اهلا ب صاحب الطرح الجميل ...
من وجهة نظري و الله أعلم ..
حسب المعايير حسب المعايير ...
أحيانا تكون المعايير صفات فقط..
و احيانا تكون معايير تتعلق ب الانجاز و الاداء..
و احيانا تكون تكون المعايير حسب الأهواء و صلة القرابة و الصداقة ...
و احيانا و احيانا ....
من وجهة نظري لا يمكن أن يكون هناك أداء أو مسمى إنجاز حقيقي و من ثم يمكننا القول إن هناك مؤشرات حقيقية تكفل و بحيث أن تكفل للمسؤول أو القيادي تحقيق أو تنفيذ خطط التشغيل بما يفي و تحقيق الرسالة و الرؤية و الاستراتيجية لتحقيق إيرادات أعلى و تجربة عملاء أكمل و أمثل..
الا بوجود ..
أدلة إجرائية مكتملة
أدلة إجرائية مكتملة
أدلة إجراءات مكتملة
الخلاصة بدون دليل و أدلة لايوجد إنجاز أو أداء و بدونهم لا يوجد اي مثالية أو مثالي أو متميزين ...
و لكم وافر التقدير