"عااااااجل" للمستخدمين فقط

[ولد نجد]

يامستخدمي البريد...يامستخدمي البريد...يامستخدمي البريد
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

إذا بقينا على حالنا هذه صدقوني لن نأخذ حقنا ولن نطلع بأي نتيجة تذكر والله صدقوني.. لكن لابد من أن نبحث عن حل سريع وعاجل لكي من خلاله نحصل على أبسط حقوقنا الممنوحة لنا بالأمر الملكي السامي الذي لم يحرك شعرة واحدة من مسؤلي البريد وهذا يدل على عدم الإهتمام بهذه الفئة وهمهم الشاغل توقيع العقود الجديدة مع من يرونه من وجهة نظرهم أصلح للبريد.

فكروا بجدية لأن الأيام تمشي والسنين تجري وحالنا ستبقى على ماهي عليه . . . . .

حتى لو وصل الأمر أن ننا ا ا ا ا اشد ملك القلوب خادم الحرمين الملك عبدالله حلال الصعاب كما عودنا حفظه الله

[مفقود بدونك]

ظالمين قلوب المساكين , ظالمين

[الشويلعي]

حسنا الله ونعم الوكيل

جمعية حقوق الانسان الحل الأمثل 0
أو أعلان مناشدة مفتوحة عبر الصحف المحلية (صفحة كاملة ) لملك الإنسانية0

[ضيف الله]

حسبنا الله ونعم الوكيل رمضان كريم والدعوة مستجابه فى رمضان الثلث الاخير من الليل

[موظف البريد]

لا تنسوا بند الأجور فإنهم شركاكم في هذا الظلم العظيم , تأييد تام لما طرح وخاصة الشويلعي السكوت لايفيدنا بشيء إتفقوا على رأي واحد ونحن معكم

[ارض ارض]

اخواني الزملاء دارت السنة ولا حركو جديد بخصوص تثبيت بند الاجور 000 واللة ظلم اكل حقوق الناس

خاصة الطبقة الكادحة مثلنا فالرسول صلى اللة علية وسلم يقول ( أعط الاجير حقة قبل ان يجف عرقة )

[Error]

طيب وش قالوا المسؤلين بالبريد ؟؟

حتى نعرف حجتهم ؟!!

ممكن الرد

[ولد نجد]

لايوجد جواب واضح وصريح ومقنع من مسؤلي البريد...

لأنه لايحتاج أي عذر.. جميع الوزارات والدوائر الحكوميه بدأت بتحسين الأوضاع لأنه لم يتبقى على نهاية السنه إلا القليل كي ترفع الأسماء لتضاف مع الميزانية الجديدة...
. . . . يعني تلحق وإلا ماتلحق . . .

[خا لد]

يعني بالعربي انسو موظوع التثبيت مالم
تقدمو شكوى
لديوان المظالم
وسلام

[ناصر؟]

الانتهاء قريباً من تثبيت شاغلي الوظائف المؤقتة والخدمة المدنية ترفع للمالية الوظائف المطلوبة لترسيمهم

الرياض: مشاري التركي
ترفع وزارة الخدمة المدنية قبل نهاية شهر رمضان المبارك الوظائف المطلوبة لترسيم شاغلي الوظائف المؤقتة ولائحة بند الأجور، ونظام الساعات لإدراجها في ميزانية العام المالي الجديد.
وتوشك وزارة الخدمة المدنية على الانتهاء من تثبيت المتعاقد معهم وفق نظام الوظائف المؤقتة بالإضافة إلى المعينين وفق لائحة المستخدمين ولائحة بند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها أسماء الوظائف المنصوص عليها في اللائحتين تنفيذاً للأمر السامي الصادر بتاريخ 25/6/1426هـ القاضي بإيجاد وظائف رسمية للعاملين بنظام الساعات وبند الأجور.
وأوضح مصدر مطلع في وزارة الخدمة أن الفترة الثالثة لتثبيت المتعاقد معهم بدأت منذ 2/5/1427هـ وستستمر حتى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر وظائف لدى الجهة التي يعملون لديها وترغب تلك الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي (1427/1428هـ) ومن ثم يتم تثبيتهم عليها.
وقال المصدر إن وزارة الخدمة المدنية سبق أن أصدرت تعميماً لكافة الجهات الحكومية تضمن ضوابط تثبيت المتعاقد معهم وفق نظام الوظائف المؤقتة بالإضافة إلى المعينين حسب لائحة المستخدمين ولائحة بند الأجور.
وأشار التعميم إلى أن التثبيت تم وفق ضوابط تم الاتفاق عليها بين وزارتي الخدمة المدنية والمالية وتولت لجنة شكلت من الوزارتين والجهة ذات العلاقة دراسة طلبات الجهات الحكومية وفق الضوابط التالية:
1 -تم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم عليها.
2- تم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة.
3 - أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ 24/10/1426هـ ومازالوا على رأس العمل.
وأوضح المصدر بعض الجوانب التنظيمية ذات العلاقة حيث أكد أنه في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشغولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتباراً من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقاً حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية.
وأضاف أنه تقديراً للأعداد الكبيرة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
- الفترة الأولى: بدأت من 8/11/1426هـ وانتهت في 16/1/1427 وهذه الفترة خصصت لمن تتوفر وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
- الفترة الثانية : بدأت من 4/2/1427هـ وانتهت في 18/4/1427هـ وهذه الفترة خصصت في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوقون عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية : الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا فالأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا، فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة وإن تساووا، فالأكثر تعليماً زائداً.
- الفترة الثالثة: بدأت في 2/5/1427هـ وتستمر إلى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي (1427/1428) ومن ثم يتم تثبيتهم عليها.
- تصميم ثلاثة نماذج على النحو التالي :
1- النموذج رقم (1) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة المستخدمين.
2- النموذج رقم (2) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة بند الأجور.
3- النموذج رقم (3) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة الوظائف المؤقتة.
- المستندات المطلوب إرفاقها مع النماذج :
1- نسخة مصدقة من المؤهلات العلمية.
2- نسخة مصدقة من مشاهد الخبرة العملية إن وجدت في القطاع العام. أما في حالة وجود خبرات مكتسبة في القطاع الخاص فيتم التصديق عليها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وشدد المصدر على أهمية دور شؤون الموظفين حيث يعتبر مدير شؤون الموظفين بالجهة الحكومية مسؤولاًً مسؤولية نظامية وفق نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 320 وتاريخ 26/8/1400هـ عن التالي:
- صحة المعلومات الواردة في النماذج المشار إليها سابقاً، ويتحمل كافة الآثار النظامية المترتبة على ذلك
- وقف التعيين على لائحة المستخدمين ولائحة المعينين على بند الأجور أو الوظائف المؤقتة اعتباراً من تاريخ 24/10/1426هـ في جميع الجهات الحكومية، إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح وأن يمارس من يتم تعيينهم على وظائف مشمولة بلائحة المستخدمين أو لائحة بند الأجور العمل الفعلي للوظيفة المعين عليها. مع مراعاة أنه لن يعتد بأي تعيين بعد تاريخ هذا التعميم لأغراض التثبيت.
وقال المصدر إنه لتسهيل أعمال اللجنة بما يساعد على إنجازها لأعمالها بدقة في الموعد المحدد فإن وزارة الخدمة المدنية قد طلبت من الجهات الحكومية في تعميمها إصدار توجيه لمديري شئون الموظفين بالجهات المعنية والمختصين في شؤون الموظفين بتحري الدقة وبإرسال المعلومات كاملة في المواعيد المحددة وفق النماذج المشار إليها. كما دعت الوزارة إلى تحديد ممثلي الجهات في اللجنة مع تحديد أرقام الهواتف الخاصة بهم.


كما ورد في جريدة الوطن اليوميه ونصبر لاخر رمضان ونشوف انشاء الله تفرج

[عاجل جدا]

المشكلة ما فية احد عنده علم الا ادارة شؤون الموظفين وكيف تعطينا افادة حول هذا الموضوع

وشعار الادارة كما يبدوا

السلحفاة في قلوبنا