اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البريدي الطموح
الى كل من فى هذة المؤسسة العامرة بأذن الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل مايحدث في داخل هذة المؤسسة من تجهيز و تقنية وخدمات جديدةالخ .....
ينم عن رغبة صادقة وحقيقية لدى معالى الرئيس في التغير للأفضل ان شاءالله
ولكن لي وقفة قصيرة اريدانتكون موضوع الحوار
حصلوان حدث في منطقة بريدية أن صدرة ثلآثة قرارات ادارية
1 -من موظف
2-الى مدير اداري ميداني لمدة 22 يوما فقط
3-الىمديرادارة اخرى مساندة او تسير مع تلك في نفس المسار والتعاون المشترك لمدة 27 يوما فقط
4-الموظف في نفس الأدارة التي خرج منها
ارى ان هناك سؤل يطرح نفسة اجباريا
مامعنى هذا هل هو نوع من التخبط ؟
هل الحقد وضغينة لدىالمسؤل على هذاالموظف وصلت الى التحطيم النفسي والمعنوي الى هذا الحد من القسوة والعنف واستطيع ان اقولها بأعلاصوت هذا هو الأرهارب البريدي
ارجو ايضاح معنى كلمة رفع الروح المعنوية لدالموظف ...دعم الكفاءات منهم الأرتقاء بلخدمة وحسن استقبال العميل الذى هو مانصبو الى ارضاءه
كل هذه الأمور تحدث وربما اكثر (اذن مالفرق بين العهدين)الأخ العزيز هل تتوقع ان يكون هناك مجيب على هذاالتسائل

هذا الشخص الذي تتكلم عنه ضحية القرارات الخاطئة والعشوائية من المسئولين واقسم بالله اننني قد تأثرت له اكثر مما يكون له التأثر ,,,
هل تعلمون الموت البطيء انه هذا.....
خسرنا موظفاُ الان ومااكثر من خسرناه من قبل وهل سنخسر بعد ذلك,,,
انني اسأل هاهنا كيف يقيم مدير ادارة خلال 22 يوما بالفشل وينقل الى ادارة اخرى ويمكث بها 27 يوما ويقيم ايضا بالفشل؟
هل المدة السابقة تحكم على انسان بالفشل
الم اقل لكم انه الموت البطيء....