعد المسافات في المملكة.

    ويلزم العقد المكتب السعودي التأكد من تحويل العامل رواتبه على حسابه في البنك الذي حددته الحكومة الإندونيسية كل آخر شهر، وتسليم إيصال التحويل للعامل، أي سيكون عمل المكتب السعودي متابعة العمالة والتحويل لهم، دون أي مقابل من الجانب الإندونيسي، وكذلك حل مشاكل العامل مع كفيله وإذا لزم الأمر اللجوء إلى المحكمة وإبلاغ السفارة الإندونيسية، وبذلك سيكون المكتب السعودي وكيل ومحام عن العامل الإندونيسي طيلة فترة عمله في المملكة، فيما لا تتحمل المكاتب الإندونيسية أو الجهات الأخرى أي مسؤولية عن عمالتها.

    ويتحمل المكتب السعودي، وفق الشروط الجديدة، الصرف على العامل الذي يبقى بالسفارة لمدة اكثر من سبعة أيام، دون التوضيح للحالات التي يمكن أن يبقى العامل فيها أكثر من سبعة أيام على الرغم من الجهات المختصة في المملكة تستطيع أخذ حقه خلال يوم.

    وكذلك إبلاغ السفارة في حالة وفاة العامل أو الحكم عليه بالإعدام خلال ثلاثة أيام كحد أقصى، وأن تكون التجربة شهر واحد، وهو ما يتعارض مع العقد الموحد المفروض على المكاتب السعودية، وفي حالة عودة العامل قبل إكمال العقد فلابد من تزويد المكتب الإندونيسي بمحضر يوقع عليه العامل والكفيل والمكتب السعودي والسفارة الإندونيسية مبينا فيه أسباب عودته، وأنه قد استلم حقوقه كاملة خلال مدة عمله، وعلى المكتب السعودي التأكد من البنك بأن الكفيل حول جميع مستحقات العامل قبل سفره.

    ويضع العقد الجديد العديد من الشروط والأعباء الإضافية ومنها أن يزاد راتب كل عامل أمضى سنتين بنسبه 25%، وتحميل صاحب العمل مبلغ 400 دولار عند تجديد عقد العامل يستفيد منها المكتب الإندونيسي.

    وأن يقوم المكتب السعودي بتمديد العقد عن طريق السفارة الإندونيسية في حال استمرار العمالة الإندونيسية في العمل، وأن يضمن قدرة الكفيل المالية لدفع مرتبات العاملة وأنه يحق للمكتب الاندونوسي طلب صورة من السجل المدني للكفيل السعودي وبيانات الأسرة ومعلومات عن عمله وأرقام هواتفه، دون النظر لطبيعة عمل صاحب العمل، وأن يقوم المكتب السعودي بتصديق الوكالة وعقد العمل من السفارة الإندونيسية، وأن يمتثل المكتب السعودي لطلب السفارة الإندونيسي للحضور لحل مشكلة العاملة الإندونيسية في مدة أقصاها ثلاثة أيام من تاريخ الاستدعاء، على الرغم من أن النظام لا يجيز للسفارات استدعاء أي شخص بشكل مباشر لمسائلته، وأن يتم ذلك عن طريق وزارة الخارجية.

    ( ( ( منقول ) ) )
    المصدر :
    http://www.alriyadh.com/2005/04/09/article55220.html

    من مواضيع aljassas :

    مشرف الرسالة التقنية
    محمد الجساس

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    394
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله والحمد لله والصلاة والسلام على خير خلق الله .. أما بعد فأقول وبالله التوفيق أن الحكومه الاندنوسيه فتحت أبواب الطمع وكأن مافيه عماله بالعالم الا عندهم وكأن الأسر السعوديه أرصدتها بالبنوك ملاييييين وملاييييييين ولاتعلم أن الحاجه عند البعض أودعته دهاليس الأقساط والفقر .
    فياااااااااااااليت حكومتنا الرشيده تفتح ابواب اللاستقدام من دول آخرى ويااااااااااكثرها وسمعت الان فتح باب الاستقدام من كمبوديا ويمدحو فيهم على الاقل مااااااااااااااااا يهربوا مثل الاندنوسييين ؟؟
    ومسكييييييييييييييييييييييييييين ياصاحب الحاجه مصيرك تركب الصعب واللي ماهو صاحب حاجه يستاهل اللي يجرى له . والله من وراء القصـد .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    جزاك الله خير أخوي الجساس على نقل هذا الموضوع

    وأنا مع رأي الأخ عبادي حول التمسك برأينا وعدم الإنصياع لمطالب المكتب الإندونيسي مهما كلفنا من خسائر ، وأمل من المكاتب السعودية للإستقدام عدم الضغط على الدولة للقبول بشروط الإندونيسيين لا سيما وأن هذه الشروط موجهة فقط للسعودية باستثناء أي دولة أخرى .

    وآمل من دولتنا الحبيبة الاتفاق مع الدول الأخرى وفتح باب الاستقدام منها وذلك لردع المكتب الإندونيسي وإفهامه بأنهم ليسو الوحيدين في العالم ، كما آمل في حالة عودة المكتب الإندونيسي عن قراراته أن تضع السعودية قرارات أخرى لضمان حق الكفيل أكثر من السابقة . فدولة إندونيسيا تعتمد على العمالة في اقتصادها الوطني مثل اعتمادنا على النفط تماما .
    والجدير بالذكر أن العاملات الإندونيسيات يحصلن على كامل حقوقهن بالسعودية وأيضاً المعاملة الحسنة عند أغلب الأسر ، كما أن أغلب العاملات لا يعملن أكثر من 3 ساعات إلى 4 ساعات يومياً لو تم تجميعها ، لأن أغلب الأسر السعودية التي تستقدم خادمات تكون الحاجة لوجود الزوجة في عملها والزوج كذلك وتبقى الخادمة في المنزل من الصباح الباكر إلى ما بعد الظهر لا عمل لها سوى النوم أو الجلوس مع الأطفال دون سن الدراسة ، فيبدأ عملها من بعد الظهر إلى المساء وهي لا تتعدى الأربعة ساعات . فلذلك وبرأيي لا يوجد للمكتب الإندونيسي أي حق فيما طلب ويجب الضغط عليه من قبل حكومتنا للرضوخ حسب تعاليمنا لأنها الأصلح والأفضل للكفيل وللعامل أو العاملة . وللعلم فإن العامل والعاملة الإندونيسيين يحصلون على كامل حقوقهم بل وأكثر من ذلك ، لأن الكفيل السعودي لا يحتسب أي أضرار تقع من هذه العمالة عند تسفيرها أو قبل ذلك ودائما يحتسبها عند الله ، وكذلك لا يطالب الكفيل بحقوقه في حالة قيام العمالة بالإسائة إلى منزله أو أطفاله وكل ما يفعله الكفيل هو ترحيل العمالة دون تعريضهم لأي مساءلات قانونية لقاء قيامهم بالتخريب والإسائة . فأكرر بأن يقوم المكتب السعودي بعد عدول المكتب الإندونيسي عن مطالبه أن يطالب إندونيسيا بإضافة شرط جزائي يحمل العامل أو العاملة بأي خسائر أو أي إسائة للكفيل أو منزله وكذلك دفع كامل ما دفعه الكفيل من تكاليف استقدام في حالة رفض الكفيل للعمل سواءاً قبل الثلاثة شهور التجريبية أو بعدها . فكما ذكر الأخ عبادي نحن لسنا ممن يملكون الملايين وليس لدى كل سعودي بئر نفط حتى نستنزف بهذه الطريقة و إني أجزم أن هناك أسر سعودية اضطرت للاقتراض من البنوك حتى تدفع رواتب هؤلاء العمالة .

    هذا مجرد رأي ، وللجميع تحياتي .

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    766
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكراً لك على التعليق عزيزي عبادي . .

    من مواضيع aljassas :

    مشرف الرسالة التقنية
    محمد الجساس

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    766
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلامك عزيزي ابو عبد الرحمن جميل جداً و عين العقل . . و بالفعل هم ليسوا الوحيدين في العالم . . و مع ذلك . . ليسوا الأفضل و لا الأحسن في الخدمة و الأداء و القيام بالواجبات من ناحية النظامه و الأمانه و عدم استخدام ما يسئ للأشرة سواءً نفسياً أو جسدياً أو غير ذلك . . و هناك من القصص الكثير سمعناها من مساوئ الخادمات و خاصة الأندونيسيات . . منها السحر و الشعوذه . . و منها السرقة و الإبتزاز . . و منها تخريب أموال الكفيل من تكسير لأدوات الطبخ أو تمزيق الملابس . . و عدم إحترام الكفيل و لا زوجته و لا الرأفة بالطفل الصغير . . و غيرها الكثير و الكثير من الأمور السيئة . .ألم يرى الجانب الإندونيسي تلك المساوئ في عمالته ؟؟ بل يرى و يعلم و يعرف أن هناك من عمالتهم ما يسئ للدولة الأندونيسية بأكملها . . لكن أتمنى أن تقف دولتنا الحبيبة ضد هذه الشروط التي لا تخدم المواطن بشئ . . و كلها لأجل مصلحة العمالة فقط !!

    إحترامي للجميع على تعليقاتهم . .
    محمد الجساس

    من مواضيع aljassas :

    مشرف الرسالة التقنية
    محمد الجساس

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الأخوه الكرام
    ترى هذه الزوبعه يعملوها كل سنه لكن لابد من أخذ موقف حازم نحوهم

    بعدم
    إستغلالنا
    يهذه
    الصوره

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    766
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكراً لك أخي Baridi999 على المشاركة . .

    إحترامي
    محمد الجساس

    من مواضيع aljassas :

    مشرف الرسالة التقنية
    محمد الجساس

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الحالة النفسية للموظفين
    بواسطة بطن الشمس في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 03-21-2011, 01:14 AM
  2. عندما نلمس الجانب الطيب من النفوس
    بواسطة رساله في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 05-30-2009, 05:55 PM
  3. المصطلحات الواردة بشريط الحالة الخاص بماكينات ( Ncr )
    بواسطة elgaafary في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-29-2007, 02:28 AM
  4. ماذا أعمل في هذه الحالة يامعالي الرئيس؟
    بواسطة alasmari1382 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 07-08-2006, 08:26 PM
  5. {عشر نصائح}.. لرفع الحالة المعنوية لدى الموظفين
    بواسطة 19سنه خامسة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 03-17-2006, 03:21 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com