هل من جديد عن التقاعد المبكر وتحول البريد

[مطيع]

لايوجد تحول حتاء٢٠٢٠

حتى تكتب هكذا وليست هكذا حتاء

[مستريح البال]

حتى تكتب هكذا وليست هكذا حتاء

🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔

[أخصائي بريد]

للأسف الشديد فرصة التقاعد المبكر لم تكن مدروسة من جميع الجوانب ولم يكن الموظف المسكين على علم بأنه سوف ينقطع راتبه لمدة 3 شهور وربما أكثر ناهيك عن مستحقاته التي الله اعلم متى يحصل عليها .فهل من العدل وهل يجوز نظاما أن تقطع راتب موظف لاحول له ولا قوة وكل اعتماده وأسرته على هذا الراتب بحجة أنه تقاعد مبكر وهل العرض الذي تقدمه له حافز له أم جزاء تاديبي له لأنه قبل العرض وتقاعد مبكر .أنني أنصح أي موظف بعد ذلك لا يقبل ولا ينجر وراء أي مغريات للتقاعد المبكر إلا إذا كان مستعد استعداد مادي جيدا لأنه سوف تمر عليه أيام عجاف والمسؤولين ولا حد درى عنك لكن السؤال هل يوجد نظام يجيز قطع راتبك 3 شهور بحجة عدم الانتهاء من الإجراءات .والله أجزم أنه لايوجد مثل هذا النظام حتى في أفقر الدول ولكن عندنا مسؤولين يمهلهم الله ولكن لن يهملهم.

[الموجز1]

😎 يتوقف الراتب 3 شهور هذي عقوبه ماصار عرض اذن انتبهو من التقاعد المبكر اصبح عقوبه وليس محفز
اذن لانحرص ع العرض القادم يقال فيه عرض قادم قدينفى الموظف واسرته للربع الخالي
ع العموم هذه ليست عروض كمايبدو ظاهرها فيها الرحمه وباطنها العذاب الله حسبك ايها المسؤل المؤتمن اين تذهب عندما تقف أمام جبار السموات والارض
ع الأقل نزلو راتب المتقاعد الذي خدم 30 سنه واكثر وعانى من التجمد ع المراتب وسلب حقه وظلم نزلو راتبه في حينه ( لا للتقاعدالمبكر ) اكملو الخدمه ولخبطو اوراق المتنفذين الظالمين

[البندور]

البريد غير مرضي العملاء وغير مرضي منسوبيه عجبا

[مستريح البال]

اتوقع بعد العيد اكيد في شي بما يخص التقاعد المبكر والتحول والله العالم

[صارم]

حسبنا الله على من كان له سبب في تأخير رواتب المتقاعدين .

[ابو يمن]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوكم سعيد اليماني تقاعد مبكر بالنسبه للرواتب المتأخره ليست مشكله في التأخير فسوف تصرف . ولكن المشكله في الاستحقاقات اي الاجازات فنصيحتي من اراد ان يقدم على التقاعد المبكر. فليتواصل مع شؤون الموظفين ادارة الموارد البشريه بالرياض ولا يعتمد على رصيده بالخدمه الذاتيه وبعدها يستخير الله ويقرر

[أخصائي بريد]

أخي أبو أيمن..كل عام وانتم وجميع الزملاء بخير كذلك انا معك متقاعد مبكر .وتعقيبا على حصر الإجازات فإن الصح والصحيح هو الرجوع إلى قرارات الإجازات الموجوده في ملفك بإدارة الموارد البشريه بالمنطقه التابع لها الموظف منذو تاريخ التعيين حتى عام 1426هجري لأن قاعدة البيانات لكل موظف وأقصد كم له وكم عليه من الإجازات أساسا تم إدخال القرارات عن طريق الموارد البشريه بالمناطق وتحفظ صورة من القرار في ملفك طبعا حصلت أخطاء كثيره.عندما تم استخدام الحاسب مع بداية المؤسسه أثناء إدخال القرارات السابقه وبذلك حتى يكون المتقاعد مقتنع برصيده من الإجازات عليه الرجوع لهذه الصور الموجوده في ملفه وهذا حق من حقوق الموظف أن يطلع على جميع قرارات الاجازه التى أخذها خلال فترة خدمته والحمد لله انا عملت هذا الإجراء واطلعت على جميع قرارات إجازتي وحسبتها باليوم وبكل دقه واقتناع.أما ما بعد عام 1326 أي عند بداية عمل الموسسه فإن جميع الإجازات محسوبه بدقه متناهية لانها عن طريق الخدمه الذاتيه من لحظة تقديم طلب اجازه حتى صدور القرار الخلاصه هو مراجعة ملفك وهو الصحيح وليس قاعدة البيانات بالمؤسسه بالرياض .وحتى لو فقدت صورة قرار من ملفك ولم يتم العثور عليها ضمن ملفك أو المحفوظات فإن مدير الموارد البشريه بالمنطقه يتحمل مسؤليتها فقد تكون ادخلت بطريق الخطاء وتتحمل انت يالموظف اجازه عاديه لم تأخذها أساسا فربما يكون هذا القرار لا يخصك لذلك أدعو كل الزملاء سواءا المتقاعد مبكر أو نظامي أن يطلب الرجوع إلى ملفه بالمنطقه التابع لها والإطلاع على كافة قرارات اجازاته وهذا هو الصحيح .وكل عام وجميع الزملاء بخير وعافيه