السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اصبت الحقيقة فيما ذكرته وهناك عينات كثيرة من هذه النوعيه من المديرين فهم يحجبون المبدعين والمخلصين في العمل كما انهم حريصون على استقطاب الفاشلين من شلتهم وتكيفهم با التصنت ونقل مايدور للمدير (عيب على الرجال )
خصوصا اذا كانو في مستواهم خشية بروزهم من جديد فتجدهم يتصيدون الاخطاء عليهم ولا يهتمون فيهم 0 ويستغلون
نفوذهم الوظيفي ضد هؤلاء ويحرمونهم التحفيز عموما مثل هؤلاء المديرين الفاشلين لكي تتلا شاهم وتتقي شرهم
عليك با تباع الخطوات التالية :
1ـــ اكسب محبة اكبر قدر من الزملاء في ادارتك وذلك با التعاون معهم ومساعدتهم في حال ازمات العمل (الاجازات ــ ضغط العمل ــ ا ذا كانو من الجيل الجديد احرص على تدريبهم والتعاون معهم ) 0
2ــ كن منظبطا وا حرص على الانتظام حظورك و خروجك في المواعيد المقررة ولا تخرج اثناء الدوام الرسمي
3ــ ابتسم دائما في وجه مديرك وتحمل ما تواجهه منه لعل ذلك يجعله يحس فيك ويخجل من نفسه
4ــ كن شخصا مهتما بواجيباتك الوظيفية وحاول تقديم الجديد واجعل لك خطه يومية تنفذ بها اعمالك الاداريه والميدانيه حسب اهمية المعاملة ودع فكرك وانتاجك في عملك يتحدث عنك ويكشف حقيقة مديرك للاخرين ويقطع الطريق علية 0
5 ــ احتفظ بعلاقات جيدة مع اكبر قدر من زملاء العمل في ادارتك والادارات الاخري 0
اكتب لك زميلي العزيز من واقع تجربتي مع عدد من المديرين الذين عملت معهم وبا الذات المدراء الذين وصلو للكرسي على اكتاف الاخرين اصحاب الا بتسامات الصفراء جماعة ( الامن مستتب طال عمرك والكل يدعو لك بطولة العمر ) وما يدور خلاف ذلك السؤال المطروح الى متى تبقى هذة العينة من المديرين تنهش وتفتك با الموظفين وتعيق تطورهم وتقديم ما لديهم من جديد ؟ صورة مع خالص التحيه والتقديرلمعالي الرئيس ومستعد لاثبات ما ذكرتة لمعاليه

ا