اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
ما صدقت
شف ايميلات اعتماد متوسط نسبة التقييم المعتمد من المعالي للقطاعات متى صدر
وش الي أخر معاليه و سعادة مشرفيه
ليش ماتقول وانت داري بالتاخير وش سببه
انت بكلامك تزيد الزملاء ضغينه وليس العكس
نحن في السنة الثالثة من التجربة و القطاعات قاعدة تتلافى الملاحظات و تتعلم من اخطائها ..

نرجع و نقول الاهداف لازم تكون واقعية ، و يكون القطاع عنده هامش تعديل خلال العام بحيث لا يجد القطاع نفسه في حرج مع موظفيه نهاية العام ، و يلجأ ياخذ نسبة من موظفين و يعطي آخرين لخلق توازن مع متوسط تقييم القطاع !

لازم نستفيد من التجارب.