صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 45 من 63

الموضوع: التحول

  1. #31
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    330
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/0
    Given: 1/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    (طرف علم )
    سيتم ارسال عقود موظفين إدارة التوزيع كمرحلة اولي على النحو التالي :-
    1/ الانتقال إلى شركة ناقل.
    2/ الدوام 9 ساعات منها ساعة راحة .
    3/ زيادة 25% بدل 20%
    4/ زيادة العلاوة السنوية
    5/ مدة العقد 24 شهر.
    6/بدل سكن 3 رواتب
    بالتوفيق للجميع
    ملاحظة / تم ارسال عرضين جديدة للمالية ليتم الموافقة على واحد منها حيث ان المستهدف هو 2300 موظف للاستفادة من العرض .

    بعد تتبع مواضيعك اتضح المصداقيه في النقل ..
    بارك الله فيك

  2. #32
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,214
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    (طرف علم )
    سيتم ارسال عقود موظفين إدارة التوزيع كمرحلة اولي على النحو التالي :-
    1/ الانتقال إلى شركة ناقل.
    2/ الدوام 9 ساعات منها ساعة راحة .
    3/ زيادة 25% بدل 20%
    4/ زيادة العلاوة السنوية
    5/ مدة العقد 24 شهر.
    6/بدل سكن 3 رواتب
    بالتوفيق للجميع
    ملاحظة / تم ارسال عرضين جديدة للمالية ليتم الموافقة على واحد منها حيث ان المستهدف هو 2300 موظف للاستفادة من العرض .
    هذه الأخبار الطيبه الله يبارك فيك ارجو الرد على الخاص

  3. #33
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    129
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/0
    Given: 0/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    (طرف علم )
    سيتم ارسال عقود موظفين إدارة التوزيع كمرحلة اولي على النحو التالي :-
    1/ الانتقال إلى شركة ناقل.
    2/ الدوام 9 ساعات منها ساعة راحة .
    3/ زيادة 25% بدل 20%
    4/ زيادة العلاوة السنوية
    5/ مدة العقد 24 شهر.
    6/بدل سكن 3 رواتب
    بالتوفيق للجميع
    ملاحظة / تم ارسال عرضين جديدة للمالية ليتم الموافقة على واحد منها حيث ان المستهدف هو 2300 موظف للاستفادة من العرض .
    لاهنت ياليت توضح هل الزياده بتكون بدّل بدل المؤسسه 20% والعلاوه السنويه راح تكون بالنسبه المئويه ؟
    بدل السكن شهري والا سنوي ؟ لان اللى افهمه ان 25٪ هي بدل السكن الا اذا كانت مالها علاقه ببعض
    ومتى راح يتم ارسالها ؟

  4. #34
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,214
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    ولاتنسى بدل النقل ١٠% من الراتب الاساسي

  5. #35
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    محقق
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0

  6. #36
    تاريخ التسجيل
    May 2011
    الدولة
    في البريد
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/2
    Given: 0/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    (طرف علم )
    سيتم ارسال عقود موظفين إدارة التوزيع كمرحلة اولي على النحو التالي :-
    1/ الانتقال إلى شركة ناقل.
    2/ الدوام 9 ساعات منها ساعة راحة .
    3/ زيادة 25% بدل 20%
    4/ زيادة العلاوة السنوية
    5/ مدة العقد 24 شهر.
    6/بدل سكن 3 رواتب
    بالتوفيق للجميع
    ملاحظة / تم ارسال عرضين جديدة للمالية ليتم الموافقة على واحد منها حيث ان المستهدف هو 2300 موظف للاستفادة من العرض .
    اذا كان العرض حقيقي ومحفز راح يتجاوز العدد المستهدف واما اذا كان عرض لذر الرماد بالعيون راح تخيب الخطه من بدري وربما راح يكلفهم خمس سنوات قدام حتى لو جابو لهم عرض حقيقي للوصول للرقم اللي ذكرت لأن الموضوع تحول إلى تحدي وعناد هذه حقيقه .
    فيه موظفين يصرف على اكثر من بيت ومع وجود العاطلين عندهم والالتزامات الشهريه والقروض والتضخم متردد على موضوع التقاعد
    لأنها مغامره مع هذه الأوضاع اللي نشهدها .
    ربما مايقدم عليه الا من بقي له سنتين فأقل ويكون متردد بعد .

  7. #37
    تاريخ التسجيل
    Jan 2021
    الدولة
    رئيس مكتب
    المشاركات
    90
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0
    تاريخ التسجيلJan 2021الدولةرئيس مكتبالمشاركات83
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0



    هذا تفصيل عرض وصل لاحد الزملاء اليوم باقي له في الخدمة 4سنوات و6 شهور
    الزميل العزيز/ 00000000
    هوية وطنية/ 00000000



    السلام عليكم ورحمة والله وبركاته،


    يقدم قطاع رأس المال البشري عرض التقاعد المبكر على برنامج "شكراً" على النحو التالي:





    البيانات الحالية


    المرتبة الجديدة


    المرتبة الحالية


    43


    المرتبة


    45


    الدرجة الحالية


    14


    الدرجة


    11


    الراتب الأساسي الحالي


    12675 ريال


    الراتب


    14945 ريال


    المزايا المالية


    مكافأة "شكراً"


    (12 راتب أساسية)


    179340 ريال


    مكافأة "نهاية الخدمة"


    (4 رواتب أساسية)


    59780 ريال


    الإجازات


    تعويض عن رصيد الإجازات المستحقة لكم نظاماً بحد أعلى


    (180 يوم) بناءً على راتب العرض


    مزايا أخرى


    استمرار تغطية التأمين الصحي لكم ولأفراد الأسرة حتى تاريخ 30/4/2026م


    المجموع (بدون احتساب تعويض الإجازات)


    239120 ريال. +6 شهور اجازات + راتب مكافأة الاداء =343735 الف ريال




    مع ملاحظة التالي:


    1. هذا العرض " اختياري" يمكنكم قبوله أو رفضه حسب رغبتكم.


    2. الراتب التقاعدي يتم تسويته وفق راتب العرض الأساسي بناءً على نظام المؤسسة العامة للتقاعد في احتساب سنوات الخدمة.


    3. صلاحية هذا العرض هي 15 يوم من تاريخه، ولن يتم النظر في أي رد بعد انتهاء الفترة، مع العلم بأنه لا يحق لكم المطالبة بالعرض بعد انتهاء صلاحيته.


    4. سيتم اصدار قرار التقاعد عند موافقتكم على العرض.


    5. في حال الموافقة على العرض نأمل الرد على هذه الرسالة من خلال بريدكم الإلكتروني الخاص بالمؤسسة بالنص التالي (نعم، أقبل العرض المرفق).


    6. في حال عدم الموافقة على العرض نأمل منكم إشعارنا بعدم رغبتكم لنتمكن من عرض الفرصة على الزملاء الاخرين للاستفادة من الميزانية المتاحة. علما بأنه في حال تجاهل الرد على هذه الرسالة فإنه يعد بمثابة رفض للعرض.


    7. يتم صرف مكافأة الأداء وفق مدة العمل خلال السنة المالية.





    وللأسئلة والاستفسارات نأمل التواصل عبر البريد الالكتروني (MES@splonline.com.sa ).




    إدارة منافع الموظفين


    تاريخ التسجيلJan 2021الدولةرئيس مكتبالمشاركات83
    Thumbs Up/Down

  8. #38
    تاريخ التسجيل
    Jan 2021
    الدولة
    رئيس مكتب
    المشاركات
    90
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0
    أسعد الله أوقاتكم بالخير
    1/ سيتم دمج موظفين مراكز المعالجة مع موظفين شركة ناقل لأداء مهام العمل في مراكز المعالجة وذلك قبل نهاية عام 2024.

    2/ في حال دعم وزارة المالية للتحول سيتم العمل بنظام العقود في بداية الربع الأول من العام 2025.

    3/ سيتم تكليف موظفين المعالجة بوزن الشحنات التجارية عند ورودها من مكاتب التجزئة وكذالك قبل تصديرها (الشحنات التجارية).
    بالتوفيق للجميع

  9. #39
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    الدولة
    مراقب أمن
    المشاركات
    139
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 1/0
    وباقي الأقسام!!!!؟؟؟؟؟؟

    من مواضيع ابوسلطان1983 :


  10. #40
    تاريخ التسجيل
    Jan 2021
    الدولة
    رئيس مكتب
    المشاركات
    90
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلطان1983 مشاهدة المشاركة
    وباقي الأقسام!!!!؟؟؟؟؟؟
    يابو سلطان المقصود في الدمج ان يكون (عمل ناقل و عمل المعالجة واحد في جميع الاجراءات).

  11. #41
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 27/4
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    أسعد الله أوقاتكم بالخير
    1/ سيتم دمج موظفين مراكز المعالجة مع موظفين شركة ناقل لأداء مهام العمل في مراكز المعالجة وذلك قبل نهاية عام 2024.

    2/ في حال دعم وزارة المالية للتحول سيتم العمل بنظام العقود في بداية الربع الأول من العام 2025.

    3/ سيتم تكليف موظفين المعالجة بوزن الشحنات التجارية عند ورودها من مكاتب التجزئة وكذالك قبل تصديرها (الشحنات التجارية).
    بالتوفيق للجميع

    ممكن تشرح النقطه الثالثه وليش اعتبرتها خبر حصري او هو تهديد مبطن لقطاع التجزئه بالمحاضر

  12. #42
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,214
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    أسعد الله أوقاتكم بالخير
    1/ سيتم دمج موظفين مراكز المعالجة مع موظفين شركة ناقل لأداء مهام العمل في مراكز المعالجة وذلك قبل نهاية عام 2024.

    2/ في حال دعم وزارة المالية للتحول سيتم العمل بنظام العقود في بداية الربع الأول من العام 2025.

    3/ سيتم تكليف موظفين المعالجة بوزن الشحنات التجارية عند ورودها من مكاتب التجزئة وكذالك قبل تصديرها (الشحنات التجارية).
    بالتوفيق للجميع
    يسعد مساك شكرا على الأخبار الطيبه واسأل الله الخيره في التحول وان يجنب عنا شرها وانا متفائل ان شاء الله الامور إلى الافضل

  13. #43
    تاريخ التسجيل
    Dec 2018
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    123
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 6/1
    اي الاقسام سيتم دمجه مع ناقل ؟
    بداية الموضوع دمج الموزعين مع ناقل وارسال عقود لهم
    والان دمج المعالجة مع ناقل ؟
    أرجوا التوضيح

  14. #44
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,214
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير مشاهدة المشاركة
    يابو سلطان المقصود في الدمج ان يكون (عمل ناقل و عمل المعالجة واحد في جميع الاجراءات).
    سؤال هل العقود كلها متساويه المشرف زي الموزع واللي معه مؤهل دراسي واللي مامعه هل في فروقات !!؟

  15. #45
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال مشاهدة المشاركة
    سؤال هل العقود كلها متساويه المشرف زي الموزع واللي معه مؤهل دراسي واللي مامعه هل في فروقات !!؟
    هذا السؤال اللي لام يجاوب عليه اخونا راس الخير بماانه مطلع على الاخبار

    هل المسميات الوظيفيه لها تاثير على راتب العقد ؟ طبعا معروف بالامور الملكي لا يقل الراتب عن مايتقاضاه الموظف حاليا

    ولكن مع المسميات الجديده هل هناك تفاوت

    بمعنى

    رئيس قسم معه ثانويه وخبرته اربع سنوات بيكون له راتب اعلى من ماجستير ومسماه مسمي اخصائي ولا قائد الخ من المسميات الدنيا من المستوى الخامس
    مثل بعض الجهات اللي تحولوا والان في مشاكل مالها حد بسبب هذا الموضوع

    اتمنى اجابه واضحه

صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com