صدر تعميم لزحلقة الموظفين الىالجهات الحكومية

[برق الشمال55]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ::

إخواني الأعزاء حقيقة أرى بأنكم اعطيتم الموضوع اكبر من حقة بكثير .
واعلمو بان ( زحلقة ) أو إحالة أي موظف لجهة حكومية اخرى ليس بهذه السهولة التي ترنها .
[GLOW="33FF99"]فلا يستطيع المدير المباشر ولا المدير العام ـــ ومع إحترامي وتقديري حتى الرئيس العام[/GLOW]
بزحلقة او نقل أي موظف إلى جهة اخرى إلا بعد دراسة وتمحيص لسيرة ذلك الموظف طيلة فترة حياتة العملية.
فإن كان موظف كفأ وناجح في حياتة الوظيفية وبالنظر لملفه الوظيفي فلم يوجد فيه ما سيئ لحياتة العملية
كيف تتم زحلقتة .
أما إن كان موظف فاشل عاطل عبئ على إدارته ملفه الوظيفي مليئ بالأثام والأخطاء والسيئات الوظيفية
ولم تفلح فيه طرق النجاح ولم يحاول التعديل من هذا السلوك .
إذاُ كيف له أن يبقى في هذه المؤسسة التي تتطلع إلى النجاح دوماُ وتسعى لتقديم كل ماهو افضل .

[GLOW="FFFF99"]فهذه المؤسسة كما سفينة وسط البحار
الراكب كسير الذراع فيها لا يستطيع ان يجدف بالمجاديف
فهو عبئ على هذه السفينة ويمثل ثقل على سطحها.[/GLOW]

[الـقـلــب الـكـبـيـر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ::

إخواني الأعزاء حقيقة أرى بأنكم اعطيتم الموضوع اكبر من حقة بكثير .
واعلمو بان ( زحلقة ) أو إحالة أي موظف لجهة حكومية اخرى ليس بهذه السهولة التي ترنها .
[GLOW="33FF99"]فلا يستطيع المدير المباشر ولا المدير العام ـــ ومع إحترامي وتقديري حتى الرئيس العام[/GLOW]
بزحلقة او نقل أي موظف إلى جهة اخرى إلا بعد دراسة وتمحيص لسيرة ذلك الموظف طيلة فترة حياتة العملية.
فإن كان موظف كفأ وناجح في حياتة الوظيفية وبالنظر لملفه الوظيفي فلم يوجد فيه ما سيئ لحياتة العملية
كيف تتم زحلقتة .
أما إن كان موظف فاشل عاطل عبئ على إدارته ملفه الوظيفي مليئ بالأثام والأخطاء والسيئات الوظيفية
ولم تفلح فيه طرق النجاح ولم يحاول التعديل من هذا السلوك .
إذاُ كيف له أن يبقى في هذه المؤسسة التي تتطلع إلى النجاح دوماُ وتسعى لتقديم كل ماهو افضل .

[GLOW="FFFF99"]فهذه المؤسسة كما سفينة وسط البحار
الراكب كسير الذراع فيها لا يستطيع ان يجدف بالمجاديف
فهو عبئ على هذه السفينة ويمثل ثقل على سطحها.[/GLOW]

بسم الله الرحمن الرحيم

أحبتي أعضاء وموظفي البريد السعودي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في الحقيقة التعميم صحيح وأعتقد أنه لصالح المؤسسة كمستقبل ولا أجد تفنيد أو شرح وافي خير من شرح أخي برق الشمال 55 , والاهم من هذا كله هو أن ننتبه جيداً واعتقد أن الخيار الان في يد كل موظف أما البقاء وأما الانسحاب ولا تضنوا أن بيد غيركم فأنتم من يحدد البقاء أو التحويل الى اي قطاع أخر وذلك بالعمل الجاد وتغيير السلوك الوظيفي ولا نلتفت ونشغل أنفسنا في قضية مدير متسلط علي أو ما يحبني وسوف يكون له يد في قضية نقلي بل على العكس تماماً حاول أن تجدد من نفسك وتخلق جو يليق بشخصك وبقدراتك ومهراتك فكل موظف لديه طاقة داخلية ولكن الكثير لم يجرب أن يستنفرها في عمل مفيد , وهذا التعميم بمثابة منبه ينبه كل من كان غافلاً عن نفسه وجائت ساعة الجد والعمل والمثابرة نحو مستقبل واعد وصدقوني يا أحبتي إذا أحس اي موظف أنه مقصر فليس من العيب أن يطور نفسه من خلال ما يقرأ في هذا المنتدى ومن خلال التثقيف الذاتي لنفسه العملي والنظري والله أسأل ان يبارك في جهود الجميع وأن يرزقنا الصواب أنه وليه والقادر عليه .

أخوكم
الـقـلـب الـكـبـيـر