بخصوص نقل الموظفين الى الاجهزة الحكومية الاخرى

[DTS]

أخي الأستاذ صامت عجيب السلام عليكم ورحمة الله:

أسمح لي أن أختلف معك ومن حق الجميع كما ذكرت بوصفك الخوف والهلع وأري أنه ليس نابع
من فراغ بل كما ذكر الزملاء من تصفية الحسابات والظلم.....................


لماذا/ هذا التعميم يعكس ما يسمي بالقوة القسرية وهي أداة مقابلة تماما لقوة المكافئة والتحفيز
وهي أحدي الأدوات الفعالة اللتي النابعة من سلطة الرئيس التقديرية وأري أنه أعلن عنها من خلال
هذا التعميم بعد أن قام بالتحفيز الإيجابي من مكافئات وبدلات وزيادات وهذا يدل علي حرص الرئيس
علي تحقيق الأمان الوظيفي وكافة الجوانب الفيسيلوجية والسيكيلوجية ومن ثم أتي هذا التعميم اللذي
يسميه علماء الإدارة مبدأ الثواب والعقاب ويسميه علماء السلوك القوة القسرية وتصب في الأول والأخير
في ضمان تحقيق أهداف المؤسسة.........

ولكن أخي صامت عجيب هل هذا يمنع التخوف والهلع من القراءة الخاطئة لهذا التعميم من قبل مدرئنا
وهي ماقصد الزملاء بشكل واضح مما يخاف الهدف المنشود لمعالي الرئيس من هذ التعميم وهو تحسين
مستوي الخدمة والأداء ...........

وأشكر الأخوة الأعضاء علي التنبيه اللذي يعكس مبتغي الرئيس المنشود وأبسط دليل علي حرصهم
علي العمل هو وجودهم وتواصلهم بالمنتدي..........


أخوك Dts

[عادل عـلا]

يمكن يبغون تقليص الموظفين حتى يتمكنوا من حل مشكلة 180مليون التي ينتظرها البريدييون منذ فترة !!!! لكن ليس الحل وليست هذه الطريقة المثلى لرفع معنويات موظفي البريد ...
بلا شك قرار محبط ..ولابعد الحدود ,,,,,,,,,
لكن هذا البريد مد وجزر ,,,
أتى يكحلها فأعماها ,,,
أراد أن يرفع معنويات الموظفين الذي عاشوا جل عمرهم دون ترقايات وقطعت عنهم كافة الحوافز حتى من أبسط حقوقهم من تذاكر وخلافها
ولان عشعشت فكرة التطنيش ... وجعلت البعض يردد ياليتنا على الوضع القديم ...
والله المستعان

[ساري 333]

شكرا الاخ صامت عجيب على الايضاح ويليت اذا فيه توجه من المؤسسه لتطبيق القرار ان يكون فيه لجنه معنيه بهذه الامور ايضا يجب تقييم لعمل المدراء فى كيفيه محاسبه الموظفين حتى القرار يصدر بشكل سليم لأن هذه الامور مسئله ارزاق يود بعض المدراء يتسبب فى قطعها

[العندليب]

عزيزي ابوريان اشكرك على مداخلتك واهتمامك بكل ماهوا جديد وغامض , على فكرة انا لااعرفك ولاكن عرفت انك ابوريان يحفظة لك ربي من الأخ ضيف الله الرشيدي من الرد عليك .
اولا ليس اعتراف منا بأننا غير صالحين اجتماع من الجميع بأن معظم المدراء ليسوا مئهلين على هذه الأمانة لأن المثل يول (( أهل مكه ادراء بشعابها ))حيث الجمع يعرف بأن هناك مدراء متسلطين و لا يهمهم العمل قدر مايهمهم مصالحهم الشخصية وعلى حساب العمل والبريد بل الموظف المجتهد لديهم هوا الموظف اللذي لايرد لذلك المدير أي طلب حلال كان أم حرام من شهادة زور إلى تجسس على حساب زميلة وغيرها بل يطيعة طاعة عمياء كما يفعل مدير بالمنطقة الغربية فهذا الموظف المجتهد وهوا لايفقه شي بالعمل وليس مخلص بالعمل وكسول ومتأخر دوما عن العمل فيبقى الكشف مفتوح إلى أن يحضر ويثبت حضورة ثم يقفل الكشف لا مانع بوصول السعة التاسع أو العاشرة فهذه حقائق ومثبوتة .
اما النقاط فعزيزي
النقطة الأولى بالانصراف والحضور نعم لانة لا يستطيع مدير تغييبك وأنت حاضر او تاخيرك وانت حاضر مبكر
النقطة الثانية من يثبت تقاعسة في العمل كيف لي أ، استطيع أن اثبت بأنني غير متقاعس وهوا من يعمل تقدير الأداء الوظيفي وبالسر لنعلم عنة شي لعدةةسنوات و مهما عملت لا ولن يرضي المدير عني لانني لم البي مصالحة الشخصية
النقطة الثالثة من يثبت عدم تطوير أدائه و تعاونة . وكيف لي أن اثبت تعاوني وقدرتي مع رؤسائي وانا شخص غير مرغوب فية وليس النظرة لعملي بل لشخصي والمدير يختلق المشاكل
النقطة الرابعة من يثبت تلاعبة وسرقة أي اختلاس شي جميل جدا فأذا كان المدير يختلس الأدارة من يردعة في هذه الحالة وأنا لدي مايثبت ذلك وليس كما يفعل يدس الدسائس للموظفين ويضع المكيدة لهم
ياعزيزي الخوف ليس من الحق بل من لا يرضى بالحق شيطان اخرس ونحن مع معالي الرئس العام فلن يستوي المجتهد والكسول بل خطوة جيدة ولاكن الخوف من يزمر بالخطوة وهواء من المتخاذلين الكسولين الغير مجتهدين بل من استغلال السلطة والثقة التي اوكلت له واستغلال التعميم بهدف تحقيق مصالحهم الشخصية وتصفية الحقوق كما يفعل مدير بالمنطقة الغربية
ســــــــوال
هل المدراء معصومين من الأخطاء أم هم ملاك والله اكثر من يستغل التلاعب بالدوام هم المدراء بأنفسهم فليس جميعهم بل رايت ذلك امدير , فمن يستطيع مراقبتهم غير الله . لدية اكثر من عذر بفعل عملة لا عمارتة أو استراحتة !!
عزيزي صامت عجيب (( لابارك الله في قوم ضاع الحق بينهم )) نعم نحسن الضن بمن لانعرفهم ونشهد بالحق بمن نعرفهم ماشين على السراط المستقيم اسمحلي هل نحسن الظن بمن نعـــــرفهم عز المعرفة بأنة ظالم متسلط متعجرف يبحث عن اذية الموظف وحريص على أذية الموظف اكثر من حرصة على أن ينفع العمل ذو العنصرية القبلية اخلاقة سيئة شرس و مثبوت عنة ذلك فهل توافقني الراي بأن لا نحسن اظن فيهم . عزيزي هنا اسمحلي أن اقول لك وضع الرجل الغير مناسب

[العندليب]

عزيزي وزميلي بالمهنة ابو سلمــــــــــــان هل وجهت هذا السوال لنفسك وإذا كنت من المجتهدين وفقك الله فأنا فخور بك .

[صامت عجيب]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكر كم اخوتي الكرام على المرور والتعليق بارك الله فيكم

اعتذار واسف للاخوة الذين شاركوا بالموضوع وفقدت مشاركاتهم بسبب العمل المخزي الذي تعرض له المنتدى في الاسبوع الفائت ، فنرجوا منهم قبول اعتذارنا

وعسى خير ان شاء الله