ماالذي تغير في تقييم الموظف؟ وماهي صلته بمكافأة رمضان؟

[يورو]

شخص متناقض صدق ابو مشعل فيك

شرحه الإنماء ٣وصدق ظني الاول فيك انك من الشلة الانماء ٣

[يورو]

ما نقول الآيامخبلك ياطابخ الفاس @ تبغى المرق من حديده ..!!!!

شرحه الانماء ٤نفس الشلة لا تسمع لهم الا خوار

[((اصيل))M-A-J]

شرحه الانماء ٤نفس الشلة لا تسمع لهم الا خوار

الحين كل اللي ضدك ويخالفونك الرأي صارو شخص صاحب عضوية متعددة. لهذي الدرجة منت متقبل او مستوعب ان في ناس مخالفينك الراي

[يورو]

الحين كل اللي ضدك ويخالفونك الرأي صارو شخص صاحب عضوية متعددة. لهذي الدرجة منت متقبل او مستوعب ان في ناس مخالفينك الراي

اخي الكريم اذا كنت منصفا وتريد تناقش بعقلانية راجع ما طرحته من مواضيع وردود الاخوه الكرام المخالفين لوجهة نظري لم ولن تجد منهم من ناقش اي موضوع من مواضيعي بحجه نظاميهاو عقلانية او يخالفني بحياد .تجد من يكيل لك التهم ويسيئ الادب ويتهكم على شيئ يجهله جهلا سافرا ودفاع مستميت ليس عن فكرة او قناعة بل مجارة لشلة ظاهر كتابتهم الاتفاق على الهجوم فقط دون فهم لما طرح .شكرا على وجهة نظىك عزبزي اصيل

[كاشف]

اخي الكريم اذا كنت منصفا وتريد تناقش بعقلانية راجع ما طرحته من مواضيع وردود الاخوه الكرام المخالفين لوجهة نظري لم ولن تجد منهم من ناقش اي موضوع من مواضيعي بحجه نظاميهاو عقلانية او يخالفني بحياد .تجد من يكيل لك التهم ويسيئ الادب ويتهكم على شيئ يجهله جهلا سافرا ودفاع مستميت ليس عن فكرة او قناعة بل مجارة لشلة ظاهر كتابتهم الاتفاق على الهجوم فقط دون فهم لما طرح .شكرا على وجهة نظىك عزبزي اصيل

وما فائدة النقاش معك وانت جعلت كل من يخالفك هو العضو الانماء .
عموما لا اريد ان اتناقش معك لمعرفتي التامه بتوجهك والهدف منه .
وسجل عندك بكل فخر انماء جديد بيوزر كاشف

[يورو]

وما فائدة النقاش معك وانت جعلت كل من يخالفك هو العضو الانماء .عموما لا اريد ان اتناقش معك لمعرفتي التامه بتوجهك والهدف منه .وسجل عندك بكل فخر انماء جديد بيوزر كاشف

سبحان الله العظيم كلما جاء يوزر باسم مميز تحس ان صاحبه لايرقى اليه . عموما لا بأس إنماء 5.زاد عدد الهوامش. لوكنت تعلم ما اقول عذرتني أو كنت اعلم ماتقول عذلتك لكن جهلت مقالتي فعذلتني وعلمت أنك جاهل فعذرتك

[كاشف]

سبحان الله العظيم كلما جاء يوزر باسم مميز تحس ان صاحبه لايرقى اليه .عموما لا بأس إنماء 5.زاد عدد الهوامش

وسيزيد العدد اعدك ولن تصبح مديرا اتعرف لماذا لانك شخص تافه وحتى لو اصبحت مديرا سرعان ما يكتشفوا انك شخص اجوف ويسرحونك

[يورو]

وسيزيد العدد اعدك ولن تصبح مديرا اتعرف لماذا لانك شخص تافه وحتى لو اصبحت مديرا سرعان ما يكتشفوا انك شخص اجوف ويسرحونك

شكرا مازاد شيئ له قيمه

[فهدخالد]

وسيزيد العدد اعدك ولن تصبح مديرا اتعرف لماذا لانك شخص تافه وحتى لو اصبحت مديرا سرعان ما يكتشفوا انك شخص اجوف ويسرحونك

يا رجال هذا طرطور غبي و يتذاكى متعب نفسه بحشو كلام و بربره ع الفاضي ,, ما ينفع مدير ينكشف هذا ما ينفع يديرمحل فول . مسوي نفسه الفاهم و المنقذ و زعل لما كشفناه و سكتناه خله يلعب بعيد .لا ويبي ينافس ال dhl هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههلا يمكن منافسه الدي اتش ال و المرتزقه امثاله موجودين و العداله غائبه مع الرضا الوظيفي .بالنهايه هو اللي جابها لنفسه غسلناه غسل

[صالح الناصر]

لو نطق الجهل لقال لك يابابا ، صدقني لن تفلح في ماتصبوا اليه
وتخطط له مهما فعلت وانت تفهم ماارمي اليه يايورو

[يارب عفوك]

يعطيك اخوي يورو العافيه على الموضوع ولكل شخص وجهة نظر ينظر لها من زاويه معينه وربما يخفى عليه او يحاول يزيلها من عقليته لكي تناسبه اهواءه الشخصيه ويجامل بها من له مصلحه معه
وبسم الله الرحم الرحيم
انا موظف قريب من المؤسسة الجهاز الرئيسي لما قبل سنه ولدي العديد من الزملاء هناك تربطني بهم علاقة اخوه اكثر من زمالة عمل والسبب لقطعنا اوقات بالعمل اكثر من جلوسنا مع اهالينا
نظام تقييم الاداء الوظيفي وضع لقياس اداء الادارة داخل المنشأه الحكوميه ومعالجة القصور سواء كان قصور موظف او قصور ادارة كامله ممثله بمديرها الفاضل .
تقييم الاداء الوظيفي بمثابة انذار اولي للمقصر في عمله دون الضرر بمزاياه ومكافئاته الماليه ويتم التعاون مع المخطئ ان اعتذر باعتذار لا يظر مصلحة العمل العامه .
عند ملاحظة قصور يتم التعامل معه تعامل من قبل ادارة الموارد البشريه بتحويل الموظف للتدريب ومن ثم تهيئة واعادة صياغته لانخراطه في بيئة العمل بشكل افضل من سابقه .( وهذا مغيب عنا تماما ) دورات تفرض كثرة كلام وتضييع وقت وشهادة لا تقدم ولا تؤخر ولنا في الدورات السابقه اكبر دليل واتحدث عن الدورات الداخليه التي يقوم بها البريد وليست لاصحاب المحسوبيات التي نشاهدها سابقا وحاليا لتغيير نفسيته عن الروتبين اليومي وربما لا يحضرها يكبر المخده ويكتب له دورة خارجيه .
نحن شعب اكرمنا الله بسنة نبينا صل الله عليه وسلم بتراحمهم وتماسكهم مع بعضهم البعض وابناء قبائل لها عادات وتقاليد في الترابط فيما بينها ومختلفه عن جميع شعوب العالم باكمله فلا ضرر ولا ضرار .
لا اخفيك هنالك موظفين بتصرفاته يقول انا لا ارغب في العمل ارغب في صرف مرتب لي شهريا ولن اؤدي عمل ولا احد ينكر ان هنالك عينه ولكن لا نعلم سبب الصمت عنهم ربما لمؤهله ربما لخبرته وهو لا يؤدب عمل حتى قهوجي في دلتين وبراد شاهي ماتاخذ منه نصف ساعه وهناك اخرين ملفه مليئ جدا بالحسميات والغيابات والانذارات الخ ولكن رحمه به وباهله وبوضعه الاجتماعي ربما يتم الصمت عنه .
نأتي لتقييم الاداء الوظيفي الجديد الذي زعمت انه معمول به بكافة الدوائر الحكوميه :-
اعطني دائره حكوميه واحد وضعت التقييم 120 بالمائه .
اعطني اثبات بان هنالك اليه تقنيه لربط اداء الموظفين ؟ ولا لها صلة بتاتا بمزاجية المدير وعلاقتك به ؟
ماعلاقتي انا كموظف مجتهد ومكافح بتقييم المؤسسة العام !! هل انا من اخترت سفراء التغيير والغالبيه منهم اصحاب محسوبيات او تم اختيارهم عن طريق محسوبيه ؟ ( اسمائهم – خبراتهم – مؤهلاتهم – انجازاتهم – ماذا قدموا للمؤسسة في السابق والحالي – افكارهم – تعاملهم مع زملائهم – تقبل زملائهم لهم ولو النصف من زملائهم يتقبلهم ) لا شيئ نعرفه .
اين الخدمات المقدمه التي يفتخر بها الموظف ومن ثم يقول نعم للمؤسسة الحق انا قصرت في ادائي لتلك الخدمات الجديده وكوني عضو في المؤسسة اتحمل تقييم المؤسسة العام .
عندك استقدامك لعامل اجنبي لمشروع ما يربطك به عقد راتب شهري تامين اكل ومشرب له وربما مواصلات وبعض الشركات تعطي تامين طيب وتعطي بدل سكن ودراسه اطفاله على حساب الشركه عند خسارة الشركه هل من المعقول ان يتم بخص جميع المميزات التي وقعت بها عقد معه من اجل خسارتك وعدم وجود خطط لرفع ايرادك لتلبي احتياجات زيادة الدخل ومن ثم تغطية مصاريف الرواتب والمزايا هل يعقل ياعزيزي ؟
عندما تربط تقييم الاداء الوظيفي بالحضور والانصراف وترى بام عينك وتشاهد وتعرف وتعلم وتصلك معلومه بان فلان من الموظفين لا يحضر الا متى ماشبع نوم ومتى ماروق وربما لا يحضر ويعطى تقييم اعلى منك باعذار واهيه وغير حقيقيه والجميع متذمر من ذلك والجميع يعلم بتلك الامور ولكن للصبر حدود ياعزيزي واذا وصل الامر بان موظفين معفيين ولايحضرون هنالك كاميرات مراقبه اثبت لي دخوله شخصيا او دخول مركبته اثبت لي دخوله على يوزره بالنظام اثبت واثبت واثبت امور كثيره يمكن الاستدلال بها موظف اليوم ليس كموظف الامس مغيب تماما الجميع ساكت وينتظر هل مايحصل اشاعه ام حقيقه لا احد مستوعب لما يحصل ومتفائلين نعم ولكن نخشى من الصدمه .
نظام الحضور والانصراف ليست عقوبة سجن احضر للعمل من اجل اطبق عقوبه مدتها سبع ساعات ويتم بعد ذلك تخفيض مدة السجن باعطائي تقييم عالي وليس هنالك انتاجيه الا بمواجية المدير ؟ اقسم بالله بعض الموظفين لا يعمل نهائيا يتامر وكانه مراسل ووسيط بين المدير وزملائه ورجل على رجل .
ومن ثم تاتي تقول سيتم وضع اليات لتقييم عمل كل ادارة ومن هالكلام اللي نسمعه ودراسات وابحاث الخ اذا كانت ادارة الاعلام مغيبه تماما واذا كانت بعض الادارات مدرائها يتدخلون بكل شيئ صغير ولا كبيره وكانهم من يملك المؤسسة وفي قراراتها ماذا ترجي ؟
واذا الرئيس اتى وتحدث والمستشار الذي دخل الساحه واكد بعض السلبيات التي تحدث وانها تحت اعينهم اين الاعفاءات ؟ ماذا نرجي ؟
بحديثك عن تظلم الموظف عن تقييم اداءه الوظيفي موظف تقدم لاحد القائمين على التقييم وقال له بالحرف الواحد والله على حسب مديرك يعطيك فوق ولا تحت !! اذا انا موظف مجتهد ومديري لا يتقبلني كشخص ليست حساسيات وليس بيني وبينه أي امر اللهم عدم قبول ماذا افعل اجلس سنويات تظلمات ؟ واخرها يتم الحفظ او افتعال أي امر لاستفزاز الموظف ومن ثم انذاره ومعاقبته لاخره وانت تعلم مايحصل من مجاملات بين المدراء في بعض تلك الامور الخاصه للموظفين .
ثم اذا المقصد توفير المصروفات اعطنا كموظفين حكوميين تابعين للدولة ولها حكومه قائمه بالعدل والله يعزهم ويطول اعمارهم ماقصرت ولا راح تقصر اعطني اثبات من وزارة المالية انها تقول يامؤسسة البريد نريد تقليل المصروفات !! ثم كيف تقلل مصروفاتك وانت تتعاقد .

معلومات قد تفيدك النظام اعطى لكل اسبوع عدد ساعات معينه يجب على الموظف ان لا يتغيب فيها عن عمله ويؤدي تلك الساعات مقابل راتبه الذي يعطى له لماذا لا يكون هنالك مرونه في ذلك ؟
هل تعلم ان بنشري السيارات ربما اياديه انظف من بعض الفارزين والمعالجين والموظفين في المكاتب الاماميه بسبب معالجة الطرود والشحنات الخ ؟ ومع هذا الموظفين يكدحون من اجل المؤسسة ومن اجل اداء افضل اداء ومهام عمل
اخوي يورو اتمنى منك ياعزيزي ان تفتح متصفح قوقل وتبحر في بحر علوم الادارة والتعامل مع الموظفين وقراءة الانظمه التي كفلتها الدوله .
واختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه
وفقنا الله لكل مايحبه ويرضاه

[الإنماء]

انت يا الإنماء لو انك تفهم او لديك معرفة ماتكون ردودك عبارة عن إستخدام وجهات نظر بعض الزملاء المبنية على تصورات لا اساس لها مثل توفير مبالغ من المكافأة لخفض المصرفات ...الخ انت جاهل في المحاسبة الحكومية والانظمة المالية للدولة ومعرفتك لا تزيد هذالمنتدى او رواده سوى بصورة عن عينة من الجهل قابعة في البريد لا ترقى الى مستوى موظف دولة ولا اعلم مرة تدعي انك حاصل ماجستير وأخرى على بكالوريوس ومرة دبلومات ... إذا كان ما تدعيه من شهادات حقيقة فاعلم رحمك الله أنك تحمل شهادات زور عليا .انت هنا مثل الربيان (الجمبري) في البحر .....يقتات على الفضلات .. واعلم أن مثلك لا يرقى الى مستوى النقاش ... لذلك ابحث في جنبات نفسك عن ماذا تريد من المشاركة في هذا المنتدى سوى اظهار عورتك امام الزملاء وإن كنت متخفي خلف اسم مستعار لا ترقى في طرحك الى معناه .عذرا اخوتي الكرام على التعابير .

ان عدت عدنا ان لم تحترم نفسك وهذا قسم ووعد مني ايها البغل المنسدح .
مدير منطقه مافيه لو تعبد وتسجد للرئيس ومستشاريه
ولن تكون اكثر وفاء من اي موظف برص كلام
كنت اول من انتقد الرئيس ومستشاريه هنا فبحث سطام الحارثي عن مواضيعك وماضيك اللي زي وجهك ومسح بكرمتك البلاط لكن انت عديمه كرامه ورجوله ولازلت تنهق
الكل والجميع ويتفق السياسات في ضد الموظف تجي تنسدح وتستحمر لنا بكلام حريم وتلف وتدور وانت ماينفع معك الاخذ والعطاء لازم الواحد يدوس على رقبتك وينزل لمستواك الواطي علشان تفهم.
نريد المنافسه لكن ربعك تركوا كل شيء ومسكوا التقطيع في حقوق الجميع وتركوا المجال للمنافس يلتهم السوق وانت جالس هنا تقرقر وتقولي اننا حجره عثره يامتخلف .
ماودي اطيل لانه الضرب في البهيم حرام مع اعتذاري من الزملاء هنا

[الإنماء]

شرحه الانماء ظ¤نفس الشلة لا تسمع لهم الا خوار

يابغل المنتدى
والله الذي لا اله الا هو ماعندي الا عضويه واحده بالمنتدي ولا اعرف احد هنا شخصيا
من شفت احد ضدك قلت شله!
انت المشكله في مخك ومتعود على الانسداح وهنا رجال يقولون لك عيب خلك عندك شوي رجوله

[فهدخالد]

يعطيك اخوي يورو العافيه على الموضوع ولكل شخص وجهة نظر ينظر لها من زاويه معينه وربما يخفى عليه او يحاول يزيلها من عقليته لكي تناسبه اهواءه الشخصيه ويجامل بها من له مصلحه معه وبسم الله الرحم الرحيم انا موظف قريب من المؤسسة الجهاز الرئيسي لما قبل سنه ولدي العديد من الزملاء هناك تربطني بهم علاقة اخوه اكثر من زمالة عمل والسبب لقطعنا اوقات بالعمل اكثر من جلوسنا مع اهالينانظام تقييم الاداء الوظيفي وضع لقياس اداء الادارة داخل المنشأه الحكوميه ومعالجة القصور سواء كان قصور موظف او قصور ادارة كامله ممثله بمديرها الفاضل .تقييم الاداء الوظيفي بمثابة انذار اولي للمقصر في عمله دون الضرر بمزاياه ومكافئاته الماليه ويتم التعاون مع المخطئ ان اعتذر باعتذار لا يظر مصلحة العمل العامه .عند ملاحظة قصور يتم التعامل معه تعامل من قبل ادارة الموارد البشريه بتحويل الموظف للتدريب ومن ثم تهيئة واعادة صياغته لانخراطه في بيئة العمل بشكل افضل من سابقه .( وهذا مغيب عنا تماما ) دورات تفرض كثرة كلام وتضييع وقت وشهادة لا تقدم ولا تؤخر ولنا في الدورات السابقه اكبر دليل واتحدث عن الدورات الداخليه التي يقوم بها البريد وليست لاصحاب المحسوبيات التي نشاهدها سابقا وحاليا لتغيير نفسيته عن الروتبين اليومي وربما لا يحضرها يكبر المخده ويكتب له دورة خارجيه .نحن شعب اكرمنا الله بسنة نبينا صل الله عليه وسلم بتراحمهم وتماسكهم مع بعضهم البعض وابناء قبائل لها عادات وتقاليد في الترابط فيما بينها ومختلفه عن جميع شعوب العالم باكمله فلا ضرر ولا ضرار .لا اخفيك هنالك موظفين بتصرفاته يقول انا لا ارغب في العمل ارغب في صرف مرتب لي شهريا ولن اؤدي عمل ولا احد ينكر ان هنالك عينه ولكن لا نعلم سبب الصمت عنهم ربما لمؤهله ربما لخبرته وهو لا يؤدب عمل حتى قهوجي في دلتين وبراد شاهي ماتاخذ منه نصف ساعه وهناك اخرين ملفه مليئ جدا بالحسميات والغيابات والانذارات الخ ولكن رحمه به وباهله وبوضعه الاجتماعي ربما يتم الصمت عنه .نأتي لتقييم الاداء الوظيفي الجديد الذي زعمت انه معمول به بكافة الدوائر الحكوميه :-اعطني دائره حكوميه واحد وضعت التقييم 120 بالمائه .اعطني اثبات بان هنالك اليه تقنيه لربط اداء الموظفين ؟ ولا لها صلة بتاتا بمزاجية المدير وعلاقتك به ؟ماعلاقتي انا كموظف مجتهد ومكافح بتقييم المؤسسة العام !! هل انا من اخترت سفراء التغيير والغالبيه منهم اصحاب محسوبيات او تم اختيارهم عن طريق محسوبيه ؟ ( اسمائهم – خبراتهم – مؤهلاتهم – انجازاتهم – ماذا قدموا للمؤسسة في السابق والحالي – افكارهم – تعاملهم مع زملائهم – تقبل زملائهم لهم ولو النصف من زملائهم يتقبلهم ) لا شيئ نعرفه .اين الخدمات المقدمه التي يفتخر بها الموظف ومن ثم يقول نعم للمؤسسة الحق انا قصرت في ادائي لتلك الخدمات الجديده وكوني عضو في المؤسسة اتحمل تقييم المؤسسة العام .عندك استقدامك لعامل اجنبي لمشروع ما يربطك به عقد راتب شهري تامين اكل ومشرب له وربما مواصلات وبعض الشركات تعطي تامين طيب وتعطي بدل سكن ودراسه اطفاله على حساب الشركه عند خسارة الشركه هل من المعقول ان يتم بخص جميع المميزات التي وقعت بها عقد معه من اجل خسارتك وعدم وجود خطط لرفع ايرادك لتلبي احتياجات زيادة الدخل ومن ثم تغطية مصاريف الرواتب والمزايا هل يعقل ياعزيزي ؟عندما تربط تقييم الاداء الوظيفي بالحضور والانصراف وترى بام عينك وتشاهد وتعرف وتعلم وتصلك معلومه بان فلان من الموظفين لا يحضر الا متى ماشبع نوم ومتى ماروق وربما لا يحضر ويعطى تقييم اعلى منك باعذار واهيه وغير حقيقيه والجميع متذمر من ذلك والجميع يعلم بتلك الامور ولكن للصبر حدود ياعزيزي واذا وصل الامر بان موظفين معفيين ولايحضرون هنالك كاميرات مراقبه اثبت لي دخوله شخصيا او دخول مركبته اثبت لي دخوله على يوزره بالنظام اثبت واثبت واثبت امور كثيره يمكن الاستدلال بها موظف اليوم ليس كموظف الامس مغيب تماما الجميع ساكت وينتظر هل مايحصل اشاعه ام حقيقه لا احد مستوعب لما يحصل ومتفائلين نعم ولكن نخشى من الصدمه .نظام الحضور والانصراف ليست عقوبة سجن احضر للعمل من اجل اطبق عقوبه مدتها سبع ساعات ويتم بعد ذلك تخفيض مدة السجن باعطائي تقييم عالي وليس هنالك انتاجيه الا بمواجية المدير ؟ اقسم بالله بعض الموظفين لا يعمل نهائيا يتامر وكانه مراسل ووسيط بين المدير وزملائه ورجل على رجل .ومن ثم تاتي تقول سيتم وضع اليات لتقييم عمل كل ادارة ومن هالكلام اللي نسمعه ودراسات وابحاث الخ اذا كانت ادارة الاعلام مغيبه تماما واذا كانت بعض الادارات مدرائها يتدخلون بكل شيئ صغير ولا كبيره وكانهم من يملك المؤسسة وفي قراراتها ماذا ترجي ؟واذا الرئيس اتى وتحدث والمستشار الذي دخل الساحه واكد بعض السلبيات التي تحدث وانها تحت اعينهم اين الاعفاءات ؟ ماذا نرجي ؟بحديثك عن تظلم الموظف عن تقييم اداءه الوظيفي موظف تقدم لاحد القائمين على التقييم وقال له بالحرف الواحد والله على حسب مديرك يعطيك فوق ولا تحت !! اذا انا موظف مجتهد ومديري لا يتقبلني كشخص ليست حساسيات وليس بيني وبينه أي امر اللهم عدم قبول ماذا افعل اجلس سنويات تظلمات ؟ واخرها يتم الحفظ او افتعال أي امر لاستفزاز الموظف ومن ثم انذاره ومعاقبته لاخره وانت تعلم مايحصل من مجاملات بين المدراء في بعض تلك الامور الخاصه للموظفين .ثم اذا المقصد توفير المصروفات اعطنا كموظفين حكوميين تابعين للدولة ولها حكومه قائمه بالعدل والله يعزهم ويطول اعمارهم ماقصرت ولا راح تقصر اعطني اثبات من وزارة المالية انها تقول يامؤسسة البريد نريد تقليل المصروفات !! ثم كيف تقلل مصروفاتك وانت تتعاقد . معلومات قد تفيدك النظام اعطى لكل اسبوع عدد ساعات معينه يجب على الموظف ان لا يتغيب فيها عن عمله ويؤدي تلك الساعات مقابل راتبه الذي يعطى له لماذا لا يكون هنالك مرونه في ذلك ؟هل تعلم ان بنشري السيارات ربما اياديه انظف من بعض الفارزين والمعالجين والموظفين في المكاتب الاماميه بسبب معالجة الطرود والشحنات الخ ؟ ومع هذا الموظفين يكدحون من اجل المؤسسة ومن اجل اداء افضل اداء ومهام عمل اخوي يورو اتمنى منك ياعزيزي ان تفتح متصفح قوقل وتبحر في بحر علوم الادارة والتعامل مع الموظفين وقراءة الانظمه التي كفلتها الدوله .واختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه وفقنا الله لكل مايحبه ويرضاه

تسلم يا غالي رد وافي و منصف

[فهدخالد]

اداره المؤسسه لديها قصر نظر ,, بدلا من إيجاد خدمات بريديه جديده ترفع بها ايراد و دخل المؤسسه ذهبت لرواتب الموظفين الغلاباالغارقين بالديون و الأقساط و طيرت منهم مكافاه برمضان بتقييم ظالم و غير قانوني و تريد منهم ان يسكتوا و يصفقوا لهذا القرار و فينفس الوقت تطلب منهم زياده الانتاجيه و الولاء و الرضا الوظيفي !!!!!