{{ للله درك يامعالي الرئيس فلقد قمت بنقل البريد السعودي إلى مرحلة كبيرة جداً .ساعيا في هذا الجهد العظيم للإصلاح والتغيير لما هو افضل سواء في الخدمة او الأفضل للموظف.}}
[GLOW="FFFFFF"]تقويم الأداء الوظيفي الشهري للموظف!!!!!!! [/GLOW]
من يحكي لي قصته!!!! وما الهدف منه ؟؟؟
معالي الرئيس كم عانينا وسمعنا من تسلط المدراء على موظفيهم بالضغط عليهم عن طريق تقويم الأداء السنوي فكيف بالتقويم الشهري الأن؟؟
صحيح انه مع هذا التطور الذي تشهده المؤسسة وهذه الحوافز التي يحصل عليها الموظف لابد وان يطالب الموظف بالإنتاجية والتطوير من نفسه حتى تستمر هذه المؤسسة في العطاء. ولا يعرف الموظف الكفئ او الجيد من الموظف الكسول قليل الإنتاجية إلى بالتقويم الشهري والذي ينبني على اساسةالتقويم السنوي . ومن باب قول للمحسن احسنت وللمسيئ قد أسأت.
لكن يكون التقويم بيد مدراء متسلطين ويغضبون لأنفسهم ويفرغون هذا الغضب بالتقويم الشهري والنتجية سيئة للموظف لالالالا والف لا يامعالي الرئيس.
فلقد اتخذت انت هذا القرار ونعلم انه ماصدر إلا من صالح هذه المؤسسة وانتاجيتها وكذلك لصالح الموظف والرفع من شانه. لكن لا بد ان يوضع جانب ظلم وتسلط المدراء امام الأعين.
احد المدراء جلست معه يوماً جلسة مصراحة وأنا احد موظفية اعاني ما يعاني منه كل زملائي اللهم إلا المقربين منه فهم المدللين حتى والله العظيم لو قلت إنتاجيتهم . المهم صارحتة بأن وضع موظفيننافي جميع الأقسام سيئ جداً وقلت له بالحرف الواحد إعلم انه لن تنجح إدارتك إلا بنجاح الموظفين وكسبهم ولن يحسن الموظفين الأداء إلا بنجاح الإدارة
والله والله رد علي وقال أوريهم بتقويم الأداءالوظيفي ( وكنا قبل نهاية العام)
فتأملوا بالله عليكم حال من هم تحت إدارة هذا المدير وأمثاله الكثر الذين لم يأتيهم التغيير بعد ماذا يحل بموظفيهم في حال وجود التقوييم الشهري الجديد.
رد مع اقتباس
