لماذا ورقه الدوام هي مقياس الانضباط والانجاز ؟

[عفوااااا]

ولللاسف الشديد ان الموظف في البريد المجد لاياخذ حقه بخلاف الموظف الفوظوي اللذي ياخذحقه وزياده ابو فيصل

[خالد ابراهيم]

لابد من الجمع بين الامرين العمل والانتاجية وشكرا للزميل ردادي ,, على الطرح المميز والمفيد ,,

[برستيج]

تصدق يا عزيزي
عندي ملاحظه على بريد الدمام المركزي
.
.
الساعه 7.30 صباحاً أشاهد أفواجاً من الموظفين تدخل المبنى فأقول لنفسي " شكراً للسعوده " فلقد وثقت بقدره أبنائها "

ولكن

عند الساعه الـ 8 صباحاً أشاهد الافواج كأنها نازله من " عرفه "
والوعد " البوفيه " وتأديه الاعمال الشخصيه ..

على العموم
المشكله تكمن في نفس المدير
إن كان يبحث عن الراحه والإسترخاء فأن هذه الحيله ستنطلي عليه بسهوله

وإن كان " بالفعل مدير " فأن سيكون قادر على التقييم بأسس صحيحه ..

[الحبيب]

من وجهة نظري ان اهمال اجراءات العمل والتركيز على ورقة الدوام الرسمي فقط وانها هي المقياس الرئيسي يساعد على العمالة المكدسة في المكاتب و اتمنى من المسؤولين في المؤسسة الاهتمام بجانب الانتاجية اولاً قبل قبل ورقة الدوام والبحث عن آلية عن ذلك .
ومعنى كلامي ليس عدم الاهتمام بالدوام بل الدوام والانتاجية .
ثم ان لمدير الادارة أو المراقب له موقف من ذلك فلا يكون متسيباً ولا يجعل جل اهتمامه الحضور والانصراف فقط.