صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 31 إلى 37 من 37

الموضوع: ماالذي تغير في تقييم الموظف؟ وماهي صلته بمكافأة رمضان؟

  1. #31
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    يعطيك اخوي يورو العافيه على الموضوع ولكل شخص وجهة نظر ينظر لها من زاويه معينه وربما يخفى عليه او يحاول يزيلها من عقليته لكي تناسبه اهواءه الشخصيه ويجامل بها من له مصلحه معه
    وبسم الله الرحم الرحيم
    انا موظف قريب من المؤسسة الجهاز الرئيسي لما قبل سنه ولدي العديد من الزملاء هناك تربطني بهم علاقة اخوه اكثر من زمالة عمل والسبب لقطعنا اوقات بالعمل اكثر من جلوسنا مع اهالينا
    نظام تقييم الاداء الوظيفي وضع لقياس اداء الادارة داخل المنشأه الحكوميه ومعالجة القصور سواء كان قصور موظف او قصور ادارة كامله ممثله بمديرها الفاضل .
    تقييم الاداء الوظيفي بمثابة انذار اولي للمقصر في عمله دون الضرر بمزاياه ومكافئاته الماليه ويتم التعاون مع المخطئ ان اعتذر باعتذار لا يظر مصلحة العمل العامه .
    عند ملاحظة قصور يتم التعامل معه تعامل من قبل ادارة الموارد البشريه بتحويل الموظف للتدريب ومن ثم تهيئة واعادة صياغته لانخراطه في بيئة العمل بشكل افضل من سابقه .( وهذا مغيب عنا تماما ) دورات تفرض كثرة كلام وتضييع وقت وشهادة لا تقدم ولا تؤخر ولنا في الدورات السابقه اكبر دليل واتحدث عن الدورات الداخليه التي يقوم بها البريد وليست لاصحاب المحسوبيات التي نشاهدها سابقا وحاليا لتغيير نفسيته عن الروتبين اليومي وربما لا يحضرها يكبر المخده ويكتب له دورة خارجيه .
    نحن شعب اكرمنا الله بسنة نبينا صل الله عليه وسلم بتراحمهم وتماسكهم مع بعضهم البعض وابناء قبائل لها عادات وتقاليد في الترابط فيما بينها ومختلفه عن جميع شعوب العالم باكمله فلا ضرر ولا ضرار .
    لا اخفيك هنالك موظفين بتصرفاته يقول انا لا ارغب في العمل ارغب في صرف مرتب لي شهريا ولن اؤدي عمل ولا احد ينكر ان هنالك عينه ولكن لا نعلم سبب الصمت عنهم ربما لمؤهله ربما لخبرته وهو لا يؤدب عمل حتى قهوجي في دلتين وبراد شاهي ماتاخذ منه نصف ساعه وهناك اخرين ملفه مليئ جدا بالحسميات والغيابات والانذارات الخ ولكن رحمه به وباهله وبوضعه الاجتماعي ربما يتم الصمت عنه .
    نأتي لتقييم الاداء الوظيفي الجديد الذي زعمت انه معمول به بكافة الدوائر الحكوميه :-
    اعطني دائره حكوميه واحد وضعت التقييم 120 بالمائه .
    اعطني اثبات بان هنالك اليه تقنيه لربط اداء الموظفين ؟ ولا لها صلة بتاتا بمزاجية المدير وعلاقتك به ؟
    ماعلاقتي انا كموظف مجتهد ومكافح بتقييم المؤسسة العام !! هل انا من اخترت سفراء التغيير والغالبيه منهم اصحاب محسوبيات او تم اختيارهم عن طريق محسوبيه ؟ ( اسمائهم – خبراتهم – مؤهلاتهم – انجازاتهم – ماذا قدموا للمؤسسة في السابق والحالي – افكارهم – تعاملهم مع زملائهم – تقبل زملائهم لهم ولو النصف من زملائهم يتقبلهم ) لا شيئ نعرفه .
    اين الخدمات المقدمه التي يفتخر بها الموظف ومن ثم يقول نعم للمؤسسة الحق انا قصرت في ادائي لتلك الخدمات الجديده وكوني عضو في المؤسسة اتحمل تقييم المؤسسة العام .
    عندك استقدامك لعامل اجنبي لمشروع ما يربطك به عقد راتب شهري تامين اكل ومشرب له وربما مواصلات وبعض الشركات تعطي تامين طيب وتعطي بدل سكن ودراسه اطفاله على حساب الشركه عند خسارة الشركه هل من المعقول ان يتم بخص جميع المميزات التي وقعت بها عقد معه من اجل خسارتك وعدم وجود خطط لرفع ايرادك لتلبي احتياجات زيادة الدخل ومن ثم تغطية مصاريف الرواتب والمزايا هل يعقل ياعزيزي ؟
    عندما تربط تقييم الاداء الوظيفي بالحضور والانصراف وترى بام عينك وتشاهد وتعرف وتعلم وتصلك معلومه بان فلان من الموظفين لا يحضر الا متى ماشبع نوم ومتى ماروق وربما لا يحضر ويعطى تقييم اعلى منك باعذار واهيه وغير حقيقيه والجميع متذمر من ذلك والجميع يعلم بتلك الامور ولكن للصبر حدود ياعزيزي واذا وصل الامر بان موظفين معفيين ولايحضرون هنالك كاميرات مراقبه اثبت لي دخوله شخصيا او دخول مركبته اثبت لي دخوله على يوزره بالنظام اثبت واثبت واثبت امور كثيره يمكن الاستدلال بها موظف اليوم ليس كموظف الامس مغيب تماما الجميع ساكت وينتظر هل مايحصل اشاعه ام حقيقه لا احد مستوعب لما يحصل ومتفائلين نعم ولكن نخشى من الصدمه .
    نظام الحضور والانصراف ليست عقوبة سجن احضر للعمل من اجل اطبق عقوبه مدتها سبع ساعات ويتم بعد ذلك تخفيض مدة السجن باعطائي تقييم عالي وليس هنالك انتاجيه الا بمواجية المدير ؟ اقسم بالله بعض الموظفين لا يعمل نهائيا يتامر وكانه مراسل ووسيط بين المدير وزملائه ورجل على رجل .
    ومن ثم تاتي تقول سيتم وضع اليات لتقييم عمل كل ادارة ومن هالكلام اللي نسمعه ودراسات وابحاث الخ اذا كانت ادارة الاعلام مغيبه تماما واذا كانت بعض الادارات مدرائها يتدخلون بكل شيئ صغير ولا كبيره وكانهم من يملك المؤسسة وفي قراراتها ماذا ترجي ؟
    واذا الرئيس اتى وتحدث والمستشار الذي دخل الساحه واكد بعض السلبيات التي تحدث وانها تحت اعينهم اين الاعفاءات ؟ ماذا نرجي ؟
    بحديثك عن تظلم الموظف عن تقييم اداءه الوظيفي موظف تقدم لاحد القائمين على التقييم وقال له بالحرف الواحد والله على حسب مديرك يعطيك فوق ولا تحت !! اذا انا موظف مجتهد ومديري لا يتقبلني كشخص ليست حساسيات وليس بيني وبينه أي امر اللهم عدم قبول ماذا افعل اجلس سنويات تظلمات ؟ واخرها يتم الحفظ او افتعال أي امر لاستفزاز الموظف ومن ثم انذاره ومعاقبته لاخره وانت تعلم مايحصل من مجاملات بين المدراء في بعض تلك الامور الخاصه للموظفين .
    ثم اذا المقصد توفير المصروفات اعطنا كموظفين حكوميين تابعين للدولة ولها حكومه قائمه بالعدل والله يعزهم ويطول اعمارهم ماقصرت ولا راح تقصر اعطني اثبات من وزارة المالية انها تقول يامؤسسة البريد نريد تقليل المصروفات !! ثم كيف تقلل مصروفاتك وانت تتعاقد .

    معلومات قد تفيدك النظام اعطى لكل اسبوع عدد ساعات معينه يجب على الموظف ان لا يتغيب فيها عن عمله ويؤدي تلك الساعات مقابل راتبه الذي يعطى له لماذا لا يكون هنالك مرونه في ذلك ؟
    هل تعلم ان بنشري السيارات ربما اياديه انظف من بعض الفارزين والمعالجين والموظفين في المكاتب الاماميه بسبب معالجة الطرود والشحنات الخ ؟ ومع هذا الموظفين يكدحون من اجل المؤسسة ومن اجل اداء افضل اداء ومهام عمل
    اخوي يورو اتمنى منك ياعزيزي ان تفتح متصفح قوقل وتبحر في بحر علوم الادارة والتعامل مع الموظفين وقراءة الانظمه التي كفلتها الدوله .
    واختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه
    وفقنا الله لكل مايحبه ويرضاه
    كلام جميل وصحيح نظاميا لكن انت تكلم جامد؟؟ او صاحب منفعه ومصلحه مطلوب منه مزيدا من الانبطاح.

    وصل تعميم امس من المشرف العام على قطاع رأس المال البشري والخدمات المشتركة على تنفيذ الخطة التدريبية لورش إدارة الأداء الوظيفي للمشرفين والمدراء لكي يتم الضغط عليهم ثم الضغط على الموظفين بالتقييم وهذه ا الدورة اجباريه وليس اختياريه .

    فالحرب قادمه ضد الموظف.


    نفسي وحلم اشوف خبر او تعميم عن خدمه جديده او تطوير الخدمات الموجودة

  2. #32
    تاريخ التسجيل
    Oct 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    299
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/1
    Given: 4/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء مشاهدة المشاركة
    حسيت بصداع من موضوعك رصد كلام يليت تترك بين كل معلومه واخرى سطر ليسهل القراءه.
    وكلامك نعرفه ومافي جديد ومافينا نكرر ونعيد ونزيد في موضوع التقييم
    قالوها وسمعناها بالاذن لاتعطون اكثر من 90% علشان يكون للموظف راتب بدلا من راتبين لتوفيرها في الفشل اللي حاصل بعد اليأس من تطوير الخدمات البريديه
    والله يارد في الصميم 👌🏻(يدرس)

  3. #33
    تاريخ التسجيل
    Oct 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    299
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/1
    Given: 4/2
    يرحم امك لاعاد تكتب اي موضوع

  4. #34
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    أرجو من جميع الأعضاء المشاركين الالتزام بقوانين وأدبيات الحوار واحترام الساحة وأعضاءها وعدم الشخصنة وتحويل المواضيع المفيدة إلى مهاترات شخصية حتى لا يتم تعليق عضوياتكم ، وشكرا

  5. #35
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    145
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء مشاهدة المشاركة
    حسيت بصداع من موضوعك رصد كلام يليت تترك بين كل معلومه واخرى سطر ليسهل القراءه.
    وكلامك نعرفه ومافي جديد ومافينا نكرر ونعيد ونزيد في موضوع التقييم
    قالوها وسمعناها بالاذن لاتعطون اكثر من 90% علشان يكون للموظف راتب بدلا من راتبين لتوفيرها في الفشل اللي حاصل بعد اليأس من تطوير الخدمات البريديه
    يعيش من يقف مع الموظفين الف تحية لك ( الانماء) والى الامام

  6. #36
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    يعطيك اخوي يورو العافيه على الموضوع ولكل شخص وجهة نظر ينظر لها من زاويه معينه وربما يخفى عليه او يحاول يزيلها من عقليته لكي تناسبه اهواءه الشخصيه ويجامل بها من له مصلحه معه وبسم الله الرحم الرحيم انا موظف قريب من المؤسسة الجهاز الرئيسي لما قبل سنه ولدي العديد من الزملاء هناك تربطني بهم علاقة اخوه اكثر من زمالة عمل والسبب لقطعنا اوقات بالعمل اكثر من جلوسنا مع اهالينانظام تقييم الاداء الوظيفي وضع لقياس اداء الادارة داخل المنشأه الحكوميه ومعالجة القصور سواء كان قصور موظف او قصور ادارة كامله ممثله بمديرها الفاضل .تقييم الاداء الوظيفي بمثابة انذار اولي للمقصر في عمله دون الضرر بمزاياه ومكافئاته الماليه ويتم التعاون مع المخطئ ان اعتذر باعتذار لا يظر مصلحة العمل العامه .عند ملاحظة قصور يتم التعامل معه تعامل من قبل ادارة الموارد البشريه بتحويل الموظف للتدريب ومن ثم تهيئة واعادة صياغته لانخراطه في بيئة العمل بشكل افضل من سابقه .( وهذا مغيب عنا تماما ) دورات تفرض كثرة كلام وتضييع وقت وشهادة لا تقدم ولا تؤخر ولنا في الدورات السابقه اكبر دليل واتحدث عن الدورات الداخليه التي يقوم بها البريد وليست لاصحاب المحسوبيات التي نشاهدها سابقا وحاليا لتغيير نفسيته عن الروتبين اليومي وربما لا يحضرها يكبر المخده ويكتب له دورة خارجيه .نحن شعب اكرمنا الله بسنة نبينا صل الله عليه وسلم بتراحمهم وتماسكهم مع بعضهم البعض وابناء قبائل لها عادات وتقاليد في الترابط فيما بينها ومختلفه عن جميع شعوب العالم باكمله فلا ضرر ولا ضرار .لا اخفيك هنالك موظفين بتصرفاته يقول انا لا ارغب في العمل ارغب في صرف مرتب لي شهريا ولن اؤدي عمل ولا احد ينكر ان هنالك عينه ولكن لا نعلم سبب الصمت عنهم ربما لمؤهله ربما لخبرته وهو لا يؤدب عمل حتى قهوجي في دلتين وبراد شاهي ماتاخذ منه نصف ساعه وهناك اخرين ملفه مليئ جدا بالحسميات والغيابات والانذارات الخ ولكن رحمه به وباهله وبوضعه الاجتماعي ربما يتم الصمت عنه .نأتي لتقييم الاداء الوظيفي الجديد الذي زعمت انه معمول به بكافة الدوائر الحكوميه :-اعطني دائره حكوميه واحد وضعت التقييم 120 بالمائه .اعطني اثبات بان هنالك اليه تقنيه لربط اداء الموظفين ؟ ولا لها صلة بتاتا بمزاجية المدير وعلاقتك به ؟ماعلاقتي انا كموظف مجتهد ومكافح بتقييم المؤسسة العام !! هل انا من اخترت سفراء التغيير والغالبيه منهم اصحاب محسوبيات او تم اختيارهم عن طريق محسوبيه ؟ ( اسمائهم – خبراتهم – مؤهلاتهم – انجازاتهم – ماذا قدموا للمؤسسة في السابق والحالي – افكارهم – تعاملهم مع زملائهم – تقبل زملائهم لهم ولو النصف من زملائهم يتقبلهم ) لا شيئ نعرفه .اين الخدمات المقدمه التي يفتخر بها الموظف ومن ثم يقول نعم للمؤسسة الحق انا قصرت في ادائي لتلك الخدمات الجديده وكوني عضو في المؤسسة اتحمل تقييم المؤسسة العام .عندك استقدامك لعامل اجنبي لمشروع ما يربطك به عقد راتب شهري تامين اكل ومشرب له وربما مواصلات وبعض الشركات تعطي تامين طيب وتعطي بدل سكن ودراسه اطفاله على حساب الشركه عند خسارة الشركه هل من المعقول ان يتم بخص جميع المميزات التي وقعت بها عقد معه من اجل خسارتك وعدم وجود خطط لرفع ايرادك لتلبي احتياجات زيادة الدخل ومن ثم تغطية مصاريف الرواتب والمزايا هل يعقل ياعزيزي ؟عندما تربط تقييم الاداء الوظيفي بالحضور والانصراف وترى بام عينك وتشاهد وتعرف وتعلم وتصلك معلومه بان فلان من الموظفين لا يحضر الا متى ماشبع نوم ومتى ماروق وربما لا يحضر ويعطى تقييم اعلى منك باعذار واهيه وغير حقيقيه والجميع متذمر من ذلك والجميع يعلم بتلك الامور ولكن للصبر حدود ياعزيزي واذا وصل الامر بان موظفين معفيين ولايحضرون هنالك كاميرات مراقبه اثبت لي دخوله شخصيا او دخول مركبته اثبت لي دخوله على يوزره بالنظام اثبت واثبت واثبت امور كثيره يمكن الاستدلال بها موظف اليوم ليس كموظف الامس مغيب تماما الجميع ساكت وينتظر هل مايحصل اشاعه ام حقيقه لا احد مستوعب لما يحصل ومتفائلين نعم ولكن نخشى من الصدمه .نظام الحضور والانصراف ليست عقوبة سجن احضر للعمل من اجل اطبق عقوبه مدتها سبع ساعات ويتم بعد ذلك تخفيض مدة السجن باعطائي تقييم عالي وليس هنالك انتاجيه الا بمواجية المدير ؟ اقسم بالله بعض الموظفين لا يعمل نهائيا يتامر وكانه مراسل ووسيط بين المدير وزملائه ورجل على رجل .ومن ثم تاتي تقول سيتم وضع اليات لتقييم عمل كل ادارة ومن هالكلام اللي نسمعه ودراسات وابحاث الخ اذا كانت ادارة الاعلام مغيبه تماما واذا كانت بعض الادارات مدرائها يتدخلون بكل شيئ صغير ولا كبيره وكانهم من يملك المؤسسة وفي قراراتها ماذا ترجي ؟واذا الرئيس اتى وتحدث والمستشار الذي دخل الساحه واكد بعض السلبيات التي تحدث وانها تحت اعينهم اين الاعفاءات ؟ ماذا نرجي ؟بحديثك عن تظلم الموظف عن تقييم اداءه الوظيفي موظف تقدم لاحد القائمين على التقييم وقال له بالحرف الواحد والله على حسب مديرك يعطيك فوق ولا تحت !! اذا انا موظف مجتهد ومديري لا يتقبلني كشخص ليست حساسيات وليس بيني وبينه أي امر اللهم عدم قبول ماذا افعل اجلس سنويات تظلمات ؟ واخرها يتم الحفظ او افتعال أي امر لاستفزاز الموظف ومن ثم انذاره ومعاقبته لاخره وانت تعلم مايحصل من مجاملات بين المدراء في بعض تلك الامور الخاصه للموظفين .ثم اذا المقصد توفير المصروفات اعطنا كموظفين حكوميين تابعين للدولة ولها حكومه قائمه بالعدل والله يعزهم ويطول اعمارهم ماقصرت ولا راح تقصر اعطني اثبات من وزارة المالية انها تقول يامؤسسة البريد نريد تقليل المصروفات !! ثم كيف تقلل مصروفاتك وانت تتعاقد . معلومات قد تفيدك النظام اعطى لكل اسبوع عدد ساعات معينه يجب على الموظف ان لا يتغيب فيها عن عمله ويؤدي تلك الساعات مقابل راتبه الذي يعطى له لماذا لا يكون هنالك مرونه في ذلك ؟هل تعلم ان بنشري السيارات ربما اياديه انظف من بعض الفارزين والمعالجين والموظفين في المكاتب الاماميه بسبب معالجة الطرود والشحنات الخ ؟ ومع هذا الموظفين يكدحون من اجل المؤسسة ومن اجل اداء افضل اداء ومهام عمل اخوي يورو اتمنى منك ياعزيزي ان تفتح متصفح قوقل وتبحر في بحر علوم الادارة والتعامل مع الموظفين وقراءة الانظمه التي كفلتها الدوله .واختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه وفقنا الله لكل مايحبه ويرضاه
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حياك الله اخي الكريم يارب عفوك .جميع ماذكرته لا اختلف معك فيه من سلبيات واخطاء موجودة وجميعنا يعلمها .لكن عزيزي جميع ماكتبته يعني آليه لنظام قائم في مؤسسات و شركات الدولة. اعجابي بالنظام وعدم اعجابب به اوتأييده من عدمه لم اتطرق اليها .محور حديثي عن نظام وله اليه وقمت بشرح وجهة نظري .ولم اجد شخص قبلك يتحدث عن نقد وجهة نظري بل كان الحديث شخصي بحت.هناك وجهات نظر تعني النظام ونصوص النظام .وهناك وجهات نظر تعني فهم الشخص للنظام .وهناك وجهات نظر تتكلم عن نية المسؤول عن تطبيق النظام.هناك وجهات نظر عن نية المتحدث او الكاتب عن فهمه للنظام .وهناك تحميل الادارة الحالية أخطاء من قبلها .هناك توجه للبعض لا يقبل الخلاف .راجع عزيز كل ما كتبته إذا وجدت اي موضوع ليس هو حقيقة ما حدث من تطور في مراحل تطبيق النظام فلك وللاخوة الحق واعدك انني لن اكتب مرة اخرى في هذا المنتدى .لكن جل ماتجد من مداخلات لكل من تخالف لا تجد الا الاسطوانةالمعهودة ..انت طبال انت متزلف انت ..انت ..انا لا يعنبي وجهة نظرك اذا كانت غير منطقية فهذا أمريخصك انت وحدك وهي تعبر عن شخصك . فمن شاء فليؤمن ومن شاء فليكقر .هنا عزيزي لم اجد نقد فكر بقدر نقد الذات .اشكر واقدر مداخلتك القيمة ونسأل الله أن يوفقنا وإياكم الى مايحب ويرضى وصلى الله على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا

  7. #37
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء مشاهدة المشاركة
    ان عدت عدنا ان لم تحترم نفسك وهذا قسم ووعد مني ايها البغل المنسدح .مدير منطقه مافيه لو تعبد وتسجد للرئيس ومستشاريه ولن تكون اكثر وفاء من اي موظف برص كلامكنت اول من انتقد الرئيس ومستشاريه هنا فبحث سطام الحارثي عن مواضيعك وماضيك اللي زي وجهك ومسح بكرمتك البلاط لكن انت عديمه كرامه ورجوله ولازلت تنهق الكل والجميع ويتفق السياسات في ضد الموظف تجي تنسدح وتستحمر لنا بكلام حريم وتلف وتدور وانت ماينفع معك الاخذ والعطاء لازم الواحد يدوس على رقبتك وينزل لمستواك الواطي علشان تفهم.نريد المنافسه لكن ربعك تركوا كل شيء ومسكوا التقطيع في حقوق الجميع وتركوا المجال للمنافس يلتهم السوق وانت جالس هنا تقرقر وتقولي اننا حجره عثره يامتخلف .ماودي اطيل لانه الضرب في البهيم حرام مع اعتذاري من الزملاء هنا
    نسأل الله العظيم رب العرش الكريم أن يشفينا ويشفيك ويعافيناويعافيك .والله يؤلمني حالك والرد عليك وأسفاه على هذه الحال.

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com