النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: من سكوت في سكوت ..

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    20
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    من سكوت في سكوت ..

    من سكوت في سكوت ..

    لا كرامة.. لا شهامة.. لا وفاء لا صدق.. !

    همهم المال ..
    مسئولي بريد المنطقة الغربية من مدير إلى مساعدين.. لا يرحمون موظفين البريد..

    موظف الميدان بصالة الفرز محروم من مكافأة خارج دوام .. وأعطي بدل المال يوم تعويضي .. ولكن هيهات هيهات وقف دونها مديرهم الذي قيل عنه أنه منقول من مكة نقل تأديبي ويعين مديرا في بريد جده..!! عجبا على هذا التناقض الرهيب
    هذه الأمانة..

    موظف البريد ممنوع من كل شيء حتى التكييف الهواء البارد لا يجده ..
    أسكت ..
    اسكت ..
    ... المهم أسكت..
    نعيق مدير المنطقة ومساعديه نحن في خدمة المواطن ..
    وخدمة المواطن قائمة على موظف البريد (الله يعطيه العافية )

    إن سكتنا أكلونا .. وإن تكلمنا قالوا أنقلوه نقل تأديبي إلى منطقة
    ( حجر.. ) منطقة على طريق الهجرة
    أسكت لا تتكلم

    يهذون بشيء اسمه تطوير البريد ..
    هع هع هع ..
    يجب تطوير المدراء كيف يتعاملون مع موظفيهم
    يا للتفاهة ..
    يا للصفاقة ..
    هل بلغ بكم الاستهزاء بالموظف إلى هذا الحد ..
    من المسؤل عن تثبيت موظفين لم يكملوا سنتين على حساب موظفين معهم شهادات جامعية وخدمة أكثر من تسع سنوات في البريد .. من الأولى بهذه المراتب..
    إذا.. لا أعلم إن كنت موظف بريد أم لا..!!
    فإلى الآن ليس هناك إشارة تدل على أنني موظف بريد الذي تتكلمون عنه
    ..هه هه ؟
    رددو معاااااااااااااااايه
    يا لييييييييييييييييييييييييييييييييل مااااااااطـــــــــــــــولـــك
    ... الاحتكارات الإدارية تحت سلطة هؤلاء تحت زمرة( الشللية ) الإدارية ..
    ههههه
    عيانا بيانا..

    كل مدير يعطى له خارج دوام في السنة لا تقل عن 60 يوما
    ... ..
    كأني أسمع إلى الحين ؟؟ كم أعطوك ؟؟

    وموظف البريد مطبق علية النظام تأخير ربع دقيقة مسجلة علية وخيره مجحود .. لم تذكر حسناته في سجلاتهم

    موظفين البريد جميعهم أيديهم على خدودهم يشاهدون هذه المسرحية منذ فترة طويلة ..
    لكن ما باليد حيلة
    أقسم أن الشفافية في القطب الشمالي وأنتم في القطب الجنوبي .

    لا نريد شيئا آخر ، نريد احتراما لعقولنا على أقل تقدير .

    ينقسم البريد إلى قسمين قسم آكل وقسم مأكول ، قسم جلاد وقسم ضحية ، هنا توضع الأمانة والصدق والإخلاص جانبا ، ومعها يوضع موظف البريد المغلوب على أمره .






    ظهر في الآونة الأخيرة يتحدث عن شيء أكل عليه الزمن وشرب .. في المجتمعات الأخرى .

    ................." تطوير البريد "..............

    لا جديدا لديهم وهم

    آخر من يتكلم عن تطوير البريد !!

    خدمات سيئة " لا خدمات جديدة، لا تقدم، ومكانك راوح.. هذا إن لم يكن للخلف.


    هل من المعقول أن مؤسسة البريد .. لم تستطع حل مشكلة غياب الموظفين إلا بالفصل.. لماذا ؟؟
    يجب عرض الموظف إلى أخصائي نفسي ليصنع منه رجل..

    أم تمهيدا لتعيين موظفين من بند الخبراء على مراتبهم ...... ويفصل من وظيفته وتزداد حالته سوء ويمكن يصبح سيء على أسرته إن كانت له أسرة .. أو على المجتمع ..

    يا لسذاجتكم أيها المدراء.

    هل أعجبتكم لعبة المفاخرة بالواسطة.. توظيف.. تثبيت بند الخبراء ؟
    أم أعجبتكم لعبة " امسك لي واقطع لك " ؟

    لا أعلم هل هناك أحد يحاسبهم؟

    فأرجو من مدير عام المؤسسة أن يراقب مدير المنطقة ومساعديه وخاصة سكرتير المدراء

    أرجو أن يضع هذه المعلومة أمام عينيه : عندما يكون الشيء له علاقة بموظفي البريد ويتعرف عن حالهم عن قرب ..
    ولا يأخذ بكل قول ..

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    من سكوت في سكوت ..

    لا كرامة.. لا شهامة.. لا وفاء لا صدق.. !

    همهم المال ..
    مسئولي بريد المنطقة الغربية من مدير إلى مساعدين.. لا يرحمون موظفين البريد..

    موظف الميدان بصالة الفرز محروم من مكافأة خارج دوام .. وأعطي بدل المال يوم تعويضي .. ولكن هيهات هيهات وقف دونها مديرهم الذي قيل عنه أنه منقول من مكة نقل تأديبي ويعين مديرا في بريد جده..!! عجبا على هذا التناقض الرهيب
    هذه الأمانة..
    لا تستغرب اخوي (سهيل) التغيير الاداري في البريد مجرد لعبة كراسي.....


    موظف البريد ممنوع من كل شيء حتى التكييف الهواء البارد لا يجده ..
    أسكت ..
    اسكت ..
    ... المهم أسكت..
    نعيق مدير المنطقة ومساعديه نحن في خدمة المواطن ..
    وخدمة المواطن قائمة على موظف البريد (الله يعطيه العافية )
    البريد غير استراتيجية التبريد في الصالات الرئيسيهبواسطه التكييف بالفريون الى التبريد بواسطة الهواء الطلق حفظا على عدم توسع طبقة الاوزون الخطيره....استراتيجيه بعيدة المدى فلا تكن يا اخي نظرتك قصيرة المدى...
    نعيق مدير المنطقة ومساعديه نحن في خدمة المواطن ..
    وخدمة المواطن قائمة على موظف البريد (الله يعطيه العافية )
    إن سكتنا أكلونا .. وإن تكلمنا قالوا أنقلوه نقل تأديبي إلى منطقة
    ( حجر.. ) منطقة على طريق الهجرة
    أسكت لا تتكلم

    وحنا اصلا بقي فينا عراش علشان يأكلونه..الرئيس يقول مستحيل اخذ موظف البريد لحم و ارميه عضم....واللي تحته رمونا لا لحم فينا و لاكسرة عضم...


    يهذون بشيء اسمه تطوير البريد ..
    هع هع هع ..
    يجب تطوير المدراء كيف يتعاملون مع موظفيهم
    يا للتفاهة ..
    يا للصفاقة ..
    هل بلغ بكم الاستهزاء بالموظف إلى هذا الحد ..
    من المسؤل عن تثبيت موظفين لم يكملوا سنتين على حساب موظفين معهم شهادات جامعية وخدمة أكثر من تسع سنوات في البريد .. من الأولى بهذه المراتب..
    إذا.. لا أعلم إن كنت موظف بريد أم لا..!!
    فإلى الآن ليس هناك إشارة تدل على أنني موظف بريد الذي تتكلمون عنه
    ..هه هه ؟
    رددو معاااااااااااااااايه
    يا لييييييييييييييييييييييييييييييييل مااااااااطـــــــــــــــولـــك
    ... الاحتكارات الإدارية تحت سلطة هؤلاء تحت زمرة( الشللية ) الإدارية ..
    ههههه
    عيانا بيانا..


    اخوي ...يقولون ابشرو بالخير و التغيير قادم ان شاء الله....لكن متى الله اعلم......وصحيح ان طريق تثبيت موظفي واصل هي عمليه غير صحيح مطلقا لانها سببت احباط للموظفين القدماء ..وعليك ان تتخيل ان احد المثبتين هو ابنك او اخوك ...فكيق تشعر بالرغم انه ابنك وتحب له كل الخير ...لا تخطيط و لا مراعاة لاحوال الموظفين في البريد ....


    وبد الصلاة اكمل التعليق...
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-13-2007 الساعة 08:19 PM

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [كأني أسمع إلى الحين ؟؟ كم أعطوك ؟؟

    وموظف البريد مطبق علية النظام تأخير ربع دقيقة مسجلة علية وخيره مجحود .. لم تذكر حسناته في سجلاتهم
    موظفين البريد جميعهم أيديهم على خدودهم يشاهدون هذه المسرحية منذ فترة طويلة ..
    لكن ما باليد حيلة
    أقسم أن الشفافية في القطب الشمالي وأنتم في القطب الجنوبي .
    لا نريد شيئا آخر ، نريد احتراما لعقولنا على أقل تقدير .[/QUOTE]


    بارك الله فيك وكثر الله من امثالك في منتدى البريد العربي....واشهد بالله شهادة حق و ليست لا زورا و لا محاباه لكائن من كان.انك صادق فيما ذكرته.....وان هذه الجمل نابعة من قلب صادق و معاني معناة لا يعلمها الا الله.....

    ينقسم البريد إلى قسمين قسم آكل وقسم مأكول ، قسم جلاد وقسم ضحية ، هنا توضع الأمانة والصدق والإخلاص جانبا ، ومعها يوضع موظف البريد المغلوب على أمره .


    صدقت والله انك صادق....



    [
    COLOR="Red"]هل من المعقول أن مؤسسة البريد .. لم تستطع حل مشكلة غياب الموظفين إلا بالفصل.. لماذا ؟؟
    يجب عرض الموظف إلى أخصائي نفسي ليصنع منه رجل..
    [/COLOR]
    أم تمهيدا لتعيين موظفين من بند الخبراء على مراتبهم ...... ويفصل من وظيفته وتزداد حالته سوء ويمكن يصبح سيء على أسرته إن كانت له أسرة .. أو على المجتمع ..
    يا لسذاجتكم أيها المدراء.
    هل أعجبتكم لعبة المفاخرة بالواسطة.. توظيف.. تثبيت بند الخبراء ؟
    أم أعجبتكم لعبة " امسك لي واقطع لك " ؟

    لا أعلم هل هناك أحد يحاسبهم؟

    فأرجو من مدير عام المؤسسة أن يراقب مدير المنطقة ومساعديه وخاصة سكرتير المدراء

    أرجو أن يضع هذه المعلومة أمام عينيه : عندما يكون الشيء له علاقة بموظفي البريد ويتعرف عن حالهم عن قرب ..
    ولا يأخذ بكل قول ..

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    هل من المعقول أن مؤسسة البريد .. لم تستطع حل مشكلة غياب الموظفين إلا بالفصل.. لماذا ؟؟
    يجب عرض الموظف إلى أخصائي نفسي ليصنع منه رجل
    ..



    وفصل من من الموظفين...هل فصل احد من العاملين في المكاتب؟؟؟؟؟ ..بالطبع لا
    هل فصل احد من اقرباء المدير ؟؟..بالطبع لا
    هل فصل احد من القرى و الهجر الذي ليس لديهم عمل ؟؟بالطبع لاهل فصل احد و لديه واسطه قويه ووصل ملف فصله الى طاولة الدكتور ؟؟بالطبع لا...

    اذن من الذي فصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    انهم العاملين في الميدان 100% وفي المراكز التي عليها ضغط في العمل بشكل يومي ......وفي المدن الكبرى فقط.....

    هل يعلم بالفعل سعادة الدكتور هذا الامر؟؟ ...بالطبع لا......

    تقدم له المعلومه بان الموظف قد تغيب عن العمل المده القانونيه المستوجبه للفصل .....

    وهل المسؤلين ملتزمين بالمده القانونيه للترقيه و المده القانونيه و لاستلام حقوقه......

    هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههه
    هههههههههههههههههههههههههههههههه
    هههههههههههههههه
    ههههههههههههه
    هههههه

    من انت ايه الموظف العاق.....
    الا تعلم بانك مجرد فارز صغير ...يا ايه ال ـــBABY.???????
    من انت .حتى تسأل هذا السؤال...



    انت منقول الى العبيله 6 اشهر و بعدها تدوام في (حجر) ستة اشهر....ثم يتم الاطلاع على ملفك اذا اكملت المده القانونيه للفصل ..فانت مفصول بقوة النظام.....ودع نظام لسانك يحميك..



    وهمسه في اذان الزملاء مدراء المناطق...همسه صادقه و اخويه...ان استغلال الوقت بتوظيف اقربائكم عمليه مكشوفه من الموظفين قبل المسؤلين..عليكم باحترام مسؤليكم و عدم احراجهم بتصرفاتكم الرعناء ..هناك حدود لتقبل مثل هذه الحالات من قبل المسؤلين..انتم على خارطة التغيير اذا لم تحسنوا من اداء عملكم ...و تعاملكم مع الموظفين.وتطوير عمل اداراتكم
    ...وللمعلوميه مؤسسة البريد قطاع حكومي و سيبقى قطاع حكومي...اذا لم تفهموا توجهات الدوله الحديثه لمواكبةالتطور السريع للعلاقات الدوليه..و التحاق المملكه العربيه السعوديه لبرنامج التجاره العالميه ..فانتم غير مؤهلين للبقاء في مناصبكم.......
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-13-2007 الساعة 10:44 PM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي _ سهيل

    مع التحية

    موضوع جميل و ذو اهداف منطقية و تطابق واقعنا الحالي ولكن للاسف اقول
    سيبقى الحال على ماهو عليه
    وعلى المتضرر اللجوء للقضاء



    تقبل تحياتي



    امل القلوب

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    123
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بيض الله وجيهكم كفيتم ووفيتم

    وياليت الرئيس يقرا هذا الكلام صدقوني التطور في وادي والبريد في وادي ثاني مادام هالمدراء باقين.
    البريد بيتطور اذا غيرو هذي الاشكال القديمة الواحد منهم تجي تكلمة تحصل عقلة باقي على النظام القديم في قراراتة وادارتة


    يادكتور ياليت تلحقنا وتنصفنا اذا باقي فية عدل

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    20
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أنا أشكر كل من مر على موضوعي وأشكر وادي السليكون ... وأمل القلوب ... وناصر
    وأشكركم جزيل الشكر ...


    الخير قادم ... إنشاء الله ..
    ومدير المؤسسة فيه الخير كثير

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    الله المستعان ولا حولا ولا قوة إلا بالله ..

    كأنك أخي الكريم ( suheel ) تضعُ أمامنا قصة درامية رائعة أبطالها معروفون بـ( الكوميديا ) الساخرة التي لا تبقي ولا تذر .. !! وهذه القصة تصور لنا أول القصة ونهايتها بشكل دقيق وإنسيابي وجذاب .. !!

    وصدقني أخي الغالي ( suheel ) أنك لم تقل إلا الحقيقة والواقع الذي نعيش فيه والذي نتمنى جميعاً أن يتغير الحال إلى الأفضل والأحسن .. !!

    نعم أخي .. هذا بريدنا وهذه منطقتنا شاهدة للعيان بالأوضاع السئية والتخطيط العشوائي والمصلحة الشخصية المقيتة .. !!

    رغم هذا وذلك .. فإني مُتفاهل جداً ودائماً أقول القادم أفضل بإذن الله ..
    فأصبر نفسي وإخواني .. وأقول : الأمل شيء مطلوب فالنسعى جميعاً إلى تحقيقه .. !!

    شكراً لك وبارك الله فيك .. وشكراً لقلمك الرائع والجميل ..

    تحياتي لكم
    إداري

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    2,009
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/0
    والله العظيم ... أنكم تكتبون كلام في خاطري ولا أعرف كيف أوصله للجميع...

    لكن الظلم يأخواني شين ....عندما يترسم أشخاص لا يستاهلون ...الترسيم والتثبيت لماذ لان هناك واسطه..

    مع العلن هناك من هم أحق بها منهم...

    الشهادات متعوب عليها والصبر في الخدمه في البريد كل السنوات هذي على بند الأجور متعب بعد ...

    وفي النهايه ,, .... ظلم ...

    والتجميد والتعصب والتسرع في النقل والفصل والغياب كلها تدل على وجود مدراء لا يوجد لهم حسيب أو رقيب ...

    يقول المثل من أمن العقاب أساء الأدب ....

    طبعا المذنب يستاهل ,,,وهذا جزاءه ....... وفي المقابل المجتهد لا بد من مروره بوقت عصيب ...

    الواسطه والله ما تروح لين كل أنسان يتق الله في من تولاهم ....

    والحمد لله الذي لا يحمد على مكروه سواه ...

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يحبذا الوضوح في كل شيئ يخص الموظف من أجل أن يعرف ما له وما عليه . أليس كذلك .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com