تقييم الاداء والمكافئة

[مواكب للتغير]

ارسل ايميل تذكيري اخر تحرك اما الساحة البريدية لن تنفعك بشيء هنا فقط اخبار سلبية تجعل الموظف مشتت وحائر

[يارب عفوك]

يمين بالله رفعنا من ثلاثه اسابيع واتبعنا النظام وماهو وانا اغلب زملائي في النقطه والمشكلة مافي رد وبنتهي فتره الاعتراض وبيقولون تجاوزت المده وضاع حقك ياصابر تكلمنا معهم بكل احترام وعملنا كل شىء

فعلا لن يتم اخذ الحق ابدا ان وصلت الى ماوصلت اليه قالو هالسنه استثنائي لا تورطوا وشافو الشكاوي
ولكن لو فيه محامي شاطر ولا قانوني لانقلب السحر على الساحر وفوقها حبة خشم
بناخذ المكافئه راتبين المقره في اللائحة نظاما وفوقها مكافئة الاداء المستحدثه
الراتبين فقط محصوره للموظفين الرسميين التابعين لمؤسسة البريد السعودي والتي تصرف رواتبهم من وزارة المالية
اما مكافئة الاداء فهي تشمل المتعاقدين والرسميين وهذا مخالفه للائحة واذا قالوا لنا لائحة جديده للبريدين لماذا لم تظهر والجميع يطلع عليها !!
مو سالفة ترقيات تغير المعايير على مزاج دين اهلهم مره للمدراء الافضليه ومره ترقيتين للمدراء ومره لمن يطلب نقل للتوزيع واذا تكلمنا قالوا مجلس الادارة اقرها
اما المكافئه التص نص النظام عليها تصرف في بداية شهر رمضان بواقع راتبين اساسين لو يلفونها فوق تحت مالها مخرج ابدا
كلامي اعلاه اذا جينا نتكلم عن النظام

[المستهلك]

هل تقييم الأداء تم تعبئته من إدارة القطاع او إدارة عناية الموظفين بالمؤسسة

لن تجد احد يجيب بكل صراحه من هوا الجندي المجهول المسئول عن التقييم فكل مدير يقول لا اعلم !!!

[ابو جسّور]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[مستريح البال]

حسب مصادري سمعت نزول المكافأة قبل الراتب الاسبوع هذا والله أعلم اللي عنده خبر يأكد

[آبوعبدالله]

واضح ان مصادرك مزبط تقييمك

[ابوهاشم]

بعض الأخوة هداهم الله يطالب بحقوقه وانه ظلم لكن لايحرك ساكنا.. لديك يا اخي إجراءات للتظلم والمطالبة.. الكلام والنفيس في المنتدى لا يفيدك بشيء