نكمل..................
البنيه المعلوماتيه
بصراحة انصح جميع المخططين بعدم الاعتماد
على الارقام والاحصائيات السابقة لانه يكفي
ان تلقي نظره واحده على ما يصدر من بيانات
احصائية سنويه للتتأكد من عدم دقة الارقام بل
قد تصل الى مرحلة المبالغة لدى بعض المناطق
حيث ان المراقب يلاحظ الاهتمام بالشكل الجمالي
للاخراج بدون التدقيق في المحتوى .
كذلك عدم توافر الآليات الحديثة في السابق
للوصول الى الارقام الصحيحة حيث ان
معظم الارقام يصل اليها الموظف بالاجتهاد
والقياس على ما سبقها .
نأتي الى المعلومات عن العنصر البشري
أي العاملين حالياً
السؤال هو : هل لدى المخطط المام كافي
بحجم العاملين وتفاصيل واقعهم الوظيفي
على ارض الواقع او يعتمد على ما يصله
من بيانات وارقام وشهادات ودورات
وتقارير قد تكون سواء مجحفة بحق الموظف
أو تعطيه اكبر من حقيقته !
هل يعلم بسؤ توزيع القوى العامله في
المناطق !
نعلم جميعاً بأن توزيع الموظفين الحالي
يقوم على عدة اسباب ومبررات منها
المجامله والظروف الاجتاعيه للعاملين
فمثلا نجد ان هنالك عدد كبير من العاملين
في مكتب ايراده منخفض جداً مقارنة بالموظفين
وحجم رواتبهم الشهري . كذلك قد تتوافر الكفاءات
الاداريه في مكان واحد اكثر من مكان آخر بسبب
ما ذكرت .
..............................يتبع