المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
يعطيك اخوي يورو العافيه على الموضوع ولكل شخص وجهة نظر ينظر لها من زاويه معينه وربما يخفى عليه او يحاول يزيلها من عقليته لكي تناسبه اهواءه الشخصيه ويجامل بها من له مصلحه معه
وبسم الله الرحم الرحيم
انا موظف قريب من المؤسسة الجهاز الرئيسي لما قبل سنه ولدي العديد من الزملاء هناك تربطني بهم علاقة اخوه اكثر من زمالة عمل والسبب لقطعنا اوقات بالعمل اكثر من جلوسنا مع اهالينا
نظام تقييم الاداء الوظيفي وضع لقياس اداء الادارة داخل المنشأه الحكوميه ومعالجة القصور سواء كان قصور موظف او قصور ادارة كامله ممثله بمديرها الفاضل .
تقييم الاداء الوظيفي بمثابة انذار اولي للمقصر في عمله دون الضرر بمزاياه ومكافئاته الماليه ويتم التعاون مع المخطئ ان اعتذر باعتذار لا يظر مصلحة العمل العامه .
عند ملاحظة قصور يتم التعامل معه تعامل من قبل ادارة الموارد البشريه بتحويل الموظف للتدريب ومن ثم تهيئة واعادة صياغته لانخراطه في بيئة العمل بشكل افضل من سابقه .( وهذا مغيب عنا تماما ) دورات تفرض كثرة كلام وتضييع وقت وشهادة لا تقدم ولا تؤخر ولنا في الدورات السابقه اكبر دليل واتحدث عن الدورات الداخليه التي يقوم بها البريد وليست لاصحاب المحسوبيات التي نشاهدها سابقا وحاليا لتغيير نفسيته عن الروتبين اليومي وربما لا يحضرها يكبر المخده ويكتب له دورة خارجيه .
نحن شعب اكرمنا الله بسنة نبينا صل الله عليه وسلم بتراحمهم وتماسكهم مع بعضهم البعض وابناء قبائل لها عادات وتقاليد في الترابط فيما بينها ومختلفه عن جميع شعوب العالم باكمله فلا ضرر ولا ضرار .
لا اخفيك هنالك موظفين بتصرفاته يقول انا لا ارغب في العمل ارغب في صرف مرتب لي شهريا ولن اؤدي عمل ولا احد ينكر ان هنالك عينه ولكن لا نعلم سبب الصمت عنهم ربما لمؤهله ربما لخبرته وهو لا يؤدب عمل حتى قهوجي في دلتين وبراد شاهي ماتاخذ منه نصف ساعه وهناك اخرين ملفه مليئ جدا بالحسميات والغيابات والانذارات الخ ولكن رحمه به وباهله وبوضعه الاجتماعي ربما يتم الصمت عنه .
نأتي لتقييم الاداء الوظيفي الجديد الذي زعمت انه معمول به بكافة الدوائر الحكوميه :-
اعطني دائره حكوميه واحد وضعت التقييم 120 بالمائه .
اعطني اثبات بان هنالك اليه تقنيه لربط اداء الموظفين ؟ ولا لها صلة بتاتا بمزاجية المدير وعلاقتك به ؟
ماعلاقتي انا كموظف مجتهد ومكافح بتقييم المؤسسة العام !! هل انا من اخترت سفراء التغيير والغالبيه منهم اصحاب محسوبيات او تم اختيارهم عن طريق محسوبيه ؟ ( اسمائهم – خبراتهم – مؤهلاتهم – انجازاتهم – ماذا قدموا للمؤسسة في السابق والحالي – افكارهم – تعاملهم مع زملائهم – تقبل زملائهم لهم ولو النصف من زملائهم يتقبلهم ) لا شيئ نعرفه .
اين الخدمات المقدمه التي يفتخر بها الموظف ومن ثم يقول نعم للمؤسسة الحق انا قصرت في ادائي لتلك الخدمات الجديده وكوني عضو في المؤسسة اتحمل تقييم المؤسسة العام .
عندك استقدامك لعامل اجنبي لمشروع ما يربطك به عقد راتب شهري تامين اكل ومشرب له وربما مواصلات وبعض الشركات تعطي تامين طيب وتعطي بدل سكن ودراسه اطفاله على حساب الشركه عند خسارة الشركه هل من المعقول ان يتم بخص جميع المميزات التي وقعت بها عقد معه من اجل خسارتك وعدم وجود خطط لرفع ايرادك لتلبي احتياجات زيادة الدخل ومن ثم تغطية مصاريف الرواتب والمزايا هل يعقل ياعزيزي ؟
عندما تربط تقييم الاداء الوظيفي بالحضور والانصراف وترى بام عينك وتشاهد وتعرف وتعلم وتصلك معلومه بان فلان من الموظفين لا يحضر الا متى ماشبع نوم ومتى ماروق وربما لا يحضر ويعطى تقييم اعلى منك باعذار واهيه وغير حقيقيه والجميع متذمر من ذلك والجميع يعلم بتلك الامور ولكن للصبر حدود ياعزيزي واذا وصل الامر بان موظفين معفيين ولايحضرون هنالك كاميرات مراقبه اثبت لي دخوله شخصيا او دخول مركبته اثبت لي دخوله على يوزره بالنظام اثبت واثبت واثبت امور كثيره يمكن الاستدلال بها موظف اليوم ليس كموظف الامس مغيب تماما الجميع ساكت وينتظر هل مايحصل اشاعه ام حقيقه لا احد مستوعب لما يحصل ومتفائلين نعم ولكن نخشى من الصدمه .
نظام الحضور والانصراف ليست عقوبة سجن احضر للعمل من اجل اطبق عقوبه مدتها سبع ساعات ويتم بعد ذلك تخفيض مدة السجن باعطائي تقييم عالي وليس هنالك انتاجيه الا بمواجية المدير ؟ اقسم بالله بعض الموظفين لا يعمل نهائيا يتامر وكانه مراسل ووسيط بين المدير وزملائه ورجل على رجل .
ومن ثم تاتي تقول سيتم وضع اليات لتقييم عمل كل ادارة ومن هالكلام اللي نسمعه ودراسات وابحاث الخ اذا كانت ادارة الاعلام مغيبه تماما واذا كانت بعض الادارات مدرائها يتدخلون بكل شيئ صغير ولا كبيره وكانهم من يملك المؤسسة وفي قراراتها ماذا ترجي ؟
واذا الرئيس اتى وتحدث والمستشار الذي دخل الساحه واكد بعض السلبيات التي تحدث وانها تحت اعينهم اين الاعفاءات ؟ ماذا نرجي ؟
بحديثك عن تظلم الموظف عن تقييم اداءه الوظيفي موظف تقدم لاحد القائمين على التقييم وقال له بالحرف الواحد والله على حسب مديرك يعطيك فوق ولا تحت !! اذا انا موظف مجتهد ومديري لا يتقبلني كشخص ليست حساسيات وليس بيني وبينه أي امر اللهم عدم قبول ماذا افعل اجلس سنويات تظلمات ؟ واخرها يتم الحفظ او افتعال أي امر لاستفزاز الموظف ومن ثم انذاره ومعاقبته لاخره وانت تعلم مايحصل من مجاملات بين المدراء في بعض تلك الامور الخاصه للموظفين .
ثم اذا المقصد توفير المصروفات اعطنا كموظفين حكوميين تابعين للدولة ولها حكومه قائمه بالعدل والله يعزهم ويطول اعمارهم ماقصرت ولا راح تقصر اعطني اثبات من وزارة المالية انها تقول يامؤسسة البريد نريد تقليل المصروفات !! ثم كيف تقلل مصروفاتك وانت تتعاقد .
معلومات قد تفيدك النظام اعطى لكل اسبوع عدد ساعات معينه يجب على الموظف ان لا يتغيب فيها عن عمله ويؤدي تلك الساعات مقابل راتبه الذي يعطى له لماذا لا يكون هنالك مرونه في ذلك ؟
هل تعلم ان بنشري السيارات ربما اياديه انظف من بعض الفارزين والمعالجين والموظفين في المكاتب الاماميه بسبب معالجة الطرود والشحنات الخ ؟ ومع هذا الموظفين يكدحون من اجل المؤسسة ومن اجل اداء افضل اداء ومهام عمل
اخوي يورو اتمنى منك ياعزيزي ان تفتح متصفح قوقل وتبحر في بحر علوم الادارة والتعامل مع الموظفين وقراءة الانظمه التي كفلتها الدوله .
واختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه
وفقنا الله لكل مايحبه ويرضاه
