صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 20

الموضوع: لنا عشرون ولكم عشرن !!!!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    لنا عشرون ولكم عشرن !!!!

    المعروف لدى الجميع بأن العمل في أيام الاعياد هو بنصف الطاقه التشغيليه لكل مكتب حسب حجم العمل المناط به.ولكن الحقيقه غير ذلك اذ ان العمل في الاعياد هو بربع الطاقه فقط وهذا يشكل عبء ثقيل على العاملين خلال فترة العيد......اسألوني لماذا ادعي بأنه بربع الطاقه التشغيليه فقط؟؟...و الإجابه ببساطه إن العمل المسائي يلغى ويصبح العمل صباحي فقط ,ففي هذه الحاله فان المنطق يؤكد بانك اذا الغيت عمل فترة كاملة وعملت بنصف الطاقة لفترة عمل واحده فأن الطاقه التشغيليه التي تعمل بها هي ربع طاقة العمل اليومي الرسمي للفترتين .....آصحيح هذا الادعاء ام انني لا افقه في المنطق شيئا!!!!
    المهم الشي الرائع و الجديد في عمل هذا العيد ان هناك احصاء يومي يقوم به الموظفين لكافة الخدمات المقدمه في كل مكتب على حده (((مدينة الرياض)) وكان هذا تحت اشراف ادارة المتابعه وسعادة مدير الادار المكلف ..و هذا توجه تشكر عليه ادارة منطقة الرياض للبريد ..وقد اتضح لي من واقع هذه الاحصائيات بان دخل المكتب في خلال ايام عمل العيد في شهر رمضان يكاد يكون مقاربا لدخل العشرين يوما من العمل الرسمي السابقه له و نحن نعمل بموظف واحد فقط على كاونتر الاستقبال..فهل ستأخذ ادارة المنطقه هذه التقارير لصالح تاديةالعمل بشكل اكثر عقلانيه و تزيد من الطاقه التشغيليه حسب حجم التقارير التي تم رفعها وخصوصا بان العمل في عيد الاضحى القادم بمشيئة الله سيكون العمل مضاعفا اذا انه سيوافق نهاية السنه الميلاديه ايضا ..ام ان هذه التقارير تصبح تقارير ورقيه فقط ...

    هذا من جانب و من جانب اخر و الله اعلم بصحة ادعاء احد الزملاء و الذي يدعي بانه ذهب لادارة شئون الموظفين وقالوا له بانه سوف يتم دفع نصف ايام عمل العيد بدل مادي و النصف الاخر ياخذ الموظف بدلا عنها ايام إجازه.(((اي على حساب مجهود من لم يعمل في العيد))))...إن صح ادعاء زميلي هذا وهذا ليس بغريب على البريد ....فهذا يدل ان ادارة شئون الموظفين بالمنطقه تعمل بشكل منعزل تماما وبدون تنسيق مسبق مع نائب الرئيس للشؤن الماليه و الاداريه..او ان ادارة المنطقه لم تطلب بند متوقع لتكلفة... عمل الموظفين خلال ايام الاعياد او ايام الاجازات الاسبوعيه..وهذه تعتبر من ابسط و اوليات العمل الاداري ولكنه لايخص المدراء بل يخص الموظفين الذين يرغمون بقبول الامر الواقع...فنحن لم نتدخل بالوقت الاضافي الذي يهدى للمدراء ومساعديهم فقط شكرا وعرفنا لمجهودهم في العمل ونحن في الحقيقه الذي يقوم بالعمل..... ؟؟؟
    اذا حكمنا عقولنا وحكمنا ضمائرنا وقلنا يجب ان نكون متعاونين مع المسؤلين في حالة عدم وجود بند يغطي تكلفةالعمل لكافة الموظفين ولا بد من تقسيم مبلغ البند المتبقي على كافة الموظفين بالتساوي......فمن سيدفع للموظفين في العيد القادم..هل سيتبعون نفس هذه الطريقه التي من المحتمل ان تطبق في هذا العيد الشرط اربعون لنا عشرون ولكم عشرون ...فإذا كانت عشروننا للعيد القادم موجوده لديكم الان فلماذا لا ناخذها الان........ام ان عملية دفع حقوق الموظف كاملة ليس من عادات وتقاليد البريد ...اذن فاجمعوها لنا جزاكم الله خيرا مثل ماتجمعون ايام الغياب لعام كامل وتحسمونه في شهر واحد...والله اعلم....


    هذا وادي السليكون يحييكم من قلب العاصمه السياسيه للمملكه العربيه السعوديه
    الرياض....
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 10-22-2007 الساعة 01:04 AM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    1,988
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Red face


    أخي وادي السليكــــــــــــــــون

    ماقصرت .... وفيت وكفيت .......... والي يعارضك فيما قلت ( أنسان مصلحجي )

    حبي وأحترامي .. لك .. ولماكتبت
    بارك الله في أنامل خطت هذه الكلمات
    أخوك / أبوالعز عمر

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور و ما قصرت حبيبي ابو العز وان من مؤيدي المعارضين و احترم من يعارضني على علم و من منطلق مصلحة الجميع وليس لاجل مصلحة شخصيه او الظهور بمظهر انا المخلص لك ياسعادة المدير.....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    يا حبيبي يا ( وادي السليكون ) فقد أتعبت المسئولين بعدك بهذا الكلام .. !!
    حقيقةً أخي أن الواجب على الإدارة أن تعطي كل ذي حقٍ حقه ولا تنقص منه شي .. فإذا كُلف الموظف بالعمل فلهم ذلك بعد موافقته أما أن يقوموا بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
    فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..

    تحياتي لكم
    إداري

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري مشاهدة المشاركة
    بسم الله الرحمن الرحيم

    يا حبيبي يا ( وادي السليكون ) فقد أتعبت المسئولين بعدك بهذا الكلام .. !!
    حقيقةً أخي أن الواجب على الإدارة أن تعطي كل ذي حقٍ حقه ولا تنقص منه شي .. فإذا كُلف الموظف بالعمل فلهم ذلك بعد موافقته أما أن يقوموا بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
    فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..

    تحياتي لكم
    إداري
    حبيبي اداري روميت رحال في فندق الباحه.......
    الحق سيف بتار......
    دمت بود.......

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هههههههههههههههههه

    لا انااا موجود ابورياااض ..

    طيب ممكن مداااخله ...

    الذي اعرفه ان كل ادارة منطقه تقوم بتخصيص مبلغ مااالي لفترة عمل العيد لكل ادارة...

    واذا كااان المبلغ المخصص لادارة معينه في منطقه معينه لايفي عدد الموظفين .. فعليه تم تعويض المتبقي بااايااام ...

    والموظف ليس مجبور بالعمل خلال فترة العيد ... والذي اعلمه ان من يتم تحديد المخصص لكل ادارة هي الادارة الماااليه وليس شئون الموظفين ...

    امااا الشطر الاول من الاحصااائيه لعدد الموظفين ... فااجد ان الموظف عندمااا طلب العمل في فترة العيد يعلم حجم العمل الذي سوف يقوم به ... والامر يعود لادارته لتقوم بتزويد هذااا القسم بعدد كااافي من الموظفين ... علماً ان الاحصااائيااات يتم عملهااا في العيد وغيره..

    والله يوفق الجميع ..

    احترااامي ..

    رحــــــــــااال...

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي ابو رياض
    لا تستبق الاحداث و الذي جائنا بشكل رسمي من الاداره ان بامكان الموظف ان يختار بين المقابل الذي يرغبه خلال فترة عمل اما مالي او تعويضي. تاكد من ما قاله لك زميلك.اصبحت مشاركاتك تعتمد على قال وقيل يا ابارياض

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    185
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الاخ وادي السليكون الموضوع جيد شكلا ولكن يريد المزيد من الدعم والبراهين وليست بقال فلان هذا اولا ثانيا اذا كان هناك تعميد رسمي مع الموظف بنوع التكليف فسيأخذ حقه نظاما علما باني طوال خدمتي في البريد حوالي ثمانية وعشرون عام لم تمر علي حالة النصف والنصف فلو قلت تخفيض عدد الساعات باليوم فهذا مقبول ولك تحياتي ،،،،،
    الاخ 19 سنة خامسة يجب ان تكون اكثر حيادية ولا تشجع موضوعا اساسه ضعيف اقصد بذلك الذي نقل الخبر للاخ وادي السليكون ،،،،،،،،،،
    الاخ اداري قلت في تعليقك (بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
    فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..تحياتي لكمإداري ) قد يكون خانك التعبير بكلمة غير لائق فالأفضل قول غير معقول حتى تثبت صحة الخبر ،،،،،،،
    الاخوان ( رحال ، مديون ) اصبتم وجزاكم الله خير
    والله لااقصد الا قول كلمة الحق وعدم تصديق الاشاعات والتي تحط من قيمة الموظفين لدى المسؤولين وتضر بجميع مايتعلق بنا وللعلم فلا ناقة لي ولا جمل حيث ابعد عن المؤسسة مئات الكيلومترات ودمتم .
    اخوكم محمد الديلي

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    1,988
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Red face

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي مشاهدة المشاركة
    الاخ وادي السليكون الموضوع جيد شكلا ولكن يريد المزيد من الدعم والبراهين وليست بقال فلان هذا اولا ثانيا اذا كان هناك تعميد رسمي مع الموظف بنوع التكليف فسيأخذ حقه نظاما علما باني طوال خدمتي في البريد حوالي ثمانية وعشرون عام لم تمر علي حالة النصف والنصف فلو قلت تخفيض عدد الساعات باليوم فهذا مقبول ولك تحياتي ،،،،،
    الاخ 19 سنة خامسة يجب ان تكون اكثر حيادية ولا تشجع موضوعا اساسه ضعيف اقصد بذلك الذي نقل الخبر للاخ وادي السليكون ،،،،،،،،،،
    الاخ اداري قلت في تعليقك (بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
    فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..تحياتي لكمإداري ) قد يكون خانك التعبير بكلمة غير لائق فالأفضل قول غير معقول حتى تثبت صحة الخبر ،،،،،،،
    الاخوان ( رحال ، مديون ) اصبتم وجزاكم الله خير
    والله لااقصد الا قول كلمة الحق وعدم تصديق الاشاعات والتي تحط من قيمة الموظفين لدى المسؤولين وتضر بجميع مايتعلق بنا وللعلم فلا ناقة لي ولا جمل حيث ابعد عن المؤسسة مئات الكيلومترات ودمتم .
    اخوكم محمد الديلي
    أستاذي / محمد الديلي

    قد تكون أنت لم تمر بك مثل هذه الحاله ...!!!
    ولاكن هل تأكدت % بأنه لاتوجد مثل هذه الحالة في مناطق أخرى ..؟
    أخي محمد... أتمنى أن تبحث وتتأكد قبل حكمك على الأخرين..
    حفظك الله ورعاك وسدد خطاك ..
    أما بالنسبة لأخي ( وادي السليكون )عرفته رجل صادق الكلمة أحسبه كذلك ولا أزكيه على الله ...

    أحترامي لك ولقلمك ولرئيك ....
    بوعبدالعزيز

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون مشاهدة المشاركة
    عزيزي ابو رياض
    لا تستبق الاحداث و الذي جائنا بشكل رسمي من الاداره ان بامكان الموظف ان يختار بين المقابل الذي يرغبه خلال فترة عمل اما مالي او تعويضي. تاكد من ما قاله لك زميلك.اصبحت مشاركاتك تعتمد على قال وقيل يا ابارياض

    حبيبي ابو غاده انت طيب القلب ودرستك عشر سنوات كيف تتعامل مع الاخرين وكيف تعاملهم ولكن اكتشفت انك ابله و لاتفرق بين الشي الرسمي وغير الرسمي....من قال لك ان شئون الموظفين سوف يرسلون لك خطاب رسمي يحدد طريقة دفع العمل في ايام العيد او الاجازات الرسميه مستحيل هذا يحدث ولم يحدث في كل الامور الماليه المتعلقه بالموظف حتى الامور المعروف تاريخ صرفها تبقى غير محدده رسميا.....
    اخوي ابوغاده يا حبيبي خطاب مدير الاداره بالاختيار بين التعويض ماليا او ايام تعويضيه هذا خطاب غير رسمي ويمكن تغيير طريقة الدفع.....الخطاب الرسمي الذي يجب ان يعتمد عليه ويكون وثيقه في يد الموظف هو الخطاب الرسمي الذي يصدر من نائب الرئيس للشئون الماليه و الاداريه
    و الذي يجب ان ينهي هذ المشكله المزمنه في البريد ويحدد عملية دفع مستحقات الموظف ماليا و بدل ايام حتى لا يكون التكلفه على حساب جهد الموظف الاخر او لا تكلف احد بالعمل .....
    و انا اتحداك يا اخي مديون ان يصدر مثل هذا القرار بالرغم انه احدى الواجبات الاساسيه على المسؤلين ....لانه يعتبر قطع لارزاق اناس اخرين غير الموظفين.....هل لا يستطيع المسؤلين ان يحددوا تكلفة عمل الموظفين للعيدين و ايام الاجازات الاسبوعيه لسنه واحده ....بالطبع يستطيعون ولكن لا يريدون فعل ذلك....

    و سأرد على الزميل محمد الديلي المتحمس للدفاع عن المسؤلين الذين جمدوني عشرين سنه وهو يقول ان هذا مجرد كلام قيل و قال...لكن ابغى اعصابه تهداء شوي ...

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي مشاهدة المشاركة
    الاخ وادي السليكون الموضوع جيد شكلا ولكن يريد المزيد من الدعم والبراهين وليست بقال فلان هذا اولا ثانيا اذا كان هناك تعميد رسمي مع الموظف بنوع التكليف فسيأخذ حقه نظاما علما باني طوال خدمتي في البريد حوالي ثمانية وعشرون عام لم تمر علي حالة النصف والنصف فلو قلت تخفيض عدد الساعات باليوم فهذا مقبول ولك تحياتي ،،،،،
    الاخ 19 سنة خامسة يجب ان تكون اكثر حيادية ولا تشجع موضوعا اساسه ضعيف اقصد بذلك الذي نقل الخبر للاخ وادي السليكون ،،،،،،،،،،
    الاخ اداري قلت في تعليقك (بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
    فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..تحياتي لكمإداري ) قد يكون خانك التعبير بكلمة غير لائق فالأفضل قول غير معقول حتى تثبت صحة الخبر ،،،،،،،
    الاخوان ( رحال ، مديون ) اصبتم وجزاكم الله خير
    والله لااقصد الا قول كلمة الحق وعدم تصديق الاشاعات والتي تحط من قيمة الموظفين لدى المسؤولين وتضر بجميع مايتعلق بنا وللعلم فلا ناقة لي ولا جمل حيث ابعد عن المؤسسة مئات الكيلومترات ودمتم .
    اخوكم محمد الديلي

    اخي الكريم محمد......ليس لدي اية براهين تثبت ذلك لانه مجرد ادعاء فقط..لكن هل لديك اثبات رسمي يثبت عدم صحة هذا الادعاء حتى توضح الصوره للاخرين بان هذا مجرد اشاعه ام تبقى الاشاعه اشاعه الى ان يثبت عدم صحتها بشكل رسمي....
    ......و هل استملت طوال خدمتك في البريد تعميد رسمي من البريد يحدد عملية التعويض في العيد .وتاريخ صرف التعويض .اريد منك اجابه....
    ولماذا لايكون عمل العيد يدفع ماليا وليس ايام تعويضيه على حساب مجهود الموظفين الاخرين.... بشكل عام لان هذا عمل مستمر وكل عام وليس عمل مفاجيء او اضطراري...وللا هميه انا ايضا لست معنيا بهذا الامر لانني لم يتم تكليفي للعمل في هذا العيد....

    بارك الله فيك و اشكرك على صراحتك......

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مع التحيه و التقدير للشيخ ((مديون))
    مع التحيه و التقدير للزميل ((محمد الديلي...


    هذا احد البراهين..........


    [COLOR="Red"]Subject:
    تعميم تكليف عيد الفطر المبارك لعام 1428هـ



    ســعادة مــدير عــام الــتوزيع منطقة الــرياض

    ســعادة مــدير عام التوزيع بالمنطقة الشرقيــــة

    ســعادة مــدير عام التوزيع بمنطقة مكة المكرمـة

    ســعادة مـدير عام التوزيع بمنطقة المدينة المنورة

    الـسـلام علــيكم ورحمة الله وبـركاته

    تجدون برفقة موافقة معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي رقم 2954 وتاريخ 18/9/1428هـ على خطابنا رقم 17476 وتاريخ 11/9/1428هـ بشأن الموافقة على التكليف لعدد من العاملين بالتوزيع بالمناطق, بالعمل خلال أجازة عيد الفطر المبارك لعام 1428هـ ولمدة أحد عشرة يوماًُ اعتبارا من يوم الخميس الموافق 21/9/1428هـ وبمعدل 3:50 ساعات يومياً على أن يوقف العمل أول يوم العيد وثاني العيد. أيام الجمع التي تدخل في الأجازة التي توافق 23/9 و 30/9 و 7/10/1428هـ. ويبدأ الدوام الرسمي لجميع العاملين يوم السبت الموافق 8/10/1428هـ.



    عليه آمل الاطلاع وإبلاغ العاملين المكلفين بأن أيام التكليف بمقابل مادي وليس أيام تعويضية.. والتنسيق مع المنطقة بإصدار قرارات تكليف العاملين المكلفين بالعمل خلال عيد الفطر المبارك لعام 1428هـ بموجب البيانات المرفوعة لنا من قبلكم والتي تم الموافقة عليها من قبل معاليه.

    عليه أفادتنا بما يتم مع العلم بأننا متواجدين على رأس العمل لتذليل أي صعوبات تواجه سير العمل ومتابعة جميع الإعمال الإدارية والميدانية أولاً بأول.



    ولكم تحياتي ,,,,




    مدير عام العمليات الميدانية
    محمد بن حسن آل فرج




    نحن نعمل خمس ساعات يومياً مجبرين وسوف نعوض لثلاث ساعات ونصف فقٌٌٌٌٌٌٌٌٌٌٌٌٌٌقققققط في أ ي دين وأي عقل يقبل بهذا

    وبعد العيد والإعتراض على هذا التعميم من مدير العمليات والذي قضى إجازة العيد و متمتعاَ بهذا التكليف في الجنوب


    يقول لنا أن لاتعويض أكثر من ذلك حسب النظام الذي لايسمح ولا تعوض بأيام تعويضية وكأنه يقول ما أحد قالكم تشتغلون أكثر من ثلاث ساعات ونصف

    ويتم إجبارنا عن طريق إدارة التوزيع بالمنطقة بالعمل خمس ساعات بطريقة ماكرة و حقيرة تستغفل فيه هوءلاء الموزعين المغلوب على أمرهم من أناس لايعرفون من الإسلام إلا إسمه ولا يعرفون من الإدارة إلا حضور و إنصراف

    هذه المرة للسنة الثانية والتي يحدث فيها مثل هذا الإستغفال وأكل الحقوق علماً بانه في السنة الماضية تم الرفع لمعالي الرئيس حفظه الله والذي وافق على تعويضنا بكامل الساعات التي عملنا بها
    .
    أين مدير عام التوزيع البريدي الأستاذ بندر بن علي العجمي عن هذه المهازل والإنتهاكات والإستغفالات وأكل الحقوق أين العدل

    أتمنى أن يلقى هذا الموضوع صدى وتفاعل من المسؤلين والأعضاء وكل إنسان شريف يهمه إعطاء كل ذي حق حقه وإحترام النفس البشرية والتي إستغفلها هؤلاء المدعين خدمة الوطن والمواطن




    لله درك ياعمر عدلت فأمنت فنمت[/CO
    LOR]


    وهذا دليل ان واصل بكامل مسؤليها لا يعرفون كيفية طريق احتساب الوقت الاضافي....ايام العيد تحتسب اليوم بيوم ونصف او الساعه بساعه ونصف.....وفي هذه الحاله فان موظفي واصل الذين عملو 11 يوما من المفروض ان يمنحو 26 يوما ونصف اليوم اي ما يعادل تقريبا مرتب الموظف قي الشهر هذا طبعا حسب النظام ...ولكن في نظام واصل او شئون الموظفين في واصل تم اجبار الموظف للعمل ثلاث ساعات فقط بمعنى اخر لو ان ايام العيد اصبحت ثلاثين يوما فان الراتب الذي يستحق الموظففي واصل هو ربع راتبه الاساسي فقط ...قمة الذكاء و الامانه.....وهو في الحقيقه قمة الغباء لانه لا يجوز تخفيض ساعات الدوام الرسميه الا بامر ملكي(((كما هي العاده في الشهر الفضيل))) و احتساب ثلاث او اربع ساعات على يوم عمل رسمي وليس يوم مستقل و اجازه رسميه..ولكن الاخوان يعتبرون موظفي واصل جدد ومن الممكن الضحك عليهم لمدة خمس سنوات قادمه وعند ذلك الوقت لكل حادث حديث.....للاهميه هذا خطاء فادح و مخالفه صريحه للنظاام ......خافو الله في انفسكم يابشر...ويبدوا ان هناك من لا يفهم او لا يريد ان يفهم في البريد..ولكن هناك من يفهم من لا يريد ان يفهم وهناك من يستطيع الاطلاع على الكشوفات الرسميه ..............
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 10-25-2007 الساعة 02:43 AM

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يلوم اللي يلومك يا ابورياض .تصدق اني ما توقعت هذا يصير لموزعي واصل.يعني اللي بصير لهم بصير لنا..ادري يا ابورياض انك ما تصيح من فراغ حسبن الله ونعم الوكيل

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون مشاهدة المشاركة
    الله يلوم اللي يلومك يا ابورياض .تصدق اني ما توقعت هذا يصير لموزعي واصل.يعني اللي بصير لهم بصير لنا..ادري يا ابورياض انك ما تصيح من فراغ حسبن الله ونعم الوكيل
    بارك الله فيك يا ابا غاده والذي صار لموزعي واصل سوف يصير لكم وسوف يكون البدل المالي الذي يصرف للجميع هو نصف عدد ايام التكليف فقط كما ادعى زميلي وكان من الصادقين لان هذا يعتبر خطاب رسمي معتمد من الدكتو لموزعي واصل وسوف يستخدم لبقية الموظفين ...شفت اكيف يستخد الاخرين عقولهم لمصالحهم الشخصيه ....غدا اذا صرف نصف المكافئه لكم سوف يعتمد على صرفها هذا الخطاب المعتمد من الدكتور و الدكتور بالطبع لا يدرك ان من وراء ذلك شي يراد تحقيقه.....هذا هو الدهاء الاداري و لكن في الاتجاه السلبي.......

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    58
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عيب استحوا تخدمون وطن ومواطن اولا وليس شخص فشلتونا مع الريس حقكم ما يضيع في ضل تواجد هذا الرجل دعوه يعمل من اجلكم ولا تزعجونة .

    من مواضيع asdnmr :


صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. بإستطاعة رئيس مؤسسة البريد إرجاع البدلات لنا ولكن ............
    بواسطة بريدي مكة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-09-2016, 04:41 PM
  2. د. بنتن..ستغضبك هذه الكلمات ولكن إستمع لها من محب و دايم صريح
    بواسطة دايم صريح في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 08-25-2009, 06:15 AM
  3. اسأل الله لنا ولكم الأجر والفائده,
    بواسطة cool nana في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 04-21-2009, 01:50 AM
  4. برنامج إلا صلاتي للأذان ولكن بشكل جديد كليا....
    بواسطة hashem35 في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 03-19-2007, 03:30 AM
  5. واسأل الله لنا ولكم الفائده
    بواسطة عين الصقر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-26-2005, 02:47 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com