المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami
أخي أمل القلوب ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، و أسأل الله لك التوفيق على هذا المقال الرائع
والذي يحاكي الواقع البريدي الذي تعيشه مؤسسة البريد السعودي ومنسوبيها
وكما ذكرت أخي الحبيب .. فكما أن هناك إنجازات فإن هناك سلبيات وعوائق على أيدي معوقين عمداً أو جهلاً وفي النهاية النتيجة واحدة !!
فمؤسسة البريد السعودي حسب علمي تحوي أكثر من 9000 موظف ، فلو تم تقويم ربعهم والاستفادة منهم لسمت مؤسسة البريد لأعلى القمم .. ولكن هناك كما ذكرت عوائق تحول بين هذا البريد و هذا السمو أو تحد منه .
وللأسف الشديد فإن ( أغلب ) ما ينشر بهذا المنتدى هو صحيح وليس افتراء ، والسبب الذي يعود إليه هو قلة المتابعة الميدانية أو عدم كفاءة المكلفين بالمتابعة الميدانية أو الإدارية لأننا لا نختلف على أن هناك قصور في الثقافة والوعي والخبرة العملية لإداريي البريد . مما يكون له أثر بالغ في هذه المشكلات المنتشرة في كل برد المملكة .
وأيضاً لا نخفي بأن هناك قصور واضح في عمل بعض منسوبي البريد من الموظفين ورؤساء الأقسام وقلة أداءهم و قدرتهم على تقبل التطوير ولكن هذا القصور بالتأكيد مترتب على قصور واضح من مديري المناطق البريدية والذين لا نسمع عنهم إلا النواحي السلبية دائماً أو المكوث خلف الستار .
فالإصلاح إذا لا بد أن يكون مباشرة لهؤلاء المديرين والذين بدورهم سوف يقومون على إصلاح الإعوجاج الإداري و الميداني وبالتالي سوف لن نسمع عن البريد ومنسوبيه إلا كل خير .
ومعالي الرئيس حقيقة لم يقصر ، فشاهدناه مرارا وتكرارا في وسائل الإعلام المرئية وأيضا في هذا المنتدى يمد يده ويشجع الجميع وهذه بادرة حضارية لم نشاهدها حقيقة مع أي مسئول آخر ، ولهذا دور كبير في رفع الروح المعنوية لدى الموظف ، لأن العاملين إذا شعروا بتواصل المسئولين معهم في كل الأمور يكون لهم شأن آخر ، ولنا في هيئة سوق المال السعودية أسوة حسنة
فنرى ونشاهد غياب المسئولين هناك في الخروج والتوضيح ووضع النقاط على الحروف مما يجعل الإشاعة تنتشر والثقة تهتز وبالتالي تكون هناك خسارات هائلة في الأموال تقدر بالمليارات .
لذا فإن تواصل الراعي مع الرعية والاهتمام بمعاناتهم ومشاكلهم شيء هام وضروري جداً .. وله أثره البالغ في تحسين أداء العمل والعاملين وانضباطهم ، وكذلك ردع المحبطين من المسئولين وإفهامهم بأن رأس هرم المؤسسة يعلم بكل ما يدور فيها وهو متواصل مع الكبير والصغير .. ومتابع لكل صغيرة وكبيرة في هذا الكيان البريدي ، فلا يجرؤ أحدهم على أي عمل يضر بالمؤسسة وبمنسوبيها كما نسمع ونرى في الآونة الأخيرة !! .
ولا شك بأن هذا المنتدى وبحمد الله من أفضل الوسائل التي تقدم للمسئولين وعلى طبق من ذهب صورة حية ومباشرة لكل ما يدور بالمؤسسة إن كان ما يؤخذ منه على محمل حسن النية والوضوح وبدون أية ( تفسيرات مغرضة ليس لها اساس من الصحة) ! . و لا نبتغي الأجر إلا من الله عز وجل لأنه هو المطلع على سرائر وظواهر الأمور وهو العادل ومنه خير الجزاء .
وقد استفاد الكثير من المسئولين منه في تقديم العديد من الآراء والمقترحات التي تساهم في تطوير العمل ورقيه والحمد لله رب العالمين .
وإننا نرى في كثير من الشركات الكبرى دائماً تهيئة العنصر البشري العامل بنفس الشركة والذي سوف يحمل المسئولية الكبيرة وهي العمل والإنتاج قبل الدخول في المشاريع وتعليقها أو زجها في الميدان أو الاعتماد على العروض الخارجية والتي يكون لها بياض الوجه في حالة النجاح أو الفشل .
وفي الختام فإني أهيب بالمسئولين التركيز مجدداً على الكوادر البريدية و وإعطائهم الاهتمام ( المعنوي ) والذي له أثر أكبر من الاهتمام المادي بأضعاف مضاعفة لكي يكون لدينا بنية تحتية أساسية قادرة على العطاء ،، والله ولي التوفيق
أكرر شكري لك أخي الفاضل ونجم المنتدى اللامع ( أمل القلوب ) متمنيا لك التوفيق
أخوك .. علي اللامي
رد مع اقتباس
