[COLOR="Green"]تحيه من القلب
( بأمانة الكلمة و أمانة كاتبها ولا نقول والله إلا الحقيقة والله شاهد على مانكتب)
الاخ موظف اداري وانت أعرف ببواطن الأمور وكيف تدار بهذه العقليه الاداريه
(لاغرابه خريج مدرسة باناجه فماذا نتنظر؟.. فقدان التعامل والفوقيه)
في نظره كان يستقبل من!!!1 ويقابل من .. الأن!! وهذا في نظره وهذا مما اثر سلبا وانعكس على أداء منطقتنا.... وما.. ذنبنا .. نحن !!بدءا من مركزية العمل المتبعة خلاف المحسوبيات وصرف البنود والأسماء المكررة
الإنتقاء وإختيار الطاقم وأنت تعرف.... أنظر لمن حولك أعرف من أنت ..لنا عشر سنوات ماذا عملت المنطقة لا مباني لاتطوير بمكاتبها لاتجديد
أخوي عمل البريد يلزمك أن تكون متمرسا ميدانيا أو النزول للميدان للتعرق على ماهو فيه وهذه مفقوده بكل ما تعنيه الكلمة لمن تعنيه وهذا.. ما .. أحدث فجوه بينه وموظفيه
التعامل وهذه من الأساسيات مدير أبوابه موصدة بوجهه موظفيه ماذا تريد؟ وإن أردت مقابلته فهذة من المستحيلات وإن حصل فنتيجته لاشيء
الفوقيه وهذه معاناه .. ولنشرح لك وبإختصار تدخل المبنى تصل لمكتب لوحة المدير العام يليه مسميات مكتب الأوراق...مكتب الأوراق وهو من عدة غرف وجناح كامل من 12 غرفه وكأنه ديوان وزاره بل على أحلام المديرية سابقا ..كل ذلك ومن يعمل به 4 موظفين بالمدير العام
تعرف لماذا ذكرت لك هذا من أجل أن أوصل لك أنه يطبق ما كان عليه سابقا سكرتيرا لمدير عام البريد سابقا باناجه وانتهج الأسلوب وكيفية المكتب .. مكاتب خاويه وأسلوب المقابلة ومركزية العمل ولكن هناك فروقات هذا مكتب مدير عام البريد بالمديرية سابقا وهذا مكتب مدير منطقه فهل يعقل أن نعيش على الأحلام السابقة ونتعامل حتى مع موظفينا وحتى في مقابلة مديرك وكأنك تريد ان تقابل المدير العام ..العام أو الرئيس أو الوزير
لاغرابه خريج مدرسةالمديرية أيام مدير عام ... فماذا نتنظر؟.. فقدان التعامل والفوقيه
لكن يظل دور المؤسسة في بقاء الحرس القديم علامة استفهام كبيره و هذا والذي أبقى في نظر المتعاملين معها على الرتابة مازالت السمه المأخوذة عنها سابقا وأصبحت عالقه بأذهانهم للأن وكان الحل بالتغيير والتجديد الذي لم يحصل حتى الأن
هذا قليل من كثير هل عرفت عزيزي لماذا تنتقد منطقة المدينة وادارتها
لأن أسلوب ادارتها غريب وعجيب حتى في التعامل الذي غلب عليه حب الألوان وكفى .
( وإن أردت ...للشرح بقيه)
ورزقـــي على اللـــــــه
دايم صريح[/COLOR]
