معالي الرئيس م.آنف حفظه الله . التحقق من الحقوق

[يورو]

معالي الرئيس الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تطرقنا قبل فترة وجيزة لمعضلات التدخل في تقييم أداء الموظفين من قبل الموارد البشرية وتم التواصل مع المسؤلين في الموارد البشرية وتم توضيح الصورة لنا بشكل جلي وواضح وهو أن الموارد البشرية تضع الأنظمة واللوائح والقطاعات تقوم بتنفيذها بالشكل النظامي للآليات المتبعة ونشكر هنا نائب الرئيس المشرف على الموارد البشرية م.أحمد الجراد على شرحه الواضح والشفاف لهذا الامر. وما اتضح بعد هذا الشرح من إستغلال بعض المتنفذين في هذه القطاعات لهذه الآلية وتقييم أداء الموظفين بشكل يمكنهم من التلاعب في نسبة كل موظف من الموظفين وإعطاء المقرب 4او 5 رواتب على حساب بعض الزملاء بما يتوافق مع معدل نسبة الإنتاج للقطاع بشكل عام أي أنه يتم خفض نسب الموظفين بشكل إستهدافي وبلا خجل أو حياء لتحقيق غايات وأهداف شخصية وعند التدقيق في النتائج تجد التلاعب في نسبة 20% الواقعه تحت طائلة الرئيس وبشكل مكشوف لا غبار عليه
حيث أن نقاط 20% توضع جزافا دون نتائج لقراءات حقيقة مثل تقييم الموظف من قبل العملاء لم يتم إعداد أي تقييم لرئ العميل ويقوم هنا الرئيس المباشر بإعطاء الموظف 1/5لسحق أداءه طوال العام .
معالي الرئيس الإخوة الكرام
من أمن العقوبة أساء الأدب ومن علم أن المسؤلية هي محاسبة المسؤل عن ما أوكل إليه من أعمال تأمل وتفكر في كل قرار يتخذه وهنا نقف وقفة للتأمل في حال بعض المسؤلين وهم إخوتنا وإن بغوا علينا .
هل هم ملمون بالنظام وعقبات مخالفات النظام ؟ أم أنهم تم الزج بهم الى دهاليس أعمال ليسوا اهلا لها ؟
هل تزكيتهم من قبل رعاتهم أو وساطاتهم للوصول إلى مراكز المسؤلية يحميهم من المسائلة القانونية ؟
هل تهربهم من المسؤلية يقع على عاتقهم أم على رؤسائهم ؟
هل هم ملمون بأن التنمر وإستغلال السلطة لظلم الموظف أصبح جناية ويحاسب عليه إداريا وجنائيا ؟
معالي الرئيس
لا يعقل أن يقوم مسؤل بالرد على موظفيه بمكاتبات تتجاهل المطلوب في المكاتبات بشكل سافر وتوجيه الردود بحجج تخالف الحقيقة وبشكل سافر وفج دون حساب أو عقاب
تجد بعض الردود لا تحتاج إلى شيئ سوى دخول الأنظمة والاطلاع على التزييف الذي يحصل دون خجل.
هل نحن في سبل يمكن أن يستغفلنا أو نقبل أن يستغفلنا أحد ؟
معالي الرئيس م.آنف
إن البرامج والتطبيقات المعمول بها في سبل لم يتم تدريب الموظفين عليها بتاتا مما أعطى البعض تزويد الموظفين بآليات غير صحيحة إجتهادية خاطئة بقصد أو بدون قصد الله العليم وهذا مما يعود على زيادة نسبة المخاطر التي تعرقل تحقيق الأهداف وتصحيح المسارات المحققة للأهداف
معالي الرئيس
انتم تسعون للوصول إلى أهداف وقودها الموظفين وإذا أخمد الوقود توقفت المسيرة
معالي الرئيس
إن سعيكم لتحفيز الموظفين لتحقق دخل سنوي أكثر من راتبين 3او 4 رواتب هو سعي محمود ومشكور لمعاليكم والموارد البشرية تشكرون عليه .
ولاكن ما لا يعقل هو وضع آلية العمل بيد أشخاص يفسدون مسعاكم المشكور لتحيق أهداف شخصية ومجاملة البعض على حساب البعض دون خجل أو حياء
معالي الرئيس حفظكم الله ورعاكم
نرجوا من معاليكم الأمر بالتحقق من نتائج تقييم أداء الموظفين ومراجعة البيانات وستكون الرؤيا واضحة ولن يتجراء أحد على أن يتلاعب بحقوق الموظفين بعد ذلك .
دمتم بخير وعافية

[ابن عسير]

كل مواضيعك نداء للرئيس مع انه يدري وهو جزء من المشكلة وظلم الموظفين مدير في مكتب يقولها للموظفين انه الرئيس طلب من المدراء الإقليميين وبتمرير لمدراء المكاتب لا احد يأخذ راتبين وتطفيش الموظفين بنقله كل ربع سنه في عمل بالمكاتب علشان يقول لم تحقق المستهدف .
اصحى يا اخونا يورو يفترض عرفت اللعبه من سنوات واذا خصمك القاضي فمن تقاضي؟

[يورو]

كل مواضيعك نداء للرئيس مع انه يدري وهو جزء من المشكلة وظلم الموظفين مدير في مكتب يقولها للموظفين انه الرئيس طلب من المدراء الإقليميين وبتمرير لمدراء المكاتب لا احد يأخذ راتبين وتطفيش الموظفين بنقله كل ربع سنه في عمل بالمكاتب علشان يقول لم تحقق المستهدف .
اصحى يا اخونا يورو يفترض عرفت اللعبه من سنوات واذا خصمك القاضي فمن تقاضي؟

أخي الكريم إبن عسير حفظك الله
المدير الذي قال هذا الكلام هو جزء من المشكلة يوجهك كموظف بأن الرئيس وجه مدراء إقليميين بما ذكرت سابقا لكي يعطي زملائه وخاصته تقييم أداء راتبين و يوهمك أن الرئيس وجه بذلك ولتعلم سلمك الله أن المنطق لا يقبل بأن الرئيس يوجه المدراء الإقليميين وهو يتواصل معهم من خلال النواب فهذ محض إفتراء لتشتيت الانتباه عن الاعيبهم وجعلكم توجهون اللوم للمعالي ويفرون هم بما كسبت أيديهم .
كذلك لم نرى نقل موظفين من قطاع الى آخر أوقسم الى آخر بهذه السهولة النقل يترتب عليه معاملات طويله وهذا كلام مردود على صاحبه أي المدير الذي صرح به .
شكرا اخي الكريم ولا تعطي عقلك لغيرك أنظر هذا المدير وحاشيته كم راتب استحوذ عليه هو والشلة وسوف تعلم مدى حقيقة الأمر .لكن نحن ننتظر تدخل معالي الرئيس لكي يتوقف كذب هذه الشرذمة الفاسدة .
شكرا اخي الكريم على المداخلة وإظهار مدى إفلاس هذه العينة من المدراء التي ترمي بفسادها على معالي الرئيس وهم يظنون أن الوصول إليه وإظهار إفترأتهم غير ممكن .دمتم بخير وعافية

[ممتاز تبوك]

أخي الكريم إبن عسير حفظك الله
المدير الذي قال هذا الكلام هو جزء من المشكلة يوجهك كموظف بأن الرئيس وجه مدراء إقليميين بما ذكرت سابقا لكي يعطي زملائه وخاصته تقييم أداء راتبين و يوهمك أن الرئيس وجه بذلك ولتعلم سلمك الله أن المنطق لا يقبل بأن الرئيس يوجه المدراء الإقليميين وهو يتواصل معهم من خلال النواب فهذ محض إفتراء لتشتيت الانتباه عن الاعيبهم وجعلكم توجهون اللوم للمعالي ويفرون هم بما كسبت أيديهم .
كذلك لم نرى نقل موظفين من قطاع الى آخر أوقسم الى آخر بهذه السهولة النقل يترتب عليه معاملات طويله وهذا كلام مردود على صاحبه أي المدير الذي صرح به .
شكرا اخي الكريم ولا تعطي عقلك لغيرك أنظر هذا المدير وحاشيته كم راتب استحوذ عليه هو والشلة وسوف تعلم مدى حقيقة الأمر .لكن نحن ننتظر تدخل معالي الرئيس لكي يتوقف كذب هذه الشرذمة الفاسدة .
شكرا اخي الكريم على المداخلة وإظهار مدى إفلاس هذه العينة من المدراء التي ترمي بفسادها على معالي الرئيس وهم يظنون أن الوصول إليه وإظهار إفترأتهم غير ممكن .دمتم بخير وعافية

فعلا هناك من يزج بأسم معالي الرئيس ومساعديه لتحقيق مصالحة وبعص المدراء اللي ما يخافون الله جعل سمعة الرئيس ومساعديه غير جيده لدى الموظفين

[يورو]

معالي الرئيس الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تطرقنا قبل فترة وجيزة لمعضلات التدخل في تقييم أداء الموظفين من قبل الموارد البشرية وتم التواصل مع المسؤلين في الموارد البشرية وتم توضيح الصورة لنا بشكل جلي وواضح وهو أن الموارد البشرية تضع الأنظمة واللوائح والقطاعات تقوم بتنفيذها بالشكل النظامي للآليات المتبعة ونشكر هنا نائب الرئيس المشرف على الموارد البشرية م.أحمد الجراد على شرحه الواضح والشفاف لهذا الامر. وما اتضح بعد هذا الشرح من إستغلال بعض المتنفذين في هذه القطاعات لهذه الآلية وتقييم أداء الموظفين بشكل يمكنهم من التلاعب في نسبة كل موظف من الموظفين وإعطاء المقرب 4او 5 رواتب على حساب بعض الزملاء بما يتوافق مع معدل نسبة الإنتاج للقطاع بشكل عام أي أنه يتم خفض نسب الموظفين بشكل إستهدافي وبلا خجل أو حياء لتحقيق غايات وأهداف شخصية وعند التدقيق في النتائج تجد التلاعب في نسبة 20% الواقعه تحت طائلة الرئيس وبشكل مكشوف لا غبار عليه
حيث أن نقاط 20% توضع جزافا دون نتائج لقراءات حقيقة مثل تقييم الموظف من قبل العملاء لم يتم إعداد أي تقييم لرئ العميل ويقوم هنا الرئيس المباشر بإعطاء الموظف 1/5لسحق أداءه طوال العام .
معالي الرئيس الإخوة الكرام
من أمن العقوبة أساء الأدب ومن علم أن المسؤلية هي محاسبة المسؤل عن ما أوكل إليه من أعمال تأمل وتفكر في كل قرار يتخذه وهنا نقف وقفة للتأمل في حال بعض المسؤلين وهم إخوتنا وإن بغوا علينا .
هل هم ملمون بالنظام وعقبات مخالفات النظام ؟ أم أنهم تم الزج بهم الى دهاليس أعمال ليسوا اهلا لها ؟
هل تزكيتهم من قبل رعاتهم أو وساطاتهم للوصول إلى مراكز المسؤلية يحميهم من المسائلة القانونية ؟
هل تهربهم من المسؤلية يقع على عاتقهم أم على رؤسائهم ؟
هل هم ملمون بأن التنمر وإستغلال السلطة لظلم الموظف أصبح جناية ويحاسب عليه إداريا وجنائيا ؟
معالي الرئيس
لا يعقل أن يقوم مسؤل بالرد على موظفيه بمكاتبات تتجاهل المطلوب في المكاتبات بشكل سافر وتوجيه الردود بحجج تخالف الحقيقة وبشكل سافر وفج دون حساب أو عقاب
تجد بعض الردود لا تحتاج إلى شيئ سوى دخول الأنظمة والاطلاع على التزييف الذي يحصل دون خجل.
هل نحن في سبل يمكن أن يستغفلنا أو نقبل أن يستغفلنا أحد ؟
معالي الرئيس م.آنف
إن البرامج والتطبيقات المعمول بها في سبل لم يتم تدريب الموظفين عليها بتاتا مما أعطى البعض تزويد الموظفين بآليات غير صحيحة إجتهادية خاطئة بقصد أو بدون قصد الله العليم وهذا مما يعود على زيادة نسبة المخاطر التي تعرقل تحقيق الأهداف وتصحيح المسارات المحققة للأهداف
معالي الرئيس
انتم تسعون للوصول إلى أهداف وقودها الموظفين وإذا أخمد الوقود توقفت المسيرة
معالي الرئيس
إن سعيكم لتحفيز الموظفين لتحقق دخل سنوي أكثر من راتبين 3او 4 رواتب هو سعي محمود ومشكور لمعاليكم والموارد البشرية تشكرون عليه .
ولاكن ما لا يعقل هو وضع آلية العمل بيد أشخاص يفسدون مسعاكم المشكور لتحيق أهداف شخصية ومجاملة البعض على حساب البعض دون خجل أو حياء
معالي الرئيس حفظكم الله ورعاكم
نرجوا من معاليكم الأمر بالتحقق من نتائج تقييم أداء الموظفين ومراجعة البيانات وستكون الرؤيا واضحة ولن يتجراء أحد على أن يتلاعب بحقوق الموظفين بعد ذلك .
دمتم بخير وعافية

واصبح الحال اسواء مما كان