وادي السليكون
اقتراحات منها الاتى
1= معرفت التكلفه الحقيقيه لكل موظف خلال السنه ( نعم قد يصرف المبلغ بطريقه او اخرى اكبر من المطلوب وهذا صحيح وواقع الان وانا معك اخى الكريم بهذا البند

2= اويد التامين الطبي للوالدين ( ويمكن الايضافه لهم ولا اعتقد ان هناك ارتباط بتقليص او الزياده لتامين الطبى 0

3= اعتقد ان فيه تعليمات موجود لدى الستوصفات الصغير ه الاستراحه او الايجازه محدده من ثلاثه ايام ومادون كذالك اخى العزيز اذا كان هناك او هنا استغلال المجال المفتوح لخذ تلك الايجازه (( ادارة البريد هى التى تحدد تحويل الموظف من عدمه فأذ شاف المسؤل ان الموظف يستحق التحويل فهذا خير وبركه اما ان يذهب الموظف بنفسه حتى خارج الدوام ثم يحصل على ايجازه الحقيقه فعلا تحتاج الى كل ماذكرت عزيز ((وادي السليكون )) من خطوات وفقك الله

لذا ارجو السماح لى بهذى المداخله التى حبيت ان اشارك فى مشاركتك اخى العزيز مع احترامى لشخصكم الكريم