أستاذي " برق "
.
.
صباح الخير ...
أود أن اكمل معك الحديث ولكن من دون " ضبابيه " مثلما تتبع أنت
ولتسمح لي بالرد على ردك " نقطه نقطه "
وأتمنى أن ترد على ردي السابق " نقطه نقطه " وليس بأسلوب " الجمع التمويهي " وإضاعه النقاط الأساسيه ..
.
.
يا عزيزي تقول في ردك الاخير :
" نحن هنا امام نظام لايمكن تجاوزة
والنظام واضح وصريح
اذا لابد من الانتظام فى العمل وعدم التسيب "
بصراحه أنا لا أعلم ماهي مناسبه هذا الرد على الرغم أن لا أحد يختلف على هذه النقطه ولم أنكرها في ردي
ولكن بما أنك تبحث عن الموضوعيه فأنا سأعيدها إليك بوضوح
بما أن النظام واضح وصريح فكان من الاولى لك أن تبحث عن صحه " قرار الغياب " على الموظفين ومحاوله البحث عن حقهم ..
ومن ثم تأتي في ردك بربط النظام بالإنتظام في العمل وعدم التسيب ..
من قال لك أن أولئك الموظفين " غير منتظمين " ؟؟؟
ومن قال لك أن أولئك الموظفين " متسيبين " ؟؟
.
.
وبعد ذلك تربط حديثك بمثالك الآتي :
" مثلا
اذا انت متاخر فى اليوم الاول والثانى والثالث وهكذا
ولايوم يمر الا ونت متاخر
ماهو الحل فى رايك
مع العلم انك اعطيت جميع التسهيلات لتبرير موقفك من التاخر فى الدوام
...............
انا اقول مثل هذا الموظف يجب ان يعاقب
حتى يكون عبرة لغيرة "
ما حاجتنا بهذا المثال !!!!
ما ذكرته بمثالك يعتبر قضيه أخرى بعيده عن صلب القضيه الاصليه لأن مثالك لا يحتاج " لثلاث شهود " تأييد لأننا جميعاً نتفق عليه ..
يا عزيزي القضيه واضحه والشكوى واضحه كما ذكرها صاحب الموضوع
ولم يقل في رده أنه متسيب أو غير منتظم
فقط أنت الوحيد الذي تدافع عن " المدير " وتتهم الموظفين من دون وجه حق بالتسيب ..
وحتى لو كان الموظف متسيب فبما أنك تتحدث بلغه الانظمه فمن حق الموظف أن لا يرضى بالعقاب إلا بلغه الأنظمه مهما كان خطأه ..
.
.
وختمت ردك بالآتي :
" اخى نحن هنا امام مسئولية واما دوام يجب الالتزام به بكل امانة واخلاص
لاندع للمبرارات جانبا فى حياتنا العملية "
بما أنك تتحدث عن المسؤوليه والأمانه والإخلاص فلا تنسى أن المدير أيضاً أمام مسؤوليه وأنت أمام مسؤوليه
وما تتحدث أنت عنه من " مبررات " فأنت الوحيد الذي ضل يدافع ويبرر " أحقيه العقاب " دون علم بصحته
وأنت الوحيد الذي تتهم الموظفين وتوجه لهم النصائح دون أن تكلف نفسك بتهمه المدراء وتوجيه النصح لهم وكأنهم " ملاك مُنزل "
.
.
يا عزيزي كلنا مؤمنين بنصائحك " المعروفه "
ولكننا أيضاً مؤمنين بـ " ظلم " بعض المدراء ومن حق أي موظف البحث عن الحقيقه والبحث عم حقوقه الوظيفيه
فالساكت عن الحق كما تعلم هو " شيطان أخرس "
.
.
.
سؤال اخير حتى تصل لك المعلومه ونص " القضيه " بشكل " بسيط "
أنت موظف في أحدى الدوائر الحكوميه
تأخرت عن الدوام لمده ساعه
وكتب مديرك بجانب توقيع حضورك " غائب "
هل سوف تلتزم الصمت ؟؟
أو انك ستبحث عن مشروعيه النظام في كتابه المدير بجانب أسمك " غائب " ؟؟
.
.
وهل سترضى لو " بحثت " الموضوع مع صديق فرد عليك وأتهمك بـ التسيب وعدم الإنتظام رغم أنك لم تتسيب في يوماً من الأيام ؟
.
.
.
دمت بود عزيزي