آنف أبانمي وأجندة تقليص المصروفات

[أنورسلامة]

بعد التحية .. ميزانية البريد منذ عام 1426 وحتى نهاية عهد حبيبكم الرئيس السابق والمستشارين العسكريين والمدنيين أكثر من عدد الرسائل والانتدابات الخارجية لهم مفتوحة وخارج الدوام على طول والاجتماعات في دبي والاحتفالات والرقصات الشعبية والأكلات الشعبية في المناطق وكلفت الآلاف وعقد إجتماع للطوابع عندك في المدينة كلّف الملايين حتى اجنحة الفندق حجزوها لأسرهم وانت تعلم ذلك جيدا وكنت من المنظمين ولم نسمع منك أي انتقاد ولا محاربة فساد لانهم واضعين إسمك في أعمال الحج ومكلف خارج دوام وبعد بدأ التنظيم والتطوير وتم إستبعادك انت وبعض المنتفعين بدأتم في محاربة الشرفاء والتحدث عن الفساد الجهات الرقابية مشرعه أبوابها للتبليغ عن الفساد والمفسدين أتمنى يكون عندك روح رياضية مثل روح مديركم السابق الذي تم تقفيزة إلى نائب في عهد الادارة السابقة وعند تعيين الادارة الجديدة لم ينجح وعاد إلى موهبته ( اكتشاف لاعبي الحواري ) عموما المصلحة العامة فوق الجميع والتطوير قادم في ظل إدارة معالي الرئيس ومستشاريه حفظهم الله .

انت كأنك جاي ودك تقول مثل ما سكتوا على بنتن وظلمه وتبذيره لابد تسكتوا على انف و مستشارينه لاني ما اشوف علاقة بين موضوع ابو مشعل وبين ردك .
انا اجاوبك لو تراجع مواضيع الاعضاء ايام بنتن تلاقي الكثير من الاعضاء كانوا ينتقدون سياسة الرئيس بنتن واكثر من اللي ينتقدون الان لكن ممكن الان اكثر حدة لان الرئيس الحالي مس ميزاتنا وارزاقنا اما بنتن كان يبعثر ويخطئ لكن ماقرب ابدا من امتيازات الموظفين اتق الله ولا تجمع المزيد من الدعاوي عليك لانك تنطق بما لا تعي مثلك مثل الرويبضة .

[msotabi]

اول مره اشوف رئيس يضيق على موظفينه من جميع النواحي الماليه والترقيات والعلاوه وإلا متى هذا وقت قصير ويحدث انفجار للموظف واحتمال يصيبه عصبيه ونفسيه من هذا الرئيس ان الله يمهل ولا يهمل

[أسطورة البريد]

كما هو معروف ان دولتنا ادامها الله اتجهت لمحاربة الفساد وبالتالي إيقاف أي هدر مالي مبني على الفساد ، وكذلك تقليص المصروفات الإضافية أو التي ليس من أساسيات أي إدارة وابتكار وإضافة خدمات جديدة تفيد المواطن والمقيم و تدر على المرفق المزيد من المال ، وهذا القرار شمل جميع وزارات ومرافق الدولة ، ومنها مؤسسة البريد السعودي ، وكلف بهذه الخطوة السيد آنف أبانمي .
وكما وصلني حرفياً من أحد النواب بأن الرئيس وضع على طاولة مكتبه مجموعة من بنود المصروفات ومنها عقود المشغلين و عقود الإيجارات والشراكات و بنود الصرف الخاصة بالموظفين ومنها الرواتب و المزايا .
واجتمع بالمستشارين لطرح خطط إضافة مشاريع وخطط جديدة .
ولكن كما اسلفت سابقا بأن المستشارين لا يوجد لديهم ما يقدمونه بسبب قلة وعيهم وثقافتهم بأي شيء عدا شئون الموظفين ، وكان الوقت يمضي بسرعة وكان لزاما على الرئيس التحرك بسرعة حيث كلف نفس المستشارين بتأجيل ملف الإيراد والنظر عاجلا في ملف المصروفات لكي يكون له السبق في تقديم شيء يشكر عليه لوزارة المالي قبل الأجهزة والوزارات الأخرى ! .
فكانت هناك دراسات شبه يومية في هذا الملف ولقلة خبرة المستشارين في الشؤون البريدية فخشي هؤلاء إغلاق أي بند تكون نتائجه كارثية على سير الخدمات البريدية ، بسبب عدم وجود أي دراية بالخدمات البريدية وسيرها واحتياجاتها بحكم أنهم غير بريديين ولا يفقهون أي شيء بالخدمات البريدية اللوجستية وخبرتهم محصورة فقط في الموارد البشرية كما أسلفت بموضوع لي سابقاً .
فلم يفلح هؤلاء المستشارين إلا بالتركيز على ملف المزايا المالية لمنسوبي مؤسسة البريد السعودي .
كما يضيف النائب في حديثه لي بأن المستشارين جاءوا ولديهم فكرة مشبعين بها تماما بأن موظفي البريد مترفين و (( مدلعين )) و المزايا التي يستلمونها فوق الراتب هي مزايا لا يستحقونها حقيقية بل وحتى الرواتب هي كثيرة عليهم لانهم اساسا لا يعملون . !!
وقدموا الرأي إلى معالي الرئيس بأن الموظفين يستلمون أكثر مما يستحقونه ويجب أن يتم إيجاد آلية عاجلة لتخفيض المزايا المالية بشرط أن لا تتعارض مع الأنظمة والقوانين حتى لا يلجأ الموظفين إلى ديوان المظالم .
وعلى ضوء ذلك بدأت اتصالات خاصة بين معالي رئيس البريد ونائب وزير المالية وعقد اجتماع خاص باعتماد فكرة تدعم قرار تقليص المصروفات في الغاء مكافأة رمضان الخاصة بموظفي البريد ولكن بالتدريج على أن لا تزيد مدة التنفيذ عن ثلاثة أعوام ميلادية !
بعد ذلك حصل اجتماع بين الرئيس والمستشارين على وضع الية نظامية تدعم هذا التوجه ، وبما أن مكافأة رمضان مرتبطة في تقويم الأداء الوظيفي للموظف فخلصوا إلى التحكم والعبث في أرقام الأداء الوظيفي بحيث لا يمنح الموظف الدرجة التي تؤهله الحصول على راتبين في السنة الأولى .
فطرحت شروط تعجيزية وهي أن يقوم كل موظف في رفع خطة عن مهام عمله ويجب على المستشارين الاقتناع بخطة العمل هذه وإلا يمنع إعطاء الموظف الدرجة التي يستحق فيها راتبين ، وبالطبع لن يقتنع المستشارين بأي خطة مرفوعة من أي موظف وذلك لتنفيذ الأجندة المتفق عليها إلا لعدد ضئيل من الموظفين لذر الرماد في العيون ، وفريقهم في المؤسسة بالطبع سيحصلون على تقييم يؤهلهم الحصول على ثلاثة رواتب مقابل هذا الجهد العظيم الذي قاموا فيه بتوفير هذه المبالغ الضخمة .
و لذلك اعتبارا من العام القادم سيتم صرف راتب واحد لـ 80% من الموظفين وسيحصل 18% على راتبين و 2% على ثلاثة رواتب .
وفي العام التالي سيحصل 90% على راتب واحد و 7% على راتبين و 3% على ثلاثة رواتب .
وفي العام الثالث سيتم إلغاء مكافأة رمضان لمنسوبي البريد بالكلية ووقتها لن يعترض أحد على هذا القرار لأن الغالبية العظمى محرومون أصلا من هذه المكافأة !

هذا ما أردت التنويه عنه ولكني تأخرت في نشره بسبب رغبتي في التأكد أكثر من الموضوع ، وختم معي هذا الرجل القول بأن هناك بنود صرف غير ضرورية لو أغلقت لتوفرت مبالغ تماثل المبالغ التي يراد توفيرها من إيقاف مكافأة رمضان . وبسبب قلة خبرة المستشارين لم يتطرقوا إلى هذه البنود خشية أن تكون لها تأثيرات على سير الخدمات البريدية !
وأضاف بأن المستشارين أعطوا لأنفسهم الضوء الأخضر بهذا التوجه بعد السلبية التي لمسوها من منسوبي البريد بعدما أوقفوا 50% من ميزات التأمين الطبي ولم يتحرك ولم يطالب أي أحد بذلك .

هذا ما اردت إيضاحه

ههههههههههههه صحيح وآخرها الترشيد في استهلاك الطاقة الكهربائية والماء
اجل نجلس في الصيف على مراوح.....
خلونا نشوف وين يوصلنا الرئيس هذا ومستشارينه

[صالح الناصر]

اسألك ياربي ان تسلط على من تسلط علينا وان تشغله وتشقيه في نفسه وذرارية

[الماضي]

ان شاء الله تكون الأيام القادمة أفضل ابو مشعل

[سطام الحارثي]

والله الوضع صار تدمير وليس تغيير

[يارب عفوك]

بعد التحية .. ميزانية البريد منذ عام 1426 وحتى نهاية عهد حبيبكم الرئيس السابق والمستشارين العسكريين والمدنيين أكثر من عدد الرسائل والانتدابات الخارجية لهم مفتوحة وخارج الدوام على طول والاجتماعات في دبي والاحتفالات والرقصات الشعبية والأكلات الشعبية في المناطق وكلفت الآلاف وعقد إجتماع للطوابع عندك في المدينة كلّف الملايين حتى اجنحة الفندق حجزوها لأسرهم وانت تعلم ذلك جيدا وكنت من المنظمين ولم نسمع منك أي انتقاد ولا محاربة فساد لانهم واضعين إسمك في أعمال الحج ومكلف خارج دوام وبعد بدأ التنظيم والتطوير وتم إستبعادك انت وبعض المنتفعين بدأتم في محاربة الشرفاء والتحدث عن الفساد الجهات الرقابية مشرعه أبوابها للتبليغ عن الفساد والمفسدين أتمنى يكون عندك روح رياضية مثل روح مديركم السابق الذي تم تقفيزة إلى نائب في عهد الادارة السابقة وعند تعيين الادارة الجديدة لم ينجح وعاد إلى موهبته ( اكتشاف لاعبي الحواري ) عموما المصلحة العامة فوق الجميع والتطوير قادم في ظل إدارة معالي الرئيس ومستشاريه حفظهم الله .

اخوي سالفة الرئيس بنتن واللي تطرقت لها انت خاصه باموال الدوله واذا كانت هنالك مخالفات فالدوله اعلم بها
اما مسئلة المساس بحقوق الموظفين امر اخر ومغاير لما تكتبه انت
امور الناس مو مثل اول
الدنيا طارت والناس يالله رواتبها تكفيها
قروض والتزامات ومدارس ومصاريف مالها اول ولا اخر
اتمنى النظر من جميع النواحي الخاصه بالمساس بحقوق الموظفين
كمكافئه والاكثريه معتمدين عليها في قضاء حوائج رمضان والعيد والبعض دفع اجار منزله او شقته
والبعض لقضاء ديونه
والراتب يادوب يكفي بعد خصم الاقساط والالتزامات غير اقساط الاسكان
الوضع تغير عن السابق مائه وثمانين درجه
الرئيس يبي يتعاقد مع احد لو براتب مليون ريال شهريا ونص مليون بس انتداب واحد بسلامته الدوله تحاسبه ماعلينا
نحن موظفين نخدم المؤسسة فقط ونعمل جاهدين لتطورها ونأمل ذلك ونفرح به ولكن ان تمس حقوقنا التي فرضها النظام باليات وانظمه جديده وفائق التوقعات هذا مايدخل العقل
ومن اقترح هالتقييم الله لا يوفقه لا دنيا ولا اخره ويشل جسده ولا يحقق له شي يتمناه لعبوا بنفسياتنا ولا احد وضح الحقيقه

[((اصيل))M-A-J]

الاخ يارب عفوك بيض الله وجهك

[الإنماء]

ان كنت لاتدري فالمصيبه اعظمُ.
نبذه عن قرب عن شخصيه ابانمي:
انسان عنيد ومكابر حتى في بدايه تدريبه في امريكا اخطأ في تأسيس بعض دوائر الانترنت قال لا انا لاأخطىء ومتأكد من عملي الا بعد اثبات طرفين لهم ومنهم مديره
المقربين له في stc وحينما كان يعمل نائب الرئيس لمبيعات الشركات المتوسطه والصغيره كان يركز على الايرادات دون النظر الى اهميه العنصر البشري لايكافيء لايشكر لايحفز!
صاحب شخصيه مهزوزه ومتردده وخائفه لايحل مشكله او يفكر بها وانما يحولها الى مساعديه او مستشاريه وتنتهي بدون حل؟؟
عندما وصل للبريد وفي اول لقائين له قلت للجميع سيدمر الموظفين وله نيه التخلص منهم وسيكون عكس كلامه وهذا ماقالوه اصدقاء لي في stc يعرفونه.

قلتها مليون وهنا مليون ومره هناك حرب قويه جدا ستكون في الايام القادمه والمستشارين متحدين الموظفين والنهايه خساره البريد ايراد وعملاء

الموظفين اقوى لكن عليهم الاتحاد وترك الخلافات الجانبيه ونشر مايحدث للرأي العام او الدولة فما يحدث لا احد يدري عنه وهو تجاوز لقوانين الدوله وهنا عقود برواتب فلكيه تتجاوز راتب 5 وزراء يجب الشكوى لمكافحه الفساد هم يتحدون موظفي البريد وخير وسيله للدفاع هي الهجوم.

[فهدخالد]

ان كنت لاتدري فالمصيبه اعظمُ.نبذه عن قرب عن شخصيه ابانمي:انسان عنيد ومكابر حتى في بدايه تدريبه في امريكا اخطأ في تأسيس بعض دوائر الانترنت قال لا ان لاأخطىء ومتأكد من عملي الا بعد اثبات طرفين لهم ومنهم مديرهالمقربين له في stc وحينما كان يعمل نائب الرئيس لمبيعات الشركات المتوسطه والصغيره كان يركز على الايرادات دون النظر الى اهميه العنصر البشري لايكافيء لايشكر لايحفز!صاحب شخصيه مهزوزه ومتردده وخائفه لايحل مشكله او يفكر بها وانما يحولها الى مساعديه او مستشاريه وتنتهي بدون حل؟؟عندما وصل للبريد وفي اول لقائين له قلت للجميع سيدمر الموظفين وله نيه التخلص منهم وسيكون عكس كلامه وهذا ماقالوه اصدقاء لي في stc يعرفونه.قلتها مليون وهنا مليون ومره هناك حرب قويه جدا ستكون في الايام القادمه والمستشارين متحدين الموظفين والنهايه خساره البريد ايراد وعملاء الموظفين اقوى لكن عليهم الاتحاد وترك الخلافات الجانبيه ونشر مايحدث للرأي العام او الدولة فما يحدث لا احد يدري عنه وهو تجاوز لقوانين الدوله وهنا عقود برواتب فلكيه تتجاوز راتب 5 وزراء يجب الشكوى لمكافحه الفساد هم يتحدون موظفي البريد وخير وسيله للدفاع هي الهجوم.

كلامك صحيح ابانمي سطحي التفكير نمطي إداريا ليس لديه ابتكار و لا عقليه تجاريه يوما بعد يوم يتاكد كلام أبو مشعل هناك حرب على الموظفين و مكافاه رمضان العام القادم راتب واحد فقط و السببعدم تحرك الموظفين جماعيا لا يقاف مهزلة التقييم الجديد حيث من خلال هذا التقييم الظالم يمنح الموظف راتب واحد أي موظف يتضرر من هذا التقييم عليه التوجه لديوان المظالم و سيصدر حكم لصالحه من اول جلسه نظرا لمخالفة المؤسسه للنظام با عتمادها هذا التقييم المخالف لانظمة الخدمه المدنيه و التامينات الاجتماعيه .الدوله و أنظمتها ليست سايبه و متروكه يعبث بها من يشاء

[msotabi]

جاء و لا شفنا خير منه

[هادئ المساء]

كما هو معروف ان دولتنا ادامها الله اتجهت لمحاربة الفساد وبالتالي إيقاف أي هدر مالي مبني على الفساد ، وكذلك تقليص المصروفات الإضافية أو التي ليس من أساسيات أي إدارة وابتكار وإضافة خدمات جديدة تفيد المواطن والمقيم و تدر على المرفق المزيد من المال ، وهذا القرار شمل جميع وزارات ومرافق الدولة ، ومنها مؤسسة البريد السعودي ، وكلف بهذه الخطوة السيد آنف أبانمي .
وكما وصلني حرفياً من أحد النواب بأن الرئيس وضع على طاولة مكتبه مجموعة من بنود المصروفات ومنها عقود المشغلين و عقود الإيجارات والشراكات و بنود الصرف الخاصة بالموظفين ومنها الرواتب و المزايا .
واجتمع بالمستشارين لطرح خطط إضافة مشاريع وخطط جديدة .
ولكن كما اسلفت سابقا بأن المستشارين لا يوجد لديهم ما يقدمونه بسبب قلة وعيهم وثقافتهم بأي شيء عدا شئون الموظفين ، وكان الوقت يمضي بسرعة وكان لزاما على الرئيس التحرك بسرعة حيث كلف نفس المستشارين بتأجيل ملف الإيراد والنظر عاجلا في ملف المصروفات لكي يكون له السبق في تقديم شيء يشكر عليه لوزارة المالي قبل الأجهزة والوزارات الأخرى ! .
فكانت هناك دراسات شبه يومية في هذا الملف ولقلة خبرة المستشارين في الشؤون البريدية فخشي هؤلاء إغلاق أي بند تكون نتائجه كارثية على سير الخدمات البريدية ، بسبب عدم وجود أي دراية بالخدمات البريدية وسيرها واحتياجاتها بحكم أنهم غير بريديين ولا يفقهون أي شيء بالخدمات البريدية اللوجستية وخبرتهم محصورة فقط في الموارد البشرية كما أسلفت بموضوع لي سابقاً .
فلم يفلح هؤلاء المستشارين إلا بالتركيز على ملف المزايا المالية لمنسوبي مؤسسة البريد السعودي .
كما يضيف النائب في حديثه لي بأن المستشارين جاءوا ولديهم فكرة مشبعين بها تماما بأن موظفي البريد مترفين و (( مدلعين )) و المزايا التي يستلمونها فوق الراتب هي مزايا لا يستحقونها حقيقية بل وحتى الرواتب هي كثيرة عليهم لانهم اساسا لا يعملون . !!
وقدموا الرأي إلى معالي الرئيس بأن الموظفين يستلمون أكثر مما يستحقونه ويجب أن يتم إيجاد آلية عاجلة لتخفيض المزايا المالية بشرط أن لا تتعارض مع الأنظمة والقوانين حتى لا يلجأ الموظفين إلى ديوان المظالم .
وعلى ضوء ذلك بدأت اتصالات خاصة بين معالي رئيس البريد ونائب وزير المالية وعقد اجتماع خاص باعتماد فكرة تدعم قرار تقليص المصروفات في الغاء مكافأة رمضان الخاصة بموظفي البريد ولكن بالتدريج على أن لا تزيد مدة التنفيذ عن ثلاثة أعوام ميلادية !
بعد ذلك حصل اجتماع بين الرئيس والمستشارين على وضع الية نظامية تدعم هذا التوجه ، وبما أن مكافأة رمضان مرتبطة في تقويم الأداء الوظيفي للموظف فخلصوا إلى التحكم والعبث في أرقام الأداء الوظيفي بحيث لا يمنح الموظف الدرجة التي تؤهله الحصول على راتبين في السنة الأولى .
فطرحت شروط تعجيزية وهي أن يقوم كل موظف في رفع خطة عن مهام عمله ويجب على المستشارين الاقتناع بخطة العمل هذه وإلا يمنع إعطاء الموظف الدرجة التي يستحق فيها راتبين ، وبالطبع لن يقتنع المستشارين بأي خطة مرفوعة من أي موظف وذلك لتنفيذ الأجندة المتفق عليها إلا لعدد ضئيل من الموظفين لذر الرماد في العيون ، وفريقهم في المؤسسة بالطبع سيحصلون على تقييم يؤهلهم الحصول على ثلاثة رواتب مقابل هذا الجهد العظيم الذي قاموا فيه بتوفير هذه المبالغ الضخمة .
و لذلك اعتبارا من العام القادم سيتم صرف راتب واحد لـ 80% من الموظفين وسيحصل 18% على راتبين و 2% على ثلاثة رواتب .
وفي العام التالي سيحصل 90% على راتب واحد و 7% على راتبين و 3% على ثلاثة رواتب .
وفي العام الثالث سيتم إلغاء مكافأة رمضان لمنسوبي البريد بالكلية ووقتها لن يعترض أحد على هذا القرار لأن الغالبية العظمى محرومون أصلا من هذه المكافأة !

هذا ما أردت التنويه عنه ولكني تأخرت في نشره بسبب رغبتي في التأكد أكثر من الموضوع ، وختم معي هذا الرجل القول بأن هناك بنود صرف غير ضرورية لو أغلقت لتوفرت مبالغ تماثل المبالغ التي يراد توفيرها من إيقاف مكافأة رمضان . وبسبب قلة خبرة المستشارين لم يتطرقوا إلى هذه البنود خشية أن تكون لها تأثيرات على سير الخدمات البريدية !
وأضاف بأن المستشارين أعطوا لأنفسهم الضوء الأخضر بهذا التوجه بعد السلبية التي لمسوها من منسوبي البريد بعدما أوقفوا 50% من ميزات التأمين الطبي ولم يتحرك ولم يطالب أي أحد بذلك .

هذا ما اردت إيضاحه

جميع ماقاله هذا الرجل صحيح مليار بالميه وهذا الي حصل فعلا !!

صدقوني الهدف ك بداية تقليص الى راتب واحد ثم الى الغائها ثم التحول الى 20%

كلام هذا الكاتب صحيح وتذكروووو هذا الكلام في قادم الايام

الا في حالة وقفة حازمه وعازمه من قبل موظفين البريد مع الجهات الاخرى من دوام مظالم ونزهة الخ الخ

[هادئ المساء]

شكرا مليار بو مشعل هذي الحقيقة

[مصلح فواز]

لا حياة لمن تنادي

[مستريح البال]

اجل كذا اقول مافي خصخصه الا بعد ٣ سنوات