النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: نريد ان نفضح الباطل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    166
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    نريد ان نفضح الباطل

    ممكن تعطوني وزارة أو مؤسسة حكومية تأخرت ترقياتهم إلى 9 سنوات لماذا فقط في البريد هذا الإجحاف والمشكلة انها لشريحة كبيرة من موظفي البريد والذين تضرروا ماديا ونفسين نتيجة لتأخر الترقيات لسنوات طويلة وأصبحت بالنسبة لهم سنوات عجافا في الوقت نفسه كانت الترقيات في كثير من الوزارات تسير بوتيرة سريعة فوصل الحد إلى بعضها بترقية موظفيها عند انتهاء المدة النظامية للمرتبة ربما يتأخر في الأيام فقط وليس كما يحصل بالسنوات عندنا فأربع سنوات كحد أقصى ... ونحن تتفرج بذهول لما يدور حولنا من ترقيات لزملائنا في وزارات أخرى ناهيكم ما يحدث في بعض الوزارات نتيجة للوفرة الشاغر لديها فقد قامت بإعادة التعيين بإجراء مسابقات وظيفية لمراتب أعلى لعدد من موظفيها وفي المقابل الكثير من المخلصين الأوفياء في البريد ممن خدموا حوالي 20 عامًا وأكثر لم يمر عليهم قرار منحهم لأي نوع من هذه الترقيات فما هو الجرم الذي اقترفتاه حتى يعاملوننا بهذا المبدأ؟ وأين وزارة الخدمة المدنية مما يحصل؟ وأين مبدأ العدالة التي انتهجتها وزارة الخدمة المدنية في جوانب متعددة بهدف المساواة بين الموظفين؟ للأسف حالنا عند تحويلنا إلى مؤسسة حكومية قد زاد الطين بله فقد أصبحت الأنظمة التي سنت في هذا المجال لا تخدمنا بعكس مأ وجدت للمتنفذين في المؤسسة الثغرة لترقية من يروق لهم وإعادة تعيين البعض بعقود اجمل ما يكون لمن رضوا عنه وجاء ذلك تحت بند (يحق لرئيس المؤسسة أن ... وأن...) ونحن في طرحنا هذا لا نتكلم من فراغ ولكن نرصد واقعًا نعيشه على أرض الواقع ونحن نلقي اللوم عليهم فعذر(( لا يوجد شاغر)) نتيجة لفترة تخطيط زمنية إساء فيها مجموعة من صانعي القرار لا يدركون ولا يفهمون إدارة المورد البشرية الى موظفي البريد لا يعني انه لا يوجد حل للخروج من هذه المشكلة ومعالجة أخطاء من سبقهم وتصحيح المسار والا ما الفائدة من إدارتهم لنا لذا وجب عليهم النظر في وضع الموظفين المتأخرين في الترقية خلال هذه الفترة وتعويضهم بالترقيات الجديدة على الأقل ونعلم ان هذه الترقية ليست قريبة او مساوية بزملائهم ممن تعينوا معهم في نفس الأعوام بوزارات أخرى ولكن الشكوى لله على اقل تقدير رفع معنويات... ولعل هذا النداء سبقته نداءات متواصلة للمؤسسة ولوزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية وديوان المظالم ولكن لا جديد ؟؟؟؟

    يتبادر إلى ذهني سؤال هل السبب نحن أو مسئولينا الذين لزموا السكوت وعدم المطالبة بتعديل وضعنا خوف على كراسيهم ؟؟؟

    اكتب هذا الكلام على أساس أن الهدف الأسمى للمنتدى هو الرقي بالبريد دون محابة لأحد كائناً من كان... على هذا الأساس نبدأ أما اذا بني على غير ذلك فحسبنا الله ونعم الوكيل .
    لاحظنا ان بعض المشرفين يحذف بعض الردود والمواضيع التي تصيب عين الحقيقة والواقع المرير للبريد للأسف الشديد وهذا قد يكون اجتهاد شخصي في غير محلة لأن الهدف من النقد الهادف والبناء هو تلافي الأخطاء أو الرجوع عن الخطأ الى الصواب فهل المنتدى يجامل المؤسسة على حساب المصلحة العامة للبريد وموظفيها ؟ اذا كان كذلك فهذة مصيبة الا تعلمون أن سبب فشل كل إدارة طأطأة الرؤوس وهزها من اسفل الى اعلى لكون هذا المدير الفلاني او الرئيس الفلاني بدون نقد وتوجيه .

    نريد فضح وتشهير في كل فاسد كان سبب في تاخير ترقيتنا ورزقنا ورزق عيالنا كلنا نعلم انه قد تصلهم تقارير فيها مجاملات وتدليس وتلميع بعيدا عن الواقع خصوصاً بعض المناطق لكن من يكتب هنا هم من يعاني صدقوني كشف الحقائق هي الحل طالما تكشف الحقائق بالأدلة ذلك قمة الفخر لك .. نحن هنا نريد الإنصاف وليس الإجحاف وذا كانوا صادقين نريد الشفافية في موضوع الترقيات ... اسأل الجميع بالله هل تعلم آلية نظام الترقيات عندنا في البريد وعلى أي أساس تكون المفاضلة بين الموظفين ؟ أريد واحد فقط يجيب ويخبرنا ويبعدنا عن سراديب الشكوك ...

    من مواضيع وحيد :

    لا تعجبنك دنيا انت تاركها ،،،، كم نالها من اناس ثم قد ذهبوا

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    المشاركات
    147
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي الفاضل الفساد في البريد لم يتغير ولم يتعدل الوضع مزري والسبب تقاعس الموظف والسكوت على ذلك
    اخي الفاضل هل توجد مؤسسه او دائره حكوميه لاتعدل وضع الموظف الجامعي لايوجد ذلك الا في لبريد
    اخي من 12 سنه ونا أطالب تعديل وضعي ولم يتعدل شيء فوالله هناك ترقيات تحدث من تحت الطاوله في البريدوهناك زمره فاسده لابد من بترها ولكن نجد هؤلاء كل يوم عن يوم يزيد وضعهم في البريد لابد من وقفه قويه من الموظفين وتقديم شكوى قويه والوقف صف واحد كي تجد ماتريد
    وفق الله الجميع

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    56
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    من المفترض ان تكون هناك معايير يعتمد عليها في الترقية مثل الاقدمية والشهادة والدورات
    نامل من صالح الطياري بصفته نائب الرئيس للخدمات المساندة ان يصدر تعميم لمخافة الله ولعدم ظلم الموظفين يوضح فيه نسب توزيع درجات المعايير وذلك من مبدا الشفافية والتوضيح وعدم الاعتراض
    مثال :
    الاقدمية 50%
    الشهادة 30%
    الدورات 10%
    التقويم الوظيفي 10%
    لا نقول غير حسبي الله ونعم الوكيل على الظالمين

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    166
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سري للغاية مشاهدة المشاركة
    اخي الفاضل الفساد في البريد لم يتغير ولم يتعدل الوضع مزري والسبب تقاعس الموظف والسكوت على ذلك
    اخي الفاضل هل توجد مؤسسه او دائره حكوميه لاتعدل وضع الموظف الجامعي لايوجد ذلك الا في لبريد
    اخي من 12 سنه ونا أطالب تعديل وضعي ولم يتعدل شيء فوالله هناك ترقيات تحدث من تحت الطاوله في البريدوهناك زمره فاسده لابد من بترها ولكن نجد هؤلاء كل يوم عن يوم يزيد وضعهم في البريد لابد من وقفه قويه من الموظفين وتقديم شكوى قويه والوقف صف واحد كي تجد ماتريد
    وفق الله الجميع
    كان الله في عونك صحيح الموظف صاحي وشايف ومتعجب ؟؟؟
    نريدك معانا في مقاومه الفساد والاسراع فى القضاء عليه ويكون ((على مراء ومسمع من الجميع)) نريد وثائق نريد تشهير بالفاسدين حتى نتاكد ان الجهود واقعيه ومفعله وليس ذرالرماد فى العيوان ...
    وكل التوفيق لك

    من مواضيع وحيد :

    لا تعجبنك دنيا انت تاركها ،،،، كم نالها من اناس ثم قد ذهبوا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    166
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قف هنا كرت احمر مشاهدة المشاركة
    من المفترض ان تكون هناك معايير يعتمد عليها في الترقية مثل الاقدمية والشهادة والدورات
    نامل من صالح الطياري بصفته نائب الرئيس للخدمات المساندة ان يصدر تعميم لمخافة الله ولعدم ظلم الموظفين يوضح فيه نسب توزيع درجات المعايير وذلك من مبدا الشفافية والتوضيح وعدم الاعتراض
    مثال :
    الاقدمية 50%
    الشهادة 30%
    الدورات 10%
    التقويم الوظيفي 10%
    لا نقول غير حسبي الله ونعم الوكيل على الظالمين
    ياصاحبي نحن في البريد الموظف الذي أكثر علماً اقل مكاناً والذي أكثر إخلاصاً وجهداً يكون أقل مكافأة للاسف الاغلبية منا لا يملك مفتاح السعادة والمكافأة " الواسطة " صدقني معاييرهم عبارة على ملف الترقية لك ولي وللاغلبية دونت على غلافه عبارة غير صالح بدون واسطة أو نفاق أو كذب وتملق ومن لا يمتلك فعليه البقاء أسيراً لمرتبته دون ترقية حتى تنزل مشيئة الله أو يتقاعد. انتهت حقبة المديرية العامة للبريد وجاءت مؤسسة البريد السعودي بهيكلتها فتفاءلنا خيراً ولكن ما لمسناه من تغيير إنما لم يتعد تغير أسماء الكليشة فقط وبقي الحال عما هو عليه محسوبية واسطة فساد إداري ووظيفي فتري العجب من ترقيات . الخ
    الواسطة والمحسوبية وتهميش المعايير النظامية للترقيات ويتبادر السؤال لدي الجميع من المقهورين ماذا ننتظر من موظف مقهور وظيفياً ؟ وما سنجني منه بعدما وجد نفسه في صحراء الفساد يموت ظمأً ؟
    أترك لكم الجواب !!!

    من مواضيع وحيد :

    لا تعجبنك دنيا انت تاركها ،،،، كم نالها من اناس ثم قد ذهبوا

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    26
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نعم اخي الكريم البريد هو الوحيد الذي يتاخر فيه الموظف عن الترقية الي عشرات السنين والنظام معروف ولكن السبب نحن الموظفين لانطالب بحقوقنا كما ينبغي لابد من حل

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وحيد مشاهدة المشاركة
    ممكن تعطوني وزارة أو مؤسسة حكومية تأخرت ترقياتهم إلى 9 سنوات لماذا فقط في البريد هذا الإجحاف والمشكلة انها لشريحة كبيرة من موظفي البريد والذين تضرروا ماديا ونفسين نتيجة لتأخر الترقيات لسنوات طويلة وأصبحت بالنسبة لهم سنوات عجافا في الوقت نفسه كانت الترقيات في كثير من الوزارات تسير بوتيرة سريعة فوصل الحد إلى بعضها بترقية موظفيها عند انتهاء المدة النظامية للمرتبة ربما يتأخر في الأيام فقط وليس كما يحصل بالسنوات عندنا فأربع سنوات كحد أقصى ... ونحن تتفرج بذهول لما يدور حولنا من ترقيات لزملائنا في وزارات أخرى ناهيكم ما يحدث في بعض الوزارات نتيجة للوفرة الشاغر لديها فقد قامت بإعادة التعيين بإجراء مسابقات وظيفية لمراتب أعلى لعدد من موظفيها وفي المقابل الكثير من المخلصين الأوفياء في البريد ممن خدموا حوالي 20 عامًا وأكثر لم يمر عليهم قرار منحهم لأي نوع من هذه الترقيات فما هو الجرم الذي اقترفتاه حتى يعاملوننا بهذا المبدأ؟ وأين وزارة الخدمة المدنية مما يحصل؟ وأين مبدأ العدالة التي انتهجتها وزارة الخدمة المدنية في جوانب متعددة بهدف المساواة بين الموظفين؟ للأسف حالنا عند تحويلنا إلى مؤسسة حكومية قد زاد الطين بله فقد أصبحت الأنظمة التي سنت في هذا المجال لا تخدمنا بعكس مأ وجدت للمتنفذين في المؤسسة الثغرة لترقية من يروق لهم وإعادة تعيين البعض بعقود اجمل ما يكون لمن رضوا عنه وجاء ذلك تحت بند (يحق لرئيس المؤسسة أن ... وأن...) ونحن في طرحنا هذا لا نتكلم من فراغ ولكن نرصد واقعًا نعيشه على أرض الواقع ونحن نلقي اللوم عليهم فعذر(( لا يوجد شاغر)) نتيجة لفترة تخطيط زمنية إساء فيها مجموعة من صانعي القرار لا يدركون ولا يفهمون إدارة المورد البشرية الى موظفي البريد لا يعني انه لا يوجد حل للخروج من هذه المشكلة ومعالجة أخطاء من سبقهم وتصحيح المسار والا ما الفائدة من إدارتهم لنا لذا وجب عليهم النظر في وضع الموظفين المتأخرين في الترقية خلال هذه الفترة وتعويضهم بالترقيات الجديدة على الأقل ونعلم ان هذه الترقية ليست قريبة او مساوية بزملائهم ممن تعينوا معهم في نفس الأعوام بوزارات أخرى ولكن الشكوى لله على اقل تقدير رفع معنويات... ولعل هذا النداء سبقته نداءات متواصلة للمؤسسة ولوزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية وديوان المظالم ولكن لا جديد ؟؟؟؟

    يتبادر إلى ذهني سؤال هل السبب نحن أو مسئولينا الذين لزموا السكوت وعدم المطالبة بتعديل وضعنا خوف على كراسيهم ؟؟؟

    اكتب هذا الكلام على أساس أن الهدف الأسمى للمنتدى هو الرقي بالبريد دون محابة لأحد كائناً من كان... على هذا الأساس نبدأ أما اذا بني على غير ذلك فحسبنا الله ونعم الوكيل .
    لاحظنا ان بعض المشرفين يحذف بعض الردود والمواضيع التي تصيب عين الحقيقة والواقع المرير للبريد للأسف الشديد وهذا قد يكون اجتهاد شخصي في غير محلة لأن الهدف من النقد الهادف والبناء هو تلافي الأخطاء أو الرجوع عن الخطأ الى الصواب فهل المنتدى يجامل المؤسسة على حساب المصلحة العامة للبريد وموظفيها ؟ اذا كان كذلك فهذة مصيبة الا تعلمون أن سبب فشل كل إدارة طأطأة الرؤوس وهزها من اسفل الى اعلى لكون هذا المدير الفلاني او الرئيس الفلاني بدون نقد وتوجيه .

    نريد فضح وتشهير في كل فاسد كان سبب في تاخير ترقيتنا ورزقنا ورزق عيالنا كلنا نعلم انه قد تصلهم تقارير فيها مجاملات وتدليس وتلميع بعيدا عن الواقع خصوصاً بعض المناطق لكن من يكتب هنا هم من يعاني صدقوني كشف الحقائق هي الحل طالما تكشف الحقائق بالأدلة ذلك قمة الفخر لك .. نحن هنا نريد الإنصاف وليس الإجحاف وذا كانوا صادقين نريد الشفافية في موضوع الترقيات ... اسأل الجميع بالله هل تعلم آلية نظام الترقيات عندنا في البريد وعلى أي أساس تكون المفاضلة بين الموظفين ؟ أريد واحد فقط يجيب ويخبرنا ويبعدنا عن سراديب الشكوك ...
    نحن في الساحات البريدية نحترم الرأي والرأي الآخر ، بشرط أن يكون الطرح في نطاق الأدب ( عدم السب والتجريح والشتم والتشهير بأسماء معروفة ) لأن التشهير ممنوع قانوناً وقد يتسبب في حجب الساحة

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    166
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ال سلطان مشاهدة المشاركة
    نعم اخي الكريم البريد هو الوحيد الذي يتاخر فيه الموظف عن الترقية الي عشرات السنين والنظام معروف ولكن السبب نحن الموظفين لانطالب بحقوقنا كما ينبغي لابد من حل
    ياخي نحن (ضحية) اللجان لمفاوضة بالترقيات ونحن (ضحية) تخلي المسئولين المفاوضين عنا وسكوتهم عن التمييز المجحف الذي مسنا ياخي باجتماعات المناطق والإدارات السنوي بالرئيس ونوابه لا يتجرءا احد من المدراء العموم ان يناقش مثل هذه الأمور أو يذكرها فقط ولا يستطيع ان يتطرقوا اليها ولو بالاشارة إنه فعلا لدليل على عشوائية البريد و عدم اختصاص هذه اللجان لملف بهذا الحجم من الأهمية في الوقت الذي تنادي المؤسسة فيه بضرورة رفع المستوى الخدمي للعملاء فأين هو أولا الحق المكتسب ( للموظفين ) ؟

    نستطيع ان نجبرهم على حل المشكلة فقط مقاطعة الإعمال البريدية والإدارية لفترة زمنية حتى حل مشكلتنا أو عرضها على من يستطيع فعل ذلك ألم يدركوا حتى الآن حقيقة ما وقعوا فيه من أخطاء فيسارعوا إلى تصحيحها.

    من مواضيع وحيد :

    لا تعجبنك دنيا انت تاركها ،،،، كم نالها من اناس ثم قد ذهبوا

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    166
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة U-P-U مشاهدة المشاركة
    نحن في الساحات البريدية نحترم الرأي والرأي الآخر ، بشرط أن يكون الطرح في نطاق الأدب ( عدم السب والتجريح والشتم والتشهير بأسماء معروفة ) لأن التشهير ممنوع قانوناً وقد يتسبب في حجب الساحة
    نحن ضد الشتائم والتجريح ولكن إذا علم شرعا ان التشهير بالظالم سنة شرعية تتجلى بصورة واضحة في شعيرة إقامة حد الزنا للمحصنين.
    اما من ناحية قانونية نحن نقول بالوثائق والأدلة الدامغة على وضوح الفساد . وصدقني نحن لا نريد ان تحجب هذه الساحة بقدر ما نريد ان نجد الفائدة المرجوه منها .

    من مواضيع وحيد :

    لا تعجبنك دنيا انت تاركها ،،،، كم نالها من اناس ثم قد ذهبوا

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    113
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/0
    بالنسبة لي فما علي منكم والي ناوين تسوونه سووه وعلى القوة وانا معكم
    أنا توني متثبت وإذا جا موعد الترقية إذا ما عطونياها برضاهم اباخذها بيدي وإلا أموت شهيد
    وكل شيء في وقته حلو يا وحيد

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. تعب نفسي
    بواسطة أبو حمزة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 06-05-2016, 01:31 PM
  2. مناقلة من حائل الى (( الجوف - حفر الباطن - عرعر ))
    بواسطة صلهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 09-30-2012, 02:48 PM
  3. جاء الحق وزهق الباطل فروووقات وصلت من جديد
    بواسطة الاعصار في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 02-28-2011, 01:40 PM
  4. خاطرة في نفسي
    بواسطة أم ابراهيم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 03-11-2010, 01:10 AM
  5. ظهر الباطل وخفي الحق
    بواسطة الرادار في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 02-28-2009, 11:59 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com