بخصوص الإجازة المرضية ( عاجل )

[وادي السليكون]

ماشاء الله عيني غليكم بارده يوم يطبقون نظام الخدمه المدنيه و يوم يطبقون نظام العمل يعني على كيفهم .هذه المواد تخص نظام الخدمه المدنيه و خطاب التحويل لا يرسل الا للمستشفيات الحكوميه اما المستشفيات الاهليه فهي ليست في الى حاجه خطاب تحويل و الموظف من حقه ان يذهب مباشره للمستشفى في حاله مرضه الا اذا كان لدى موسسه التطوير تطعيمات طبيه توخر المرض الى ان يحصل الموظف على خطاب تحويل من سعاده المدير .
عموما التنظيم مطلوب و يجب االالتزام بالنظام ولكن في مؤسسه هي بنفسها تحترم النظام .هذا القرار لم يصدر الا بناء على اجتماعات المدراء الذين تم ترقيتهم اخيرا و مفاخره امام رئبس المؤسسه بانهم يطبقون النظام و مؤسسستهم بنفسها بعيده كل البعد عن تطبيق اساسيات النظام والتي تخص الموظف لذى وجب على الموظف عدم التقيد بمثل هذه التعاميم التي تعتبر هرطقه اذ ان مؤسسه البريد يطبق عليها نظام العمل ونظام العمل يطلب من المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن عشرين موظف ان تقوم بعيين وحده صحيه داخل المؤسسه و موظفي البريد بحاجه ماسه الى مثل هذه الوحده الطبيه نظرا لكثره مرض الموظفين بسبب تصرفات المؤسسه واللجنه العاليه الشفافيه فقد كان عدد موظفي البريد قبل قدوم علماء واصل عشره الالاف موظف مات منهم حتى الان حوالي 2500 موظف بسبب مثل هذه التعاميم التي تصاغ في جلسه و استراحه خاصه .
كلمه اخيره لسعاده مدير الموارد البشريه من الافضل ان تتحفنا بتقديم استقالتك او ان تبحث عن طريقه لترقيه الموظفين او على الاقل ان تجد حلا للرواتب المتوقفه فلا نريد منك ترقيه .

[محب الناصفي]

[font="book antiqua"]نريد منكم التعليق على الفقرة رقم واحد؟
هل المريض عند مرضه يذهب الى المستشفى ام انه يذهب ليأخذ الخطاب اعتقد والله اعلم ان المريض اذا استطاع الذهاب الى العمل فلاداعي ان يقول انا مريض فالمرض يأتي فجاءة 0
اعتقد ان النظام لاينص على ذلك
اذا كانت الحجة ان هناك تلاعب بالتقارير الطبية فهناك حلول اخرى[/font]

[جبر الخواطر]

الطاسه ظايعه مع الرئيس المسكين

[ZONE]

اين اللمسة الحانية من المؤسسة لهذه الفئة الغالية على نفوس الجميع الله يعافي المبلي ولا يبلانا

[alsami]

بصراحة التعميم إيجابي وسلبي في نفس الوقت !!!

إيجابي بخصوص الموظفين المتلاعبين الغير منظبطين .
تخيل موظف غائب الثلاثاء والأربعاء ومن السبت إلى الثلاثاء وعند الأتصال عليه وسؤاله عن حاله وعن سبب عيابه يقول ضروف خاصة عائلية وعند حضوره يوم الأربعاء يأتيك بقرير طبي من مستشفى عن سبب غيابه يومي الثلاثاء والأربعاء وتقرير آخر من نفس المستشفى عن سبب غيابه باقي الأيام والسبب مرض آخر !!!

وسلبي أي القرار للمساكين الصادقين إذا كان المسؤل عنهم مستبد .

[الناصفي]

بصراحة التعميم إيجابي وسلبي في نفس الوقت !!!

إيجابي بخصوص الموظفين المتلاعبين الغير منظبطين .
تخيل موظف غائب الثلاثاء والأربعاء ومن السبت إلى الثلاثاء وعند الأتصال عليه وسؤاله عن حاله وعن سبب عيابه يقول ضروف خاصة عائلية وعند حضوره يوم الأربعاء يأتيك بقرير طبي من مستشفى عن سبب غيابه يومي الثلاثاء والأربعاء وتقرير آخر من نفس المستشفى عن سبب غيابه باقي الأيام والسبب مرض آخر !!!

وسلبي أي القرار للمساكين الصادقين إذا كان المسؤل عنهم مستبد .

لا يا اخي ان هذا التعميم سلبي بحت وخاصة الفقرة رقم واحد عموما التعميم لم يكن رسمي والدكتور حريص على منسوبي هذه المؤسسة
وهناك انظمة بخصوص الاجازة المرضية 00

[قلم عاقل]

مشكور حبيب قلبي على الطرح الجيد

ومشكلة الاجازات المرضيه ومشكلة الاجازات عموما موجوده في بريد المدينه دون سواه من برد المملكة

لأنهم وحسب ماوردني من معلومات لايقدرون بعض والزمالة مفقوده في بريد المدينه وكل موظف يحسد الموظف الذي بجواره

ويقابله يوميا على اجازة يوم واحد حتى لوكانت مرضي وهذا بسب قلة الوعي والجهل الموجود هناك

مع العلم اغلبهم مصاب بضغط وسكر ونقرس ومالذ وطاب من الامراض يعني المرض وارد ان يحدث في لحظه لكن جهلهم غلب زمالتهم

اما من اراد في بريد المدينه التمتع بإجازته العادية التي هي حق مشروع له وفي أي وقت كان

تقوم الدنيا ولاتقعد في ذلك المكان زملاءة الذين معاه يحسدوه على ذلك فيسارعون بتقديم اجازاتهم العاديه وهم ليسوا في حاجه لها

نكدا له لااكثر

والعجيب انهم يختارون نفس الأيام التي يود زميلهم التمتع بها كإجازه له وبهذا يضمنوا تخريب الاجازه عليه

أما رئيس القسم في ذلك البريد او المدير حين تقدم له إجازه عاديه يقوم بنفخ خشمه وكأنك مقدمها لرئيس قسم مرشح للوزاره

واذا وافقوا عليها لن تأخذها الى بعد ماينشفوا ريقك


اما في منطقة المدينه هذه الجاهليه غير موجوده انما في البريد فقط

[محب الناصفي]

مشكور حبيب قلبي على الطرح الجيد

ومشكلة الاجازات المرضيه ومشكلة الاجازات عموما موجوده في بريد المدينه دون سواه من برد المملكة

لأنهم وحسب ماوردني من معلومات لايقدرون بعض والزمالة مفقوده في بريد المدينه وكل موظف يحسد الموظف الذي بجواره

ويقابله يوميا على اجازة يوم واحد حتى لوكانت مرضي وهذا بسب قلة الوعي والجهل الموجود هناك

مع العلم اغلبهم مصاب بضغط وسكر ونقرس ومالذ وطاب من الامراض يعني المرض وارد ان يحدث في لحظه لكن جهلهم غلب زمالتهم

اما من اراد في بريد المدينه التمتع بإجازته العادية التي هي حق مشروع له وفي أي وقت كان

تقوم الدنيا ولاتقعد في ذلك المكان زملاءة الذين معاه يحسدوه على ذلك فيسارعون بتقديم اجازاتهم العاديه وهم ليسوا في حاجه لها

نكدا له لااكثر

والعجيب انهم يختارون نفس الأيام التي يود زميلهم التمتع بها كإجازه له وبهذا يضمنوا تخريب الاجازه عليه

أما رئيس القسم في ذلك البريد او المدير حين تقدم له إجازه عاديه يقوم بنفخ خشمه وكأنك مقدمها لرئيس قسم مرشح للوزاره

واذا وافقوا عليها لن تأخذها الى بعد ماينشفوا ريقك


اما في منطقة المدينه هذه الجاهليه غير موجوده انما في البريد فقط

لا تخاف يالغالي مصير الظالم يطيح في يد الوالي

[ربك الوكيل]

مسكين فضحوه الموظفين وشرشحوه ودعوا عليه وطفشان وده يعقدهم عقده الله وأزاله وأستبدلنا خير منه

[الحلم العربي]

وجهة نظري بأن التعميم موفق في الإجراءات المتخذة بالتدرج بحق المتلاعبين في الحصول على إجازات مرضية دون وجه حق وبالتالي الحد من هذه الظاهرة باستثناء الفقرة الأولى منه .
فالفقرة الأولى المتعلقة بضرورة حصول الموظف على خطاب إحالة موقعاً من مديره بدلاً من التوجه مباشرة للجهة الطبية غير موفقة من وجهة نظري وذلك للأسباب التالية :
1. الاستناد لنص المادة الأولى لتأييد إجراء حصول الموظف على خطاب الإحالة غير سليم، حيث أن نص المادة ((على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه))
ينطبق في حالة حضور الموظف إلى مقر عمله فعلاً ثم شعر بعد ذلك بمرضه وعدم استطاعته القيام بمهام عمله.
أما إذا لم يستطع الحضور فيطبق نص المادة الثانية ((إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة .. على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر .. وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي .. مع إرسال الأصل إلى جهة عمله))
2. وجود إشكالات في هذا الإجراء من الناحية العملية وفق الافتراضات الآتية :
أ- انتقال الموظف إلى مقر عمله يعرضه لخطر حصول حادث أو خلافه.
ب- المرض قد يكون جسيماً ، أو معدياً قد يعرض بقية الموظفين للخطر ، أو محرجاً حالات الإسهال الشديد.
ج-تحويل مدير الإدارة من رئيس إداري إلى طبيب للحكم على الموظف أنه مريض من عدمه ومدى شدة مرضه وحاجته للإحالة للمستشفى ، إضافة إلى ما قد يحدث من صدامات في حل تعنت مديره في الموافقة على الإحالة.

[قلم عاقل]

وجهة نظري بأن التعميم موفق في الإجراءات المتخذة بالتدرج بحق المتلاعبين في الحصول على إجازات مرضية دون وجه حق وبالتالي الحد من هذه الظاهرة باستثناء الفقرة الأولى منه .
فالفقرة الأولى المتعلقة بضرورة حصول الموظف على خطاب إحالة موقعاً من مديره بدلاً من التوجه مباشرة للجهة الطبية غير موفقة من وجهة نظري وذلك للأسباب التالية :
1. الاستناد لنص المادة الأولى لتأييد إجراء حصول الموظف على خطاب الإحالة غير سليم، حيث أن نص المادة ((على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه))
ينطبق في حالة حضور الموظف إلى مقر عمله فعلاً ثم شعر بعد ذلك بمرضه وعدم استطاعته القيام بمهام عمله.
أما إذا لم يستطع الحضور فيطبق نص المادة الثانية ((إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة .. على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر .. وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي .. مع إرسال الأصل إلى جهة عمله))
2. وجود إشكالات في هذا الإجراء من الناحية العملية وفق الافتراضات الآتية :
أ- انتقال الموظف إلى مقر عمله يعرضه لخطر حصول حادث أو خلافه.
ب- المرض قد يكون جسيماً ، أو معدياً قد يعرض بقية الموظفين للخطر ، أو محرجاً حالات الإسهال الشديد.
ج-تحويل مدير الإدارة من رئيس إداري إلى طبيب للحكم على الموظف أنه مريض من عدمه ومدى شدة مرضه وحاجته للإحالة للمستشفى ، إضافة إلى ما قد يحدث من صدامات في حل تعنت مديره في الموافقة على الإحالة.

مشكور حبيب قلبي على تعليقك الشبه منطققي


وانصح الموظف بدل الذهاب للبحث عن خطاب التحويل ان يبحث عن اقرب مستشفى لعلاج مرضه

و اذا ذهبت لهم تريد تحويلا تراهم سذجا وراح يدلعوا عليك وانت مريض والقصد منه إهانتك

ويقولوا لك بكل سذاجة : طيب وين خطاب التحويل حق المستشفى حتى نعطيك بموجبة تحويل

لازم تحضر لنا ورقه من المستشفى اولا وتيتي زي مارحتي زي ماجيتي

وحلني عاد اذا أستطعت تخرج من عملك في ذلك اليوم

وحين تذهب للمستشفى يقولوا لك طيب هات لنا خطاب تحويل من عملك

وعاد تتوه انت بينهما

ترى هؤلاء ماهم نافعينك اهم شيء صحتك بالدنيا ومثل هذا التعميم جائر

تصدق يوجد ادارات تأخذ تعهد على بعض موظفيها بعدم المرض

يحسبون مرضهم بيدهم لابيد الله


لاحول ولا قوة الا بالله

[مدير عام]

عالم فاضيه ما اعطو الموظفين حقوقهم و يتفنون في تطبيق النظام بحذافيره على الموظفين. يجب عدم قراءات تعاميم البريد الساذجه

[الناقد اول]

عالم فاضيه ما اعطو الموظفين حقوقهم و يتفنون في تطبيق النظام بحذافيره على الموظفين. يجب عدم قراءات تعاميم البريد الساذجه

من قال لك ان هذا من تطبيق النظام

واخص بذلك فقرة واحد

شكرا على هذا الطرح00يامحب الناصفي

[alsami]

لا يا اخي ان هذا التعميم سلبي بحت وخاصة الفقرة رقم واحد عموما التعميم لم يكن رسمي والدكتور حريص على منسوبي هذه المؤسسة
وهناك انظمة بخصوص الاجازة المرضية 00

لا ياأخي لا أتفق معك في أنه سلبي كله .
نعم الفقرة ( 1 ) هي محور الخلاف معهم عليها وهي التي أقصد بها أنه سوف يظلم بها البعض .
أما المتلاعبين فهي تحد من تلاعبهم .
ومهما أختلفنا مع المسؤلين فيجب أن نقول للصح صح وللغلط غلط .

[الناصفي]

لا ياأخي لا أتفق معك في أنه سلبي كله .
نعم الفقرة ( 1 ) هي محور الخلاف معهم عليها وهي التي أقصد بها أنه سوف يظلم بها البعض .
أما المتلاعبين فهي تحد من تلاعبهم .
ومهما أختلفنا مع المسؤلين فيجب أن نقول للصح صح وللغلط غلط .

نعم كل الخلاف في الفقره (1) ولكن هناك انظمه للاجازه المرضية من قبل الدوله وارجع للانظمه ان اردت

كل الذي يهمنا هو الفقره رقم واحد في التعميم ؟؟وشكرااااا