اصبحنا نتحدث مع من لايسمع و لا يرى...!!!!

[وادي السليكون]

لا زلنا نكتب ثم نكتب ثم نكتب و اعتقد اننا نتحدث مع من لايسمع و لايرى...حسبنا الله ونعم الوكيل ...طلبنا اضافة خدمات وفعلا قامت الاداره العلياء مشكوره باضافة خدمات جديده وهذه بادره تشكر عليها الاداره العلياء .فقد تم قبول الالتحاق بالجامعات من خلال مكاتب البريد....ولكن التخطيط لتنفيذ هذه الخدمات لا يزال سيئا ...اذ تواكب عدد الى يستهان به من الطالبات الى احد مكاتب البريد بالرياض و اصبحنا كأننا بداخل كلية التربيه للبنات وفاق عدد الطالبات المتقدمات كثر من 200 طلب خلال فتره واحده فقط ونصف الموظفين في اجازة الصيف و التقديم دوما سوف يكون في اجازة الصيف ..اذن اين التخطيط.....عندما تقوم باضافة خدمه جديده يجب ان تراعي القوه البشريه التي سوف تقوم بتقديم الخدمه..طاقة الموظف محدوده للاهميه....بارك الله في الجميع وهداكم الله الى طريق التخطيط السليم وسدد الله خطاكم بمساعدتنا بعدد قليل من الموظفين ولو لفترة الصيف فقط....

[امل القلوب]

عزيزي- وادي السليكون

اسعدالله اوقاتك بالخير

هذه حالة من ظمن حالات كثيرة
لي عودة باذن الله بشكل مفصل

تقبل تحياتي



امل القلوب

[المتكي]

الاخ وادي السليكون وضعت ايدك على الجرح فعنصر التخطيط مهم جدا ولا يقل عن ذلك اهمية عنصر المتابعة للتأكد من حسن سير الخطط فأي عمل بدون متابعة ورقابة = صفر ، فهناك في المؤسسة ظهرت افكار وخطط جميلة جدا وبالامكان ان تدر الخير الكثير من المكاسب على المؤسسة ولكن عدم المتابعة والتسويق الجيد احبطت تلك الافكار .

[وادي السليكون]

الاخ وادي السليكون وضعت ايدك على الجرح فعنصر التخطيط مهم جدا ولا يقل عن ذلك اهمية عنصر المتابعة للتأكد من حسن سير الخطط فأي عمل بدون متابعة ورقابة = صفر ، فهناك في المؤسسة ظهرت افكار وخطط جميلة جدا وبالامكان ان تدر الخير الكثير من المكاسب على المؤسسة ولكن عدم المتابعة والتسويق الجيد احبطت تلك الافكار .

اخوي المتكي...

الشؤن الماليه و الاداريه التي تخص الموظف و تطوير العمل لم يلتفت اليها احد حتى الان.....و اذا سمعت اي مسؤل يتحدث عن الاهتمام بالموظف فأغلق اذنيك فورا..لانك سوف تسمع اسطوانه مكرره لا داعي لسماعها ...

[حقاني]

مافيه تخطيط بل تخبط وعبث

بل يشفون صدورهم وهم يرون الموظف لاكثر من خمس ساعات مايرفع ظهره وهذا حدث عندنا لفقدان التخطيط

والله يعيننا

[وادي السليكون]

مافيه تخطيط بل تخبط وعبث

بل يشفون صدورهم وهم يرون الموظف لاكثر من خمس ساعات مايرفع ظهره وهذا حدث عندنا لفقدان التخطيط

والله يعيننا

والله اخوي حقاني في بعض مكاتب الرياض والتي اضيفت لها خدمات جديده لا يشربون الشاهي الا وقت الصلاه فقط وبجابنا موظفين واصل وتم تعيينهم على مراتب اعلى منا بكثير ورواتبهم اعلى منا ولم نصل الى مبلغ الرواتب التي يستلمونها الا بعد خدمة 25 سنه...اليس هذا احباط..؟؟.لماذا المسؤلين لا ينزلون الى ارض الميدان وينظرون باعينهم...بدل مجرد القراءه في هذا المنتدى و تكذيب ما يكتب فيه...لا..و يقولون الهمه يا شباب نبغى نطور المؤسسه و الذي يتكاسل سوف يتم الاستغناء عن خدماته او تحويله الى وزارة الصحه.....الحكومه تريد التخلص من رواتب عشرة الالاف موظف و هم بذكاء بارع يريدون التخلص من الموظفين الى الحكومه.و الحكومه هي اصلا التي تدفع الرواتب في كافة ارجاء المملكه......قمة الذكاء.....ربناء لا توخذنا بما فعل السفهاء منا يارب العالمين...

[حقاني]

والله يا اخي وادي السلكون واظن انك ما انت بعيد عنا ومن وفينا

ان الذي عندكم حاصل عندنا والله انني لوحدي اقوم بعمل اربعة موظفين شغال من الساعه الثامنه صباحا

حتى ياذن الظهر والا ارتاح الا في الصلاه واعود واستمر حتى نهاية الدوام

فاهداف المؤسسه ليس البحث عن الموظف العملي والموظب والملتزم بل لها مواصفات ستكشفها فيما بعد

[مديون]

اخوي ابو رياض انتهى الصيف مع قلة الموظفين بالتحقيق مع الموظفين الذين اخطاؤ في الفرز.
.لا اخفي عليك يا ابو رياض بداءت اوافقك الراي بشكل كبيرفي طروحاتك مع التحفظ على الطريقه فقط.

تقبل تحياتي

[وادي السليكون]

اخوي ابو رياض انتهى الصيف مع قلة الموظفين بالتحقيق مع الموظفين الذين اخطاؤ في الفرز.
.لا اخفي عليك يا ابو رياض بداءت اوافقك الراي بشكل كبيرفي طروحاتك مع التحفظ على الطريقه فقط.

تقبل تحياتي

اشكرك جزيل الشكر اخوي (ابو غاده) و انت من الفئه التي لا تفهم الا عندما يقع الفاس على الراس......ماذا قال لكم مديركم نسقو الاجازه في الصيف و تم تنسيق الاجازه و القيام بعمل الزملا ء بمجهود اضافي ...ماذا كانت النتيجه
عندما عادو الموظفين من الاجازه تم التحقيق مع المتسبب في خطاء روتيني و يومي و موجود و سوف يكون موجودا اذا كان هناك بريدا يرد من الخارج...و كذلك و للاسف خطاء

ما يسمى وافي المده .
و فردي
و عائلي.
يا الهي ما هذه الكارثه بريد مواطن في صندوقه الشخصي الذي يدفع عليه مبلغ مالي سنويا وبعضها يقدر بثلاثة الالاف ريال يعاد واذا لم يعاد قبل ان يصل المواطن المسكين من اجازة الصيف ويسمى لدى فلاسفة البريد خطاء جسيم يعاقب عليه الموظف...هؤلاء هم الببغوات القدماء الذين يرددون ما قيل لهم قبل اربعين سنه بدون تفكير عقلي و منطقي.......و يعاقب عليه الموظف و هو اصلا حق رئيسي من حقوق المشترك.
مثال حي...يقولون بعض فلاسفة البريد ان الصندوق صغير ويمكن اني متلي بسرعه...و اقول لهم بان الصناديق الفرديه و العائليه تعتبر احدى المستحيلات السبع اذا امتلاءت . والتي تمتلي في خلال يومين هي صناديق الشركات.....

. وفي الاصل لا يجوز للبريد ان يعيد رسائل مواطن عاديه

و الا لماذا لا تعاد رسائل بريد واصل التي مضت عليها الان في بعض الصناديق ستة اشهر

..اليس هذا صندوق و هذا صندوق و في مؤسسة واحده... ....هل فعلا لدينا مسؤلين يمكن ان يستخدمون ما وهبه مالله من عقول ولو دقيقه واحده فقط.... لايوجد نظام معتمد بشكل رسمي من البريد ينص على ان مدة بقاء الرساله العاديه في الصندوق(30) يوما فقط... وليست المسجله المرتبطه بمصدر اخر يجب الابلاغ عن حالة الرساله... و من لديه او يعرف شيئا عن النظام لا يبخل علينا...

سوف يتطور البريد في المستقبل القريب مع انتهاء وافي المده في الصناديق.و الفردي و العائلي و التحويل باللصائق لعنوان واصل.. بالرغم من ان واصل لديها الالات فرز بالرموز متقدمه جدا جدا. .. التي سوف تندثر مباشره بعد اي تغيير في ادارة البريد الحاليه........

[خالد ابراهيم]

أهلا وادي السليكون وكما أشرت يحفظك الله التخطيط السليم أولا لا فض فوك ...

[وادي السليكون]

أهلا وادي السليكون وكما أشرت يحفظك الله التخطيط السليم أولا لا فض فوك ...

اشكرك جزيل الشكر استاذي العزيز ( ابو الوليد)) على هذه الكلمات الجميله....ولا فض فوك يا ابا الوليد....