نريد العدل فقط....يا شئون الموظفين

[وادي السليكون]

اتقدم مع الشكر و التقدير لادارة شئون الموظفين بهذ الطريقه للحصول على ترقيه او تحسين الوضع و الذي لايوجد له نظام محدد وهي طريقة (النقاط)..وهي كالتالي::

اولا. (النقطه).......هي سنه دراسيه او سنه في الخدمه او دروه تدريبيه مدتها 12 شهرا

ثانيا..تحدد نقاط معينه لكافة مراتب ودرجات السلم المعتمد في البريد..

مثلا..................

المرحله الابتدائيه.............6 نقاط.........

المرحله المتوسطه.............9 نقاط.......

المرحله الثانويه................12 نقطه....

الثانويه +دبلوم..............14 نقطه......

المرحله الجامعيه.............17 نقطه.......


ثالثا...تضاف (نقطه واحده ) عن كل سنه في الخدمه بعد الحصول على اخر شهاده دراسيه


رابعا...تحدد درجات معينه لكافة الدورات و الدبلومات التي اعلى من الشهادة التي حصل عليها الموظف(بنقطه عن كل سنه تدريبيه....


خامسا: تجمع كافة النقاط التي حصل عليه ويتم التعيين حسب الاعلى نقاط و هلم جرى......


سادسا...يطبق هذا الاقتراح على الموظفين بشكل شامل...اثناء عملية تحسين الوضع المرتقبه....و الا سوف يكون هناك خلل في هيكل التنظيم الوظيفي (وخصوصا القدماء)..........اني و الله لكم لمن الناصحين



هذا مجرد اقترح اولي امل من الزملاء المشاركه وابداء الاراء حتى ولو كانت مخالفه او معارضه مع ابداء سبب المعارضه حتى نصل في نهاية الامر الى ايجاد طريقه موحده ومعروفه لدى كافة الموظفين حتى لا يظلم احد.بل على الموظف ان يعد عدد نقاطه ويعرف مباشره مرتبته و درجته......


ارجو ابداء ارائكم بدون تحفظ...


يا اخوان الرجاء ابداء ارائكم ......رجاء خاص.....

..

[يحي الحذيفي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخى العزيز كل اقتراحك طيب واجدهادك يقدر فقط اتمنا ان تظيف ان يكون فعلا الموظف على اطلاع فعلى على دراجات الترقيه وان يكون له توقيع على ما اعطى من دراجات فى استمارت الترقيه وليس الاكتفاء بعلمه يكون له توقيع فعلا بالعلم عن ما اعطى من درجات مع انه من المفترض ان يكون الموظف على درايه عن درجاته لاكن لاحياه لمن تنادى اخير ارجو منك ان تقبل مداخلتى المتواضعه دوام المحبه والتقدير دائما لك

[ابو شوشه]

ان الله مع الصابرين

وطلوع السلم حبه حبه

واكل العنب حبه حبه

ومويه باارد مويا باارد

[النشاي]

شكراً لك اخي الكريم على هذا المشاركة

[موزع بريد2006]

هو فيه ادارة بهالاسم في مؤسسة البريد السعودي .....

[السموح]

صحيح كلامك حلو بس بالنسبة للدورات التدريبية لابد ان يكون هناك ضوابط يعني حرام المدراء ياخذون كل سنة دورة وحنا يالموظفين يا غافلين لكم اللة

[المتردد]

18 سنة ماترقيت الا مرة وناس كل 4 سنين يترقون
الظلم ظلمات يوم القيامة

[موزع بريد2006]

يمكن كلكم ترقيتوا وتستاهلون وحقكم وحقنا كلنا .....
والله والله والله منذ تعييني عام 1414 هـ.
لم احصل على ترقيه ولم اذق طعم حلاوتها .
على الرغم من اني ولله الحمد من اخلص الموظفين للبريد وكل من يعرفني من خلال العمل يعرف مدى صدقي وحصلت على شهادات شكر و على خمس دورات تدريبية و6 حلقات في هذه الفترة ولم احظى بالترقيه لماذا ؟؟؟؟؟

[aayd]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقتراح جيد شكرا

[خالد ابراهيم]

شكرا وادي السليكون على التوضيح شكرا الله سعيك وعظم أجرك ..كفيت ووفيت ..

[وادي السليكون]

الزملاء....


مشرفنا القدير يحي الحذيفي

صديق رحال ابوشوشه

عزيزي النشاي

زميلي موزع بريد

عزيزي المتردد

عزيزي عياد


استاذي العزيز ..خالد ابراهيم
اشكركم على المرور و اعتذر منكم على التاخر في الرد لاسباب فنيه.........!!!!!!!!!!!!!!

[ابوريهام]

تعودنا على الغبن منهم
العدل لن تراه بمؤسستنا

[جزيرة الكنز]

الاخ وادي السيلكون
نحترم اقتراحك كونك تبحث عن العدل وهذا ما يدل علي طيبة إتجاهك نحو زملائك والاخوان المشاركين والموظفين وهذه ليست مجامله ولاكن من واقع نشاهده امام اعيوننا. ولاكن عزيزي الوادي بأي اسلوب نوصل هذه الاقتراحات للمسئولين ولو وصل صوت المقترح ! هل سيجد التشجيع من المسئولين؟

للاسف ثق تماماً سيجد الصد لان قرارات البريد ترجولية بنسبة100% وهذا رأي الشخصي
وفقك الله لمى تسعى له من خير وصلاح

[وادي السليكون]

تعودنا على الغبن منهم
العدل لن تراه بمؤسستنا

يفرجها الله يا ابو ريهام.....سوف يكون هناك عدل بمشية الله...لكن يحتاج الى وقت. صدقني لن يظلم احد في المؤسسه
من واقع تجربه ميدانيه لايعلمها الا القليل من موظفي البريد...و طريقه همجيه استخدمها بعض من هم محسوبين على الاداره العلياء و كانو يستخدمونها سابقا دون حسيب و لا رقيب ولكن توقفت على مكتب ابو مهاب وقال للاصحاب
هذه الطريقه لم يصلني الا الذين ليس لديهم واسطه اي الضعفاء و المساكين...هؤلاء انا واسطتهم وقد عفيت عنهم...
فكادوا ان يموتو قهرا لانهم يريدون فصلهم وتعيين ابنائهم باسم ظبط سير العمل..... اهلكهم الله واحد تلوا الاخرو حفظ الله لنا ابو مهاب......فلا تحزن توكل على الله و العدل ان شاء الله قادم.....

[عاجل جدا]

المشكلة ياوادي السليكون اننا كنا نعتقد بان وضعنا بعد المؤسسة

سوف يصبح افضل بكثير من الوزارات الحكومية ولكن للاسف

وجدنا انفسنا اقل بكثير منهم ..........

واعني بذلك المستخدمين وبند الاجور فلو كان القدر ابعدني عشرين مترا

عن مبني البريد شمالا لكان وضعي الان على المرتبة السادسة

ولكن الحمدلله الذي لا يحمد على مكروه سواه

قد يقول متطفل لا يعلم شيئا احمد ربك عندك بدل سكن وعندك مكافأة رمضان

وعندك عشرين بالمائة ........

فأقول له ان مجموع بدل السكن ومكافأة رمضان يستفيد منها كبار المسؤلين

في البريد والتي قد تتجاوز الخمسين الف ريال سنويا

اي ان المسؤول يتقاضى اربعة الالاف ريال شهريا من بدل السكن ومكافاة رمضان

وهذا اكثر من راتب موظف بند الاجور والمستخدمين الشهري

فبالتالي يصبح راتب موظف بند الاجور والمستخدمين الاساسي ثلاثة الالاف ريال

تقريبا ليصبح بدل السكن ومكافاة رمضان لهم هو اثنا عشر الف ريال سنويا

وهذا المبلغ هو نصف راتب المسؤول الذي يتقاضاه شهريا

فبالله عليكم لماذا لا يتم تحسين وضعنا كباقي البشر ...........

وتحسب سنوات الخدمة بترقيات او نقاط تزيد من الراتب الشهري

لكي نستطيع على اقل تقدير ان نحصل على سلفة من البنوك

لنمتلك ارض على ارض الوطن كباقي البشر

يا مسؤلين البريد السعودي




يا شباب ترى اللي قاعد يقوله وادي السيلكون اهم من بدل السكن