صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: الموظفين المتعاقدين الجدد و مساعد مدير عام المنطقة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مساعد مدير
    المشاركات
    5
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الموظفين المتعاقدين الجدد و مساعد مدير عام المنطقة

    قامت المؤسسة بالتعاقد مع العديد من الشباب بهدف تحسين الواجهة الأمامية لمكاتب البريد . و يرتبط تعيينهم و اللعب بهم كالشطرنج و يتحكم بهم مساعد مدير عام المنطقة لشئون المكاتب . و هو دائم الترديد بان هؤلاء الشباب لأعمال خدمة الجمهور فقط . كلام جميل لكن الواقع :
    - السائق الخاص لمساعد مدير عام المنطقة هو أحد هؤلاء الشباب حيث يقوم بتوصيله من منزله بمكة إلى مقر عمله بجده .
    - بعض الشباب الجدد من منسوبي وزارة الحج سابقاً أصبحوا أصحاب مناصب و طبعاً " نحن من طرف الرئيس و نحن جلساءه " و يتحكموا في مصير الشباب الآخرين بالتهديد و الوعيد .
    أرائكم و اقتراحاتكم .....

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    مع الأسف الشديد أخي ( ابو وائل ) أن هذا واقعنا الأليم في تعيين الموظفين الجدد عن طريق الواسطة والمحسوبية .. !!

    فمعالي الرئيس يقول أن موظفي الإستقبال أصحاب مؤهلات عالية ( دبلوم سنتين بعد الثانوية تخصص تسويق أو خدمات عملاء أو خريجي الكليات التقنية ) وإنما في الواقع عكس ذلك تماماً فإن بعض الموظفين الجدد يُعينوا في الإستقبال بشهادات ( الكفاءة المتوسطة والثانوية العامة ) ..!! وأغلبهم أن لم يكونوا كلهم عُينوا عن طريق الواسطة .. !!

    وهذا إن دل إنما يدل على الفساد الإداري واللعب على المكشوف من قبل بعض المسؤولين في المؤسسة وفي المناطق البريدية .. !!

    وأنا كلي أمل في الله ثم في معالي الرئيس حفظه الله أن يراجع ملفات هؤلاء المعيين الجدد ليرى بنفسه ( الفصام النكد ) الذي يتحلى به بعض مسؤولينا وبعض مساعدينا .. !!

    ومع هذا وحتى لا نظلم أحد فإن من بين هؤلاء الجدد من هم أصحاب مؤهلات ومخلصون في أعمالهم ولكن السواد الأعظم هو عكس ذلك تماماً .. !!

    أوجه نداء إلى معالي الرئيس حفظه الله بأن يطلب من المناطق البريدية أسماء الموظفين الجدد في خدمة العملاء ليرى بنفسه أنهم أبناء وأخوان وقرائب مدرائنا ومسؤولينا .. !!

    والله على ما أقول شهيد ..

    شكراً لك أخي وبارك الله فيك ..

    تحياتي لكم
    إداري

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    185
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخواني الزملاء ليس العيب في ان يكون الموظف المعين على وظيفة متعاقد قريبا للمسؤول ولكن العيب كونه غير اهل للوظيفة مؤهلا والتزاما اما ان كان مؤهلا و يعمل بجدية ويحترم عمله وزملائه فهذا المبتغى( فلو كان ايا منا مديرا عام ولديه القدرة على تعيين اقاربه او اصحابه فلن يتوانى لحظة في ذلك ) الأقربون اولى بالمعروف (ضع نفسك مكان المدير العام ) ولا يفهم من كلامي اني اشجع هذه الطرق ولكن شيء اهون من شيء
    ودمتم .

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مساعد مدير
    المشاركات
    5
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أشكركم على المرور و التعليق
    أنا لم أعني جميع الموظفين الجدد و لكن البعض و أكرر البعض و على رأسهم :
    - مشرف شعبة الرصيفة
    - مشرف القبول بالمجمّع المركزي
    أسألوا من معهم و هم سيجيبون بأن ما على لسانهم سوى : نحن من " بشكة - شلّة " الرئيس و نحن يا موظفين " تحتي " قادر على نقلكم أو فصلكم .
    أطالب و أرفع لمدير عام المتابعة أو أي مسئول الشخوص للشعبة المذكورة أو المجمّع و يسأل الموظفين طبعاً يا ريت خفية و ليس علناً ..

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري مشاهدة المشاركة
    بسم الله الرحمن الرحيم

    فمعالي الرئيس يقول أن موظفي الإستقبال أصحاب مؤهلات عالية ( دبلوم سنتين بعد الثانوية تخصص تسويق أو خدمات عملاء أو خريجي الكليات التقنية )
    تحياتي لكم
    إداري
    إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات والمعاهد ، أما في واقعناالمرير هذا اذا بقينا ننظر للشهادات ونعتمد عليها دون الاعتبار بالخبرات و الثقافات و القدرات الذاتية فنحن إذا من يحتاج تأهيل وليس الموظفين الجدد . لأننا في الحقيقة ندمر مؤسساتنا وفي النهاية نبحث عن شركات خارجية بعشرات الملايين من الريالات لكي تنتشلنا من مآزقنا .

    هذا وبالله التوفيق

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    راى ان الرزاق هو الله سبحانه

    وان تعيين من عين مكتوب ومقدر لهم هذا الرزق

    ولا اعتراض على رزقهم

    ثانيا = هناك من يتحمل كامل الظمير والذمة امام الله والمسؤلين

    ثالثا = اليوم ليس كما كان امس كل شى مكشوف احسن يحسن لك تسى يؤسى لك ما دام ان المتعاقدين يودون واجبهم من وجهة نظر المسؤل الاول فهذا يتحمل النتائج هو وترى العبره فى النهايه لكل عمل يتضح وقد ينجحون او يقصرون يجب اعطائم فرصه
    رابعا= اشكر حرصك على هذا المقال وان شاء الله يكونو خير عون لهذى المؤسسة وان كان هناك اخطاء مثل ما تفضلت به اخى الكريم يجب تعديلها وتدريبهم واخذ التعهد الازم على ممن لايقدر عمله وزملائه ويستحسن ان يعطو فرصة التدريب المكثف ويتم ايعادهم الى الميدان ان صح ذالك القصور منهم والله الموفق
    التعديل الأخير تم بواسطة يحي الحذيفي ; 10-06-2007 الساعة 05:58 PM

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    محصل إيرادات نقاط بيع
    المشاركات
    457
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/1

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    1,988
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Red face

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami مشاهدة المشاركة
    إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات والمعاهد ، أما في واقعناالمرير هذا اذا بقينا ننظر للشهادات ونعتمد عليها دون الاعتبار بالخبرات و الثقافات و القدرات الذاتية فنحن إذا من يحتاج تأهيل وليس الموظفين الجدد . لأننا في الحقيقة ندمر مؤسساتنا وفي النهاية نبحث عن شركات خارجية بعشرات الملايين من الريالات لكي تنتشلنا من مآزقنا .

    هذا وبالله التوفيق

    تراني ( مضيع جيـت " شخط " من العامة ) ....
    يكفيني هذا الرد ...
    أخي الغالي ( أبوائل )

    حبي وأحترامي لك ولموضوعك الرائع ...
    أخوك / أبوالعز

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    114
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات اش الكلام الي ماله اي معنى هذا

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    25
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,719
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لاحول ولا قوة الا بالله العلى العظيم

    كلمة تذكروها فى كل وقت وفى كل ظيق هذا احسن للمسلم وخاصه فى ايامنا

    من مواضيع أسـيـر الـشـوق :

    ( بدمـــــى افـديك يـا وطـــــــــــــــن ))

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    42
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Smile

    اخواني الاعزاء مالمانع اذا كان المتعاقدين من اقارب المسؤلين ففي اعتقادي بأن ذلك قد يكون ايجابيا في سير العمل فهناك من المسؤلين العاملين باخلاص وصدق وجديه وسنحت له الفرصه لتوظيف ابنه او اخيه اوقريبه أليس الاقربون اولى بالمعروف في محكم التنزيل وهذا النهج تتبعه الكثير من الشركات العالميه ومنها شركة ارامكو وكما تعلمون ان شركة ارامكو لاتقدم على خطوه الا بعد دراستها وانا عندما اكون مسؤلا في مؤسسة البريد واوظف قريبا لي عندها هذا الموظف سيحافظ على ذلك الجميل مني كمسؤل ووظفته في تلك الوظيفه وفي نفس الوقت سأحثه على تبييض وجهي وان يكون كفوا لذلك الجميل وسيشعر بان تطور هذا المرفق الهام وتحسن خدماته هو نتيجة جهد مبذول تعب على بناءه والده من قبل او اخيه او او او الى اخره من الاقارب وذلك يعتمد على عقلية ذلك الموظف المتعاقد وشيمته فهذه ليست وظيفه فقط بل أصبحت مسؤليتان على عاتق ذلك الموظف المتعاقد جميل يجب ان يحفظه ويقدره ووظيفه يجب عليه الالتزام بتأديتها على احسن وجه تلك وجهة نظري واختلاف وجهات النظر لايفسد للود قضيه وكما اسلفت يعتمد على وعي ذلك الموظف وهناك في المؤسسة ابناء لمسؤلين سابقين لمسنا منهم تقدير المسؤليه والابداع في مواقعهم فكانو خير خلف لخير سلف وكل عام وانتم بخير

    من مواضيع حتف1 :


    • #13
      تاريخ التسجيل
      Mar 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      25
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      للمعلومية المذكور أعلاه ( مساعد المدير ) تسبب في إبعاد بعض المدراء من مناصبهم و من بينهم ( مدير الشعب البريدية - و مساعد مدير المنطقة للتسويق و العلاقات )
      في الحقيقة لا أعرف كيف يعمل هذا الشخص و يشتغل من تحت لتحت
      أتمنى من معالي الرئيس الإطلاع على هذه الأمور التي لا ترضي أحد

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Jul 2004
      المشاركات
      746
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      حال من 1ذكرت لا اسمع لا ارى

      ترك الحبل على الغارب

      والطاسه ضائعه
      والشكوى على الله

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      9,265
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حتف1 مشاهدة المشاركة
      اخواني الاعزاء مالمانع اذا كان المتعاقدين من اقارب المسؤلين ففي اعتقادي بأن ذلك قد يكون ايجابيا في سير العمل فهناك من المسؤلين العاملين باخلاص وصدق وجديه وسنحت له الفرصه لتوظيف ابنه او اخيه اوقريبه أليس الاقربون اولى بالمعروف في محكم التنزيل وهذا النهج تتبعه الكثير من الشركات العالميه ومنها شركة ارامكو وكما تعلمون ان شركة ارامكو لاتقدم على خطوه الا بعد دراستها وانا عندما اكون مسؤلا في مؤسسة البريد واوظف قريبا لي عندها هذا الموظف سيحافظ على ذلك الجميل مني كمسؤل ووظفته في تلك الوظيفه وفي نفس الوقت سأحثه على تبييض وجهي وان يكون كفوا لذلك الجميل وسيشعر بان تطور هذا المرفق الهام وتحسن خدماته هو نتيجة جهد مبذول تعب على بناءه والده من قبل او اخيه او او او الى اخره من الاقارب وذلك يعتمد على عقلية ذلك الموظف المتعاقد وشيمته فهذه ليست وظيفه فقط بل أصبحت مسؤليتان على عاتق ذلك الموظف المتعاقد جميل يجب ان يحفظه ويقدره ووظيفه يجب عليه الالتزام بتأديتها على احسن وجه تلك وجهة نظري واختلاف وجهات النظر لايفسد للود قضيه وكما اسلفت يعتمد على وعي ذلك الموظف وهناك في المؤسسة ابناء لمسؤلين سابقين لمسنا منهم تقدير المسؤليه والابداع في مواقعهم فكانو خير خلف لخير سلف وكل عام وانتم بخير
      اخي الكريم حتف 1 ..اذا اسلمنا بنظريتك ..فماذا لو تغير الرئيس هل سيبقى الموظفين على اخلاصهم......اخي الكريم يجب ان يكون الاخلاص للعمل و للمؤسسه وليس لاحد بعينه لان الكرسي دوار.....
      هذا الموضوع سبق و ان تطرقنا له عدة مرات و هذا ولله الحمد لم يحدث الا في مكه المكرمه فقط ....و انا لا زلت اصر بان الخبره هي افضل من الشهاده ...و البريد اصلا لا يحتاج الى مؤهل نادر بل كل ما يحتاجه هو معرفة جيده بالحاسب الالي و مؤهل معقول وهذا موجود مع جميع العاملين في البريد من الموظفين القدماء .. و لكن من حق الاداره العلياء ان تتخذ ما تراه مناسب ..فهم يعتقدون بان كل خدمه جديده تحتاج الى موظفين جدد وهذا ما حدث لواصل.......ودوما التجربه هي خير برهان ..لنرى ما سوف يحدث قريبا .......و عموما بعض الزملاء الجدد اكثر من رائعين و الذين تم تعيينهم بمجهودهم و مؤهلاتهم وليس بالواسطه.....

      و من العايدين...

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. بالفيديو : حوار للساحة البريدية مع مدير عام بريد المنطقة الشرقية سابقا
      بواسطة U-P-U في المنتدى ساحة التسجيلات المرئية واللقاءات
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 01-18-2017, 03:02 PM
    2. الي مدير عام بريد المنطقة الشرقية
      بواسطة كاشف الحقيقة في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 1
      آخر مشاركة: 05-03-2009, 08:59 AM
    3. وفاة ابن مساعد مدير عام التوزيع بالمؤسسة
      بواسطة حمد55 في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 17
      آخر مشاركة: 12-26-2007, 12:10 AM
    4. مشاركات: 6
      آخر مشاركة: 05-22-2007, 03:45 AM
    5. مدير عام بريد المنطقة الشرقية يسلم الفائزين
      بواسطة أسـيـر الـشـوق في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 6
      آخر مشاركة: 02-15-2007, 02:20 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com