النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الحافز والترقيات .. قراءتي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    الحافز والترقيات .. قراءتي

    السلام عليكم اسأل الله ان يتقبل منا ومنكم الصيام والقيام انه سميع مجيب الدعاء في الحقيقة ليس الوقت وقت طرح مواضيع لا نريد اشغال الزملاء عن ماهو اعظم وهي ايام العشر ولكن شدني موضوع معايير الترقيات واتعجب من يناقش ويخلط بين الترقيات والحافز باختصار هناك فرق الترقيات له نظام معمول به يلامس جميع موظفي الدولة وحق مشروع للموظف وعلى معايير اساسية تساعد الموظف على ترقيته بعد الفترة النظامية سواء اداري او ميداني وهلم جر
    هناك ادارات اعمالها الادارية مئة بالمئة و تشملهم الترقيات دون الالتفات او معادلة الترقيات بالحافز فهذا دليل على ان الترقيات امور مسلمة لا تُطرح للنقاش فاعتقد لها نظام متكامل يخص الادارات الحكومية والمؤسسات ناهيك عن الشركات فالاامساس بها ربما يكون مخالفة
    اما الحافز هو يعتبر شيء تحفيزي سواء كان مادي او معنوي وتعمل له معايير على حسب الانتاجية وغيرها لانريد النقاش فيها لانها تعتبر موضوع ثاني و الحديث عنها يطول وربما للمحسوبيات حضور ان شاءالله لنا موضوع مستقل
    لكن للامانه نرجع لموضوع الترقيات فالترقيات في الاونة الاخيرة في مؤسسة البريد السعودي من وجهة نظري انها تحركت كثيرا واصبحت عجلة الترقيات في المسار الصحيح تسودها الشفافية والعدالة في ظل الرجال المخلصين امثال اليوسف هذه كلمة حق اقولها رغم اني لا اعرف الرجل لامسنا عمله من خلال السنوات الاخيرة واعذروني على الاطالة ولا يمنع من التكاتف وطرح الافكار وإعطاء الرجل البريدي الفرصة والمساحة الاكبر لابراز وجوده وفتح له المجالات بتكثيف الدورات لما هو جديد يواكب رؤية عشرين ثلاثين فالبريد اعتقد عمل ملموس يحتاج خبرة وعمل تقني يحتاج فكرة والتدريب المستمر فالاعتماد على الرجل البريد يغنيك عن استقطاب اخرين والسلام عليكم .

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    141
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم اسأل الله ان يتقبل منا ومنكم الصيام والقيام انه سميع مجيب الدعاء في الحقيقة ليس الوقت وقت طرح مواضيع لا نريد اشغال الزملاء عن ماهو اعظم وهي ايام العشر ولكن شدني موضوع معايير الترقيات واتعجب من يناقش ويخلط بين الترقيات والحافز باختصار هناك فرق الترقيات له نظام معمول به يلامس جميع موظفي الدولة وحق مشروع للموظف وعلى معايير اساسية تساعد الموظف على ترقيته بعد الفترة النظامية سواء اداري او ميداني وهلم جر
    هناك ادارات اعمالها الادارية مئة بالمئة و تشملهم الترقيات دون الالتفات او معادلة الترقيات بالحافز فهذا دليل على ان الترقيات امور مسلمة لا تُطرح للنقاش فاعتقد لها نظام متكامل يخص الادارات الحكومية والمؤسسات ناهيك عن الشركات فالاامساس بها ربما يكون مخالفة
    اما الحافز هو يعتبر شيء تحفيزي سواء كان مادي او معنوي وتعمل له معايير على حسب الانتاجية وغيرها لانريد النقاش فيها لانها تعتبر موضوع ثاني و الحديث عنها يطول وربما للمحسوبيات حضور ان شاءالله لنا موضوع مستقل
    لكن للامانه نرجع لموضوع الترقيات فالترقيات في الاونة الاخيرة في مؤسسة البريد السعودي من وجهة نظري انها تحركت كثيرا واصبحت عجلة الترقيات في المسار الصحيح تسودها الشفافية والعدالة في ظل الرجال المخلصين امثال اليوسف هذه كلمة حق اقولها رغم اني لا اعرف الرجل لامسنا عمله من خلال السنوات الاخيرة واعذروني على الاطالة ولا يمنع من التكاتف وطرح الافكار وإعطاء الرجل البريدي الفرصة والمساحة الاكبر لابراز وجوده وفتح له المجالات بتكثيف الدورات لما هو جديد يواكب رؤية عشرين ثلاثين فالبريد اعتقد عمل ملموس يحتاج خبرة وعمل تقني يحتاج فكرة والتدريب المستمر فالاعتماد على الرجل البريد يغنيك عن استقطاب اخرين والسلام عليكم .
    يابو حاتم كلامك منطقي وفي محله

    من مواضيع AHG1155 :

    *اللَّہُمَّ إِنَّڪَ عَفُوٌّ ٺُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنّا*

    { اللهم لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا، ولك الحمد على كل حال وفي كل حين، اللهم لك الحمد حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه}

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    المالية
    المشاركات
    121
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 1/1
    تحية طيبة..... وبعد
    اتمنى من المسؤلين النظر في عدد سنوات الخدمة مع الترقية ، ٢٧ سنة خدمة " ترقيتين" جميع التقييم السنوية ممتاز ، شهادات شكر ، ودورات تدريبية.
    نرجوا احتساب الدورات وسنوات الخدمة ضمن المعايير.

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com