من هو الهدف الحقيقي موظف البريد أم المستفيد

[m-a-albarqi]

اخى فريق عمل

دعنى اتوقف بك قليلا عند موظف البريد

موظف البريد عنا كثيرا من المحسوبيات سابقا وممكن لازال

فليس كل المناطق بها مدراء يقدرون الموظف النادر

ولكن عزاى مقولتك اذا لم يصل صوتي من خلال ادارتي ...مهارتي ستصل للمسؤلين عن طريق عملي وعملي سيذهبني اليهم . من خلال رفع تقرير مني اليهم عن الظلم وعن مهارتي المدفونة.

ونتمنى ان يكون هنالك مسؤلين يستنتجو تلك الايدى المميزه

ولان ادعوك الى العمل الميدانى

الا ترى انه هو الاخر يحتاج الى تقنيه ويحتاج الى مدير مميز

كيف يكون هنالك مميز فى ظل اداره لاتواكب التطور واليك المثال

عندما صدرة خدمة البريد العادى باولويه كان من ضمن شروطها

اختيار الموظف المميز حتى يحسن تسويقها صدقنى كان هنالك مدير محافظه ومدير لعدة مراكز كان ضد هذه الخدمه وبقوه اتدرى لماذا
وذالك عند وعكة اولى المواد الذى تاخرت لانه فقد مصداقية هذه
الخدمه فاصبح يحذر منها

لانه غير متوافق مع التطور الحديث

اما ما يخص الدورات فاهتمامها باداة عمل البريد اكثر من الجانب الاهم وهو توسيع دائرة الثقافه العمليه للموظف فى مرحله هى الاهم من قطاع خدمى الى قطاع خدمى ربحى باصول تجاريه

تقبل تحياتى

[فريق عمل]

اخي البارقي


لو كنت انا وانت وهو في دائرة اهل الحل والعقد كيف سنعرف المدير المميز ؟

هل مدير المنطقة يعرف ان هذا او ذاك مميز من الموظفين؟؟ واعتقد انها بالاختيار !!

وهل الاختيار يتم على اسس مدروسة ؟؟ ولا اعتقد ذلك فلما كنا فريسة لبعض المدراء .

ام هي عن طريق فلان وعلان ؟؟ ..... لا تعليق


لذلك يجب ان يؤهلوا لشغل منصب المدراء وان يكونون عند حسن الظن بهم في الرقي بالموظف ومن ثما العمل . ومن هذا المنطلق يعرف من هم المرداء الأكفاء وأن لا يكون تعيينهم بالبركة.

وفعلا نحن محتاجون لمدراء يدركون ان التعامل الانساني هو اهم مقومات العمل الناجح.

اخي الكريم

بالنسبة لمدير العمل الميداني هو عاش حقبة البريد السابقة واغلبهم تأثر بمن قبله واكتسب خبرة وقد تكون هذه الخبرة سئية اوتكون حسنة وستكون على حساب العميل .

ونحن نريد مدراء يبنون البنى التحتية للمؤسسة كفريق عمل مع موظفينهم بروح يسودها الاخاء والمحبة والمودة . ونكتسب ثقة العميل

وسأضرب لك مثال حي في دائرتنا فقبل سنة كنا نأتي الى الدوام ونكره ان نأتي بسبب مدير عشنا معه في الاحباط والتعامل السئ .

وبعده اتانا مدير شاب يحمل من الاخلاق اثمنها ويتعامل مع الموظف بروح اخوية وعزز ثقتنا بأنفسنا وزاد من حماسنا واخرج طاقاتنا فوالله كنا لا نتمنى ان الدوام ينتهي وذلك لما احسسانه في بئية عملنا الوارفة بمديرنا الجديد حفظه الله . فقد تعامل معنا بدراسة نفسية من منطلق اسلامي وليست طيبة ساذجة بل العكس تماما فهو استطاع تسيير دفة العمل بكل كفائة عالية .

وارى انه من الذين يسهامون في البنى التحتية للمؤسسة وذلك من واقع احساسة بالمسؤولية.

فمثل هذا قدوة لغيره ولكن غيره من الاغلبية يحتاج لتدريب.

اخي البارقي انتظر عودتك من جديد

دمت بود



تقبل وافر تحياتي

[عبدالملك]

اخي الفاضل فريق عمل

اولا اشكرك على هذا الطرح الهام الذي ان دل على شي فهو يدل على بعد النظر لديك ويدل على وعييك الكبير وحرصك على المصلحه العامة

والحقيقة اخي الفاضل ارى ان الجميع يستطيع المساهمة في رفع اداء المؤسسة

فالعميل عندما يرى الجدية من الموظف وحسن الاستقبال والسرعة في تنفيذ عمله ماذا تعتقد ان يكون انطباعة ؟ والعكس صحيح

فحقيقة اخي الفاضل ان الكثير وللأسف من موظفي البريد لا يزال تنقصهم الجدية في العمل وحسن السلوك وجميعنا ندرك ونعلم ذلك رغم تحسن اوضاعنا المادية !! ومع وجود الحوافز الاخرى !!

وحقيقة انه من المؤسف ان نرى ان الفاشلين من الموظفين دائما ما يضعون مدرائهم شماعة لفشلهم !!

مع شكري وتقديري لك فريق عمل على هذا الطرح المميز المفيد

وكل عام وانتم بخير

[m-a-albarqi]

اخي البارقي


لو كنت انا وانت وهو في دائرة اهل الحل والعقد كيف سنعرف المدير المميز ؟

هل مدير المنطقة يعرف ان هذا او ذاك مميز من الموظفين؟؟ واعتقد انها بالاختيار !!

وهل الاختيار يتم على اسس مدروسة ؟؟ ولا اعتقد ذلك فلما كنا فريسة لبعض المدراء .

ام هي عن طريق فلان وعلان ؟؟ ..... لا تعليق


لذلك يجب ان يؤهلوا لشغل منصب المدراء وان يكونون عند حسن الظن بهم في الرقي بالموظف ومن ثما العمل . ومن هذا المنطلق يعرف من هم المرداء الأكفاء وأن لا يكون تعيينهم بالبركة.

وفعلا نحن محتاجون لمدراء يدركون ان التعامل الانساني هو اهم مقومات العمل الناجح.

اخي الكريم

بالنسبة لمدير العمل الميداني هو عاش حقبة البريد السابقة واغلبهم تأثر بمن قبله واكتسب خبرة وقد تكون هذه الخبرة سئية اوتكون حسنة وستكون على حساب العميل .

ونحن نريد مدراء يبنون البنى التحتية للمؤسسة كفريق عمل مع موظفينهم بروح يسودها الاخاء والمحبة والمودة . ونكتسب ثقة العميل

وسأضرب لك مثال حي في دائرتنا فقبل سنة كنا نأتي الى الدوام ونكره ان نأتي بسبب مدير عشنا معه في الاحباط والتعامل السئ .

وبعده اتانا مدير شاب يحمل من الاخلاق اثمنها ويتعامل مع الموظف بروح اخوية وعزز ثقتنا بأنفسنا وزاد من حماسنا واخرج طاقاتنا فوالله كنا لا نتمنى ان الدوام ينتهي وذلك لما احسسانه في بئية عملنا الوارفة بمديرنا الجديد حفظه الله . فقد تعامل معنا بدراسة نفسية من منطلق اسلامي وليست طيبة ساذجة بل العكس تماما فهو استطاع تسيير دفة العمل بكل كفائة عالية .

وارى انه من الذين يسهامون في البنى التحتية للمؤسسة وذلك من واقع احساسة بالمسؤولية.

فمثل هذا قدوة لغيره ولكن غيره من الاغلبية يحتاج لتدريب.

اخي البارقي انتظر عودتك من جديد

دمت بود



تقبل وافر تحياتي

اخى الغالى فريق عمل

اريد ان استفتيك فى امر المدراء الميدانيين

اننى اختلف عنك قليلا الاختيار يتم باسم فلان بن فلان والا لماذا لايكون هنالك تدوير ولك منى المثال

تجد المراكز بها موظفين لايملكون درايه با البريد الا رساله وطابع فقط
وبينهم خريج معهد البريد وقدركن جانبا

افيدك ان ماتنعم به من ظل مدير ناجح انعم به فى منطقتى ايضا
مدير التف روح العمل للجميع وشجع الموظفين ان سعادته من الرقى بمستوى الخدمه با المنطقه ولكن هذا الا ختيار لهذا الرجل والذى عندكم اترى يحسب لمن ؟؟؟؟
كل ذالك يعود لرجل الاول بالبريد معالى الرائس

اخى الغالى

اعود واكرر لك خالص شكرى وتقديرى

[رعــد الـبـريـد]

مسـاء الخير أيهـا الفـريق
طـرح رائـع أخـي .. وبفكـرواعي

ولكـن مـن هـو الهـدف ..؟ هـدف مـن ؟
هـدف المؤسسـة تقصـد
أم هـدف الدولـه أعزهـا الله .. مـن جعل البـريـد مـؤسسـة
والهـدف الأسمـى والأسـاسي طبعـا ..هـو هـدف الدولـه.. لمـاتسعـى لـه
مـن تطـوير كبير .. وماتقـوم به من مجهـودات جبـاره ..وماتقـدمه مـن مبالـغ طـائلـه
لكـافـة مـرافق الدولـه.. والذي يصـب في مصـلحـة المـواطـن عمـومـا وتطـويره ورقيـه .. سـواء أكـان مـوظـفا أو غيـره
وليس الهـدف .. مـرفق قطـاع البريـد.. وناسه دون سـواه
فالهـدف يشمـل الكـل .. وهـذا مـايلحظـه الجميـع ونقـرأه كل يـوم داخـل كل إداره ووزاره

وهـذا حسب إعتقـادي الهـدف الـوحيـد .. هـو الذي ســوف يكـون ..
داخـل كـل قطـاع ودائـره ومنشـأه.. وغيره لايكـون ..
وهو مـاتسعـى إليـه حكومتنـا الرشيده .. وتحث الخطـى دائمـا وابدا مـن أجلـه
إذن الهـدف هـو هـدف دولـه .. أخـي الكـريـم

وهـذا يعبر عن رأي الشخصـي

تحيـاتـي لك