الأخ العزيز إداري شكرا علي التفنيد المميز بين الصورة اللتي جسدتها المقابلةوالحقيقة القائمة
كما أشرت وأوعزوت ذالك اللتقارير الصاعدة لمعالي الرئيس ....
ولكن كما يقول علماء السلوك التنظيمي حول مفهوم القيادة والجماعة(أفراد) أن إدخال أي تغيير
من جانب القيادة تقنية جديدة , مشاريع توسعية..ألخ تستلزم أسلوبا قياديا وإشرافيا أكثر فعالية
ما من شأنه أن يؤدي إلي نوع من الخلخلة في بناء الجماعة ويحدث نووع من التحول في سلوك تلك
الجماعة نتيجة لفلسفة الإدارة اللتي تتبعها معهم وكيفية التعامل معها لدورها الجوهري في تشجيع
الأفراد علي التفاعل المستمر من عدمه حسب قدرة الفرد علي إيجاد التوازن بين مقتضيات العمل ونظمه
و بمرور الوقت يستطيع الأفراد( جماعة ) تنمية بناء ثابت إلي ان تصل إلي مرحلة الثبات النسبي المطلوب
اللذي يتحقق بحبكة وحنكة عملية صنع القرار اللذي يضمن ردة الفعل اللتي تضمن تحقيق ذالك التوازن
وذالك من خلال إستنباط مدي إدراك وفهم الأفراد وإستجابتهم ...
ولكم وافر التحية والتقدير...
رد مع اقتباس
