اخي يحي الحذيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

دعني اخبرك عن قصه حدثت لي....في فتره من الفترات كنت اعمل في ادارة شئون الموظفين..وكنت اقوم بارسال التقاويم الاداء الوظيفي الى الرياض للترقيه...لاحظت ان احد الموظفين عمل له تقويم( مرضي ) اي ليس (ضعيف) ولا(جيد) ولا اعلى بل (مرضي)...
ومن حرصي راجعت ملف الموظف ولم اجد اي انذار او حسم على الموظف...
فلماذا اعطي تقدير (مرضي)؟
توجهت الى مدير الاداره واخبرته عن الامر وخاطب مدير الموظف...
ووجد ان هناك امور شخصيه...فعدل تقويم الموظف الى جيدجداً..
والحمد لله..

وكما اعلم ان من يقوم بتعبئة التقويم مسؤل امام ربه لانه سوف يحرم الموظف اذا كان سيئ...إلا اذا كان الموظف مقصر..

والله يعين على من لا يخلص في عمله..

رحــــــال...