النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: الإداره ...صبــاح..و مـــســاء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الإداره ...صبــاح..و مـــســاء

    الإداره صــــباح و مــســـــاء
    يتميز البريد بأنه يعمل فترتين ,فتره صباحيه و فتره مسائيه و من الواجب أن يكون هناك تفاهم بين كلا الفترتين عن طريق مدير الفتره الصباحيه و مدير الفتره المسائيه..الا ان المشكله تكمن في تفكير المدير الجديد وحب التغيير لاثبات بان المدير القديم لم يكن اهلا للمسؤليه و انه هو المنقذ و انه الكل في الكل...وكل مدير جديد يأتي بحاشيته معه كاملة مكمله وبموظفين من اتباعه سابقا لتنفيذ مايريد تنفيذه من تهديدات لهذا وذاك وهو نفس الاسلوب القديم العتيق في البريد (التهديد و الوعيد)بدون مراعاة لظروف العمل و هذه الحاله يجب ان تدرس من قبل المسؤلين المختصين في علم النفس بشكل جيد ودقيق قبل تعيين مديرا جيدا على قطاع كامل من قطاعات البريد , فمن غير المعقول ان يبقى مساعد المدير مساعد مدير لمدة تزيد عن 25 سنه و من ثم يتعاقب عليه المدراء واحد تلو الاخر و كأن المسؤلين يقولون له صراحة بانك غير اهلا للمسؤليه و هو الشخص الذي يسير العمل الفعلي منذ اعوام و هذه ليست مشكله , بل ان المشكله الرئيسيه هي عندما يستخدم المدير الجديد اسلوب (التطفيش) المشهور لدى مدراء البريد كافة و من ثم يقلل من كفاءته وهذا نمط السلوب الاداري المتجمد في عقول بعض المسؤلين و لايعلمون بأن هذا الاسلوب قد انتهى في عصر الدكتورين الى مفهوم جديد و هو مفهوم العمل المؤسسي الشامل و المتطور في التعامل مع الاخرين و خصوصا مع المسؤلين الاخرين .انتهى (انا الكل في الكل) و ان تتبع اوامري و الا سوف استبدلك باخر.
    كل مديرا صغيرا كان ام كبيرا في البريد يعتقد بأنه رئيس المؤسسه. هناك حدود و اسلوب جديد للعمل المؤسسي الحديث وهو التفاهم المباشر بين المسؤلين ويجب على كل مسؤل احترام زميله الاخر و ان يكون صريحا و واضحا في التعامل معه و اعطائه الصلاحيات المخولة له و خصوصا عندما يكون مديرا او مسؤلا عن فتره تختلف عن فترة زميله الاخر. و يجب ان تكون الثقه المتبادله نبرسا يحتذي بها الجميع. وعدم التدخل في شؤن الاخر من باب التدخل فقط لمجرد اثبات الذات فقط... دون معرفة لظروف العمل الميداني ....فهذا التصرف يقلل من شان زميله الاخر امام الموظفين بل انه يوثر على حسن سير العمل و على نفسية الموظفين .......و الله ولي التوفيق...

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    491
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الغريب أخي وادي السليكون أن معظم المدراء لا يفقهون خفايا العمل الميداني وهي أمور لا يعرفها إلا من كان يزاول العمل نفسه ، ولذلك تجد الكثير من القرارات التي لا تخدم بل تؤثر سلباً على سير العمل
    وهذه من أكبر المصائب التي نعاني منها طوال السنوات المنصرمه

    تقبل مروري أخي الحبيب

    من مواضيع بوستال :

    اللهم عمرني ما كان عمري بذلة في طاعتك فإذا كان عمري مرتعاً للشيطان فاقبضني إليك قبل أن يسبق مقتك أو يستحكم غضبك

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    تسلم يمينك على طروحاتك الجميله والهامه والملموسه فى الواقع الميدانى اخى الكريم (وادي السليكون )) ونرى ان هناك نوع من الانفتاح وقبول الامر الواقع لكل موظف او مسؤل ان يتجدد بما يمكن ان يقبل لدى الغير والابتعاد عن التحجير القديم والسر الى الخلف هذا الذى لايمكن ان يكون الان بعد وجود موظفين اكفاء يعرفون المفيد ويتجنبوب الماضى الكئيب وفقك الله على دوام طروحاتك الجميله التى دائما نجدها فى الصالح العام وبتوفيق واسمح لى بهذا التعليق البسيط لموظوعك الكبير ولك تقديرى
    التعديل الأخير تم بواسطة يحي الحذيفي ; 07-05-2007 الساعة 03:48 PM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوستال مشاهدة المشاركة
    الغريب أخي وادي السليكون أن معظم المدراء لا يفقهون خفايا العمل الميداني وهي أمور لا يعرفها إلا من كان يزاول العمل نفسه ، ولذلك تجد الكثير من القرارات التي لا تخدم بل تؤثر سلباً على سير العمل
    وهذه من أكبر المصائب التي نعاني منها طوال السنوات المنصرمه

    تقبل مروري أخي الحبيب

    اشكرك اخوي بوستال على تعليقاتك الرائعه دوما ويبدو انك موظف ميداني..و ماذكرته صحيحا وهذا احد الاسباب الرئيسية لكثرة الغياب في مكه المكرمه و التي تجاوزت الستين يوما لبعض الموظفين القدماء و الذين خدم البريد لاكثر من 20 سنه ..فهل جن الموظفين؟؟؟؟؟ ام اصابه هوس الغياب؟؟؟؟ في عهد الدكتوين و زيادة الرواتب و المكافئات....لا لم يصبهم شي من هذا القبيل بل هو السوء الاداري و خصوصا الميداني منه..فقد اصبح سكرتير.المدير مديرا على مدير الفتره المسائيه و الموظفين و هذا هو التخبط الاداري بعينه . فقد اصبح كل من هب ودب يامر لانه قريب من هذا او ذاك....
    البريد له خصوصية الخاصه في العمل اذ لا يستطيع اي شخص مهما كان يحمل من شهادات علميه ان يدير عمل ميداني في البريد...
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-05-2007 الساعة 04:21 PM

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي مشاهدة المشاركة
    تسلم يمينك على طروحاتك الجميله والهامه والملموسه فى الواقع الميدانى اخى الكريم (وادي السليكون )) ونرى ان هناك نوع من الانفتاح وقبول الامر الواقع لكل موظف او مسؤل ان يتجدد بما يمكن ان يقبل لدى الغير والابتعاد عن التحجير القديم والسر الى الخلف هذا الذى لايمكن ان يكون الان بعد وجود موظفين اكفاء يعرفون المفيد ويتجنبوب الماضى الكئيب وفقك الله على دوام طروحاتك الجميله التى دائما نجدها فى الصالح العام وبتوفيق واسمح لى بهذا التعليق البسيط لموظوعك الكبير ولك تقديرى
    اسمح لي مشرفنا القدير بهذا التعليق المخالف لرأيك....انا شخصيا لا ارى هناك اي تغيير في السلوك الاداري من قبل غالبية المسؤلين الميدانيين بل زادو الطين بله ..يريدوت التشديد على الموظفين للبروز على اكتافهم و اكتاف الغير دون ان يمنحو الموظفين حقوقهم المهظومه من عشرات السنين......

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Wink

    هذهِ عنصرة!!!!

    يـُـضـَنُّ أنها مفخرة!!!!!

    وهي مبطرة!!!!

    تحتاجُ إلى قلمٌ ومِسطرة!!!

    وتحتاجُ إلى قوّة مِحبرة!!!

    فإكمالُ المبادئ مِعطرة!!!!

    وتقلّب الأوقات ليس بمفترة!!!!

    ولكن أين المنضرة!!!!

    من أهل العقول المـُبصِرة!!!!

    أبورياض شكراً على (( المـِعبرة ))!!!

    من مواضيع ابو عدنان :

    دَقّاتُ قلـبُ المرءِ قآئـِلَـةٌ لَهُ,, إنّ الحـياة دقآ ئِـقٌ وثوانِ




  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عدنان مشاهدة المشاركة
    هذهِ عنصرة!!!!

    يـُـضـَنُّ أنها مفخرة!!!!!

    وهي مبطرة!!!!

    تحتاجُ إلى قلمٌ ومِسطرة!!!

    وتحتاجُ إلى قوّة مِحبرة!!!

    فإكمالُ المبادئ مِعطرة!!!!

    وتقلّب الأوقات ليس بمفترة!!!!

    ولكن أين المنضرة!!!!

    من أهل العقول المـُبصِرة!!!!

    أبورياض شكراً على (( المـِعبرة ))!!!
    و الله مشكله يا ابو عدنان البارح كلامك مفهوم واليوم ويش اللي قلبك ...هذه ملحمه و ان لا ارد على الملاحم....
    المهم انت موافقني الرأي ان الادار الميدانيه يجب ان يتولها رجل يفقه في العمل الميداني وذو خبره حتى لا ترتكب الاخطاء الفادحه و التي تؤثر على سمعة البريد من المولعين بالاداره كما حدث في واصل مكه ومن تغيب الموظفين بشكل جماعي و لمدد طويله في العام الماضي فقط...

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإداره والجاسوس والثقه بالنفس
    بواسطة ردادي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 08-10-2006, 12:21 AM
  2. ۞ نقل مبنى بريد «مركزية الطائف» خشية انهياره! ۞
    بواسطة الرمادي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 05-14-2006, 11:16 PM
  3. الأداره هي (( فن +ابداع= فنانون مبدعون
    بواسطة بلاك هورس في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 05-01-2006, 01:34 AM
  4. مسؤلين الإداره البريديه قدوه في الجد أو الكسل لصغارهم
    بواسطة Baridi999 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 06-12-2005, 12:17 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com