كنا نأمل ان يكون الترشيح لمثل هذه الدورات يتم عن طريق لجان تراعي عدة عناصر في الموظف المرشح منها على سبيل المثال مايلي;
1 - ان يتم ترشيح الموظفين المتميزين او المثاليين من قبل الادارات قبل الاعلان عن الدورات وجهاتها وتوقيتها
2-ان يتم اخذ راي الرشح للدوره وموافقته اوالاعتذار وترشيح موظف آخر يستحقها
3- ان يقدم المرشح تقرير عن البرنامج الذي شارك فيه حتى تستفيد منه ادارته اذا امكن
4- ان لا تقتصر الدورات على مدراء الادرات والمسؤلين فقط

نأ مل ايضاً ان يدخل الحسد فيها مثل ماحصل للدورات السابقة وتوقفت


مع التحيه والتقدير للاخ سمو المشاعر لاختياره مثل هذه المواضيع