شهدت معظم المناطق البريدية تغيرات كثيرة ليتها لم تحدث !
هذه التغيرات شملت مدراء ومساعدين ولكن فقط مجرد تحريك من إدارة الى اخرى !
بل ان الغريب هو تحريك مدراء من إدارات كالنقل ممن لا يفقهون لا في التنظيم ولا التطوير الى إدارة اكبر بالمسؤلية والمهام , وهذا على سبيل المثال فقط .
وهناك من كلف بإدارة كبيرة ومدير المنطقة ومساعدية يعلمون ماضية جيدا !!
والملفت للنظر في هذه التغيرات التركيز على اصحاب المراتب الكبيرة دون النظر الى الخبرة والأخلاص والقدرة على التطوير والتنظيم وحسن تعامل الموظفين وتفعيلهم .
وللأسف ما كنا ننتظر هذا التغير الذي لن يخدم مصلحة العمل , ولن يرتقي بة .
والغريب فعلا ما بادر بة هاءولا المدراء من طلبات شخصية لهم وكأن لا يوجد بين العشرة الآف موظف غيرهم !! رغم تجاوز اغلبهم الخمسين من عمرة !
وليتهم يمتلكون بعض القدرات التي تؤهلهم لإدارة العمل بوجة عام !
ولكن ما يمتازون بة يعرفة الجميع وابرز ما يمزهم التعالي والسعي وراء المكاسب الشخصية والمادية فقط !
واعتقد ان غسيل الدرج يبدا من الأعلى , و نعتقد أيضا أن هناك من يؤثر في صنع القرار الإداري بشكل سلبي !
ونحن نتسائل اين التغير من إدارة المتابعة وإدارة العلاقات العامة وإدارة الخدمات البريدية ؟؟
وأين التغير من مدراء المراكز البريدية الذين بعضهم تجاوز النظام كثيرا ؟؟
وأين التغير من مدراء المكاتب البريدية الذين لايحسنون التعامل مع زبائن البريد , ولم يقدموا ما يشفع لهم بالبقاء طوال سنين طويلة ؟؟
وأين التغير من مدراء البريد الممتاز الذين لايعرفون أهمية الخدمة ولا قيمة الوقت ولا احترام زبائنهم ؟؟
ونتسائل ايضا اين التغير من بعض مدراء المناطق الذين امضوا سنين طويلة بدون اي تجديد يشهد لهم في مناطقهم غير دفن الكوادر الجيدة لديهم !!
ونعتقد جازمين ان سنتين كاملة من تولي معالي الرئيس كفيلة بأيجاد وأحلال الرجال الثقات المخلصين من اصحاب الهمم العالية الذين لايرضون بغير التحديث والتجديد ورقي المؤسسة
ولكن نعتقد أيضا ان هناك من لايرغب في تواجدهم في المناصب القيادية العليا او الوسطى ويسعون لذلك بشتى الطرق مع الأسف الشديد لأسباب معروفة للجميع .
