السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل لدى أحد معلومات عن آلية توزيع نقاط المفاضلة لغرض الترقية
بمعنى كم تأخذ على سنوات الخدمة من نقطة وكم تأخذ على المؤهل والدورات وكم على تقويم الاأداء الوظيفي
بمعنى ماهي المرتكزات التي تعمل عليها لجنة الترقيات لكي يعرف كل موظف لم يرقى نقاط الضعف فيه لعدم الترقية ولكي لا يكون الموضوع مبهم مما يجعل هناك مساحة كبيرة للتشكيك في عمل هذه اللجنة وشفافيتها المزعومة